Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ist schwierig
die Leitungsebene agiert in einer Blase ohne den Blick auf die inneren Probleme zu legen. hohe Fluktuation am Haus wird ignoriert ohne Ursachenforschung, es fehlt der Wille und das Interesse endlich annehmbare Arbeitsbedingungen (Gehalt, Arbeitszeiten etc.) zu schaffen.
Lohnniveau auf gleiche Höhe anderer Theater anheben, endlich den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen,
Luzerner schütteln nur noch den Kopf
Niedriglöhne für ca. 80 % der Mitarbeiter die für ein subventioniertes Haus nicht tragbar sind
das Wort Sozial ist an diesem Haus fehl am Platz
durchwachsen
sie überschätzen sich masslos, agieren wie Halbgötter, null Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, oft fehlendes Fachwissen
Arbeitszeiten die jenseits von gut und böse sind, im technischen Bereich oft drei Anfangszeiten am Tag dadurch Dienste von 10-22.30 Uhr.
erfolgt meist zu spät oder gar nicht
Nichts
Habgier, Eitelkeit, Narzissmus und die Abwesenheit des Interesses am Mitarbeiter. Unterbesetzung, Zeitdruck, katastrophale Planung und zur Krönung eine Entlöhnung die zum leben nicht reicht
Kompletter Führungswechsel... Ein Konstrukt aus Lügen, habgier und keiner Wertschätzung. Es soll ein neues Theater geben?... Nein... Nicht für solche durchtriebene leitende Personen.
Unzufrieden, aufgrund der extrem schlechten Arbeitsbedingungen
Gleich NULL
Es wird einem vorgegaukelt, dass jede Berufserfahrung in die Lohngestalltung einfliesst... Alles nur gelogen.
Wird alles weggeworfen.. Und wehe ein Mitarbeiter könnte etwas gebrauchen... Dann muss er zahlen
Super Team... Liebe Menschen, die alles geben... Für praktisch nichts....
Heuchlerisch... Und absolut nicht wertschätzend. Man hat keine Anlaufstelle bei Anliegen, sondern wird nur mit leeren Versprechungen abgewimmelt.
Arbeitszeiten welche mehrmals die 11 h. Grenze überschreiten und am nächsten Tag wieder um 8Uhr parat stehen.
Zulagen werden konsequent mit Argumenten verhindert, wo man sich nur an den Kopf fassen muss.
Spannende Arbeit. Leider kaum durch die Führung gewürdigt, da es ein Knochenjob ist
Diversität.
Kantine.
Die Löhne werden zu spät, zu tief oder teils gar nicht ausbezahlt.
Das HR ist eine Blamage welche in einer Blase lebt. Viele tolle Mitarbeitende verliessen den Betrieb deswegen. Neue Mitarbeitende fingen deshalb schon gar nicht an.
Mitarbeitende ernst nehmen.
Offene Gesprächkultur fördern.
Deutlich höhere Gehälter bezahlen.
Das wichtigste, fertig mit dem Lügen.
Ein misserabler Lohn.
Es wird nicht auf Feedback der Gespräche eingegangen. Oft wird man ignoriert.
Männer verdienen mehr als Frauen
Kostenloser Eintritt ins Theater.
Kantine.
Bezahlung.
Kommunikation.
Exsesiver Alkoholkonsum von einigen Mitarbeitern, auch in der Geschäftsführung.
Neues Management.
Bessere Projektleitung.
Mehr Geld ausgeben für Mitarbeiter. Deutlich mehr Geld.
Die Arbeit macht Spass.
Die Infrastruktur ist veraltet.
Gilt weithin als schlechter Arbeitger.
Kein Wille das zu ändern.
Abend- und Wochenendarbeit.
Wer gut entlöhnt werden will, sollte an einem anderen Ort arbeiten.
Super Team
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Lange Wartezeiten. Falsche Informationen.
Kein Feedback auf Gespräche, Anliegen werden nicht ernst genommen, keine offene und ehrliche Komunikation, funktionierende Strukturen werden abgeschafft, keine Führung (wie ein Boot ohne Ruder), respektloser umgang und keine wertschätzung.
Neues ausprobieren, Komunikation stark verbesserungs fähig, die Ausrichtung nicht nur auf's neue Theater lenken sondern aus den vorhandenen Fehlern lernen, Mitarbeiter ernst nehmen
sehr international und divers - tolle Kantine
Wertschätzung fehlt - hauptsache keine Vorstellung fällt aus, koste es was es wolle
man hat das Gefühl, die Kunst ist wichtiger als die körperliche oder geistige Gesundheit der Mitarbeiter. Probleme werden nicht am Ansatz gelöst sondern nur oberflächlich
viele tolle, motivierte Leute
doch leider auch sehr viel Druck und dadurch schlechte Stimmung
eine bekannte Institution
Arbeitseinsätze zwischen 07.00 - 02.00 an 7en Tagen die Woche - egal wie viel Prozent man angestellt ist
keine Weiterbildungen, wenig Aufstiegschancen
oft knapp über Mindestlohn, wenig Aufstiegschancen
so viele tolle Menschen
der Wille scheint zum Teil da zu sein, die Umsetzung funktioniert nicht
lange Stunden, viel kurzfristiges, keine Wertschätzung
keine Strukturen, keine guten Möglichkeiten, um Informationen effizient zu teilen
Der Abeitgeber versucht künstlerisch tolle Inhalte zu generieren. Drei Sparten, Tanz, Oper und Schauspiel versuchen auch ab und an symbiosen einzugehen.
Die Arbeitsbedingungen, Gehalt und Umgang mit Arbeitnehmern ist katasrophal.
Bessere bezahlung und die Mitarbeiter weniger als "unwichtig" behandeln.
So verdient kununu Geld.