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Luzerner 
Kantonsspital
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luzerner Kantonsspital die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luzerner Kantonsspital
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luzerner Kantonsspital
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Komunikation den Mitarbeiten gegenüber.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team ja, jedoch nicht mit dem Leitungsteam.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Familien werden Rücksicht genommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, absolut unfair!

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich wahrgenommen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine einheitliche Kultur spürbar. Mitarbeitende sind vom Vorgesetzen abhängig. Macht wird zum Teil ausgenutzt. Die Personalabteilung ist zum Teil wenig unterstützende Stelle.

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