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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luzerner Kantonsspital die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luzerner Kantonsspital
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luzerner Kantonsspital
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmospähre ist geprägt von Angst und nicht vorhersehbaren Dingen vom Vorgesetzten. Es herrscht eine Fehlerkultur und innovative Ideen werden nicht angenommen und gewertschätzt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmässige Informationsveranstaltungen für alle. Innerhalb des Teams wurden wichtige Informationen vorenthalten und die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war äusserst schwierig.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kleines Team welches von Missgunst und Neid geprägt war. Keine Absprachen bezüglich von Ferien. Der Vorgestetzte hat sich seine Ferien genommen und die anderen mussten sich darum planen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab viel Arbeit und Überstunden, welche in Freizeit ausgeglichen wurden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde mehrfach ganz deutlich gezeigt, wer der Vorgesetzte war und wer der Angestellte. Hierachien sind allgegenwertig und werden gelegt. Da hilft auch die "Du-Kultur" nicht. Führung wie aus dem letzten Jahrzenten. Bei Problemen hilft niemand (Abteilungsleiter, HR-Care Team und weitere Instanzen). Oft wird mit Kündigung gedroht.

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4,0
KommunikationFührungskraft

in einem so grossen Unternehmen ist Kommunikation immer sehr anspruchsvoll

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