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Jetzt Profil vervollständigen133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das LUKS selbst finde ich ein sehr familienfreundliches Unternehmen.
Die Leitung im OP
Die Leitung im OP ersetzen. Es braucht erneuerung.
Auf die Familien werden Rücksicht genommen.
Im Team ja, jedoch nicht mit dem Leitungsteam.
Schlecht, absolut unfair!
Sehr schlechte Komunikation den Mitarbeiten gegenüber.
Freunde der Leitung werden bevorzugt.
Alle MA fair behandeln im Team
Der Dienst für die Patienten.
Zu viele unterschiedliche Führungsstile.
Externe, neutrale Anlaufstelle (Ombutsstelle) für alle.
Unterschiedlich wahrgenommen
Keine einheitliche Kultur spürbar. Mitarbeitende sind vom Vorgesetzen abhängig. Macht wird zum Teil ausgenutzt. Die Personalabteilung ist zum Teil wenig unterstützende Stelle.
Gute Sozialleistungen.
Umgang mit Mitarbeitern und das ausnutzen von Macht und Position.
Mehr Wertschätzung für seine Mitarbeiter und Hilfe geben an die, die darum fragen. Hierachien in der Realität abbauen und nicht immer nur davon reden. Kritikfähiger werden. Äussert man Kritik wird mit Kündigung gedroht.
Die Arbeitsatmospähre ist geprägt von Angst und nicht vorhersehbaren Dingen vom Vorgesetzten. Es herrscht eine Fehlerkultur und innovative Ideen werden nicht angenommen und gewertschätzt.
Es kommt immer mehr Kritik auf, jedoch unterdrückt das LUKS dies indem Mitarbeiter gekündigt werden.
Es gab viel Arbeit und Überstunden, welche in Freizeit ausgeglichen wurden.
ÖV-Subventionen gibt es nur für Mitarbeiter die ausserhalb des Sperrkreises wohnen. Dies wird bei den "Goodies" anders kommuniziert und man erfährt dies erst wenn angestellt ist.
Sehr kleines Team welches von Missgunst und Neid geprägt war. Keine Absprachen bezüglich von Ferien. Der Vorgestetzte hat sich seine Ferien genommen und die anderen mussten sich darum planen.
Es wurde mehrfach ganz deutlich gezeigt, wer der Vorgesetzte war und wer der Angestellte. Hierachien sind allgegenwertig und werden gelegt. Da hilft auch die "Du-Kultur" nicht. Führung wie aus dem letzten Jahrzenten. Bei Problemen hilft niemand (Abteilungsleiter, HR-Care Team und weitere Instanzen). Oft wird mit Kündigung gedroht.
Es gibt immer weniger Platz und es werden immer mehr Notlösungen angeboten. Teilweise veraltete Gebäude, die im Winter kalt und im Sommer sehr warm sind. Digitale Infrastruktur ist okay.
Es gibt regelmässige Informationsveranstaltungen für alle. Innerhalb des Teams wurden wichtige Informationen vorenthalten und die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war äusserst schwierig.
Bereits im Vortellungsgespräch wurde dirket gefragt ob man Kinder haben möchte.
keine Tabuthemen, alles kann angesprochen werden
hoher Grad an Digitalisierung
innovativ
jeder meint er sei mehr wert, aber grundsätzlich ist das System fair
fast zuviel
in einem so grossen Unternehmen ist Kommunikation immer sehr anspruchsvoll
seit 20 Jahren jeden Tag spannend
Hervorragendes Gastronomie Angebot!
Vorgesetzter nimmt Mitarbeitende nicht ernst. Nur BFFs werden bevorzugt und erhalten gehör.
Den Menschen in den Fokus bringen, Mitarbeitende führen und coachen. Mitarbeitenden Umfrage als Chance nutzen und effektiv Massnahmen durchführen.
Bitte befördert Personen die es verdient haben und nicht die, die schon lange da sind.
Wir hatten ein super Team, die Armosphäte wat dadurch super. Leider arbeiten nich alle gleich“hart“
Vorallem Teamübergreifend wird nicht ausgeholfen, das ist sehr schafe.
Innerhalb des eigenen Teams aber super
Leider werden Personen befördert, welche nicht in diese Position passen. Wie lange man im Bettieb ist, ist wichtiger als Arbeitsverhalten.
Gute Organisation
Kosten des Parkplatzes pro Tag
Mitarbeiter fördern. Mehr Weiterbildungsangebote.
- Räume/Platz wird immer knapper
Auch in der Pflege viele Möglichkeiten zu geregelten Arbeitszeiten zu arbeiten (z.B. Ambulatorien).
Falls im im Interesse des LUKS, werden wir Mitarbeitende grosszügig unterstütztp
Faire Schichtzulagen, Pensionskasse überdurchschnittlich, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit/Unfall, viele Vergünstigungen
Thema Nachhaltigkeit wird immer wichtiger
Kommunikation auf Augenhöhe, Du-Kultur über alle Hirarchien
Fair, kompetent & packt auch selber an
LUKS tut vieles zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeitenden
So verdient kununu Geld.