Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulageist schwierig
sehr international und divers - tolle Kantine
Kostenloser Eintritt ins Theater.
Kantine.
Diversität.
Kantine.
Der Abeitgeber versucht künstlerisch tolle Inhalte zu generieren. Drei Sparten, Tanz, Oper und Schauspiel versuchen auch ab und an symbiosen einzugehen.
die Leitungsebene agiert in einer Blase ohne den Blick auf die inneren Probleme zu legen. hohe Fluktuation am Haus wird ignoriert ohne Ursachenforschung, es fehlt der Wille und das Interesse endlich annehmbare Arbeitsbedingungen (Gehalt, Arbeitszeiten etc.) zu schaffen.
Habgier, Eitelkeit, Narzissmus und die Abwesenheit des Interesses am Mitarbeiter. Unterbesetzung, Zeitdruck, katastrophale Planung und zur Krönung eine Entlöhnung die zum leben nicht reicht
Kein Feedback auf Gespräche, Anliegen werden nicht ernst genommen, keine offene und ehrliche Komunikation, funktionierende Strukturen werden abgeschafft, keine Führung (wie ein Boot ohne Ruder), respektloser umgang und keine wertschätzung.
Die Löhne werden zu spät, zu tief oder teils gar nicht ausbezahlt.
Das HR ist eine Blamage welche in einer Blase lebt. Viele tolle Mitarbeitende verliessen den Betrieb deswegen. Neue Mitarbeitende fingen deshalb schon gar nicht an.
Bezahlung.
Kommunikation.
Exsesiver Alkoholkonsum von einigen Mitarbeitern, auch in der Geschäftsführung.
Kompletter Führungswechsel... Ein Konstrukt aus Lügen, habgier und keiner Wertschätzung. Es soll ein neues Theater geben?... Nein... Nicht für solche durchtriebene leitende Personen.
Lohnniveau auf gleiche Höhe anderer Theater anheben, endlich den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen,
Neues ausprobieren, Komunikation stark verbesserungs fähig, die Ausrichtung nicht nur auf's neue Theater lenken sondern aus den vorhandenen Fehlern lernen, Mitarbeiter ernst nehmen
Mitarbeitende ernst nehmen.
Offene Gesprächkultur fördern.
Deutlich höhere Gehälter bezahlen.
Das wichtigste, fertig mit dem Lügen.
Neues Management.
Bessere Projektleitung.
Mehr Geld ausgeben für Mitarbeiter. Deutlich mehr Geld.
Der am besten bewertete Faktor von Luzerner Theater ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Team... Liebe Menschen, die alles geben... Für praktisch nichts....
durchwachsen
so viele tolle Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luzerner Theater ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird einem vorgegaukelt, dass jede Berufserfahrung in die Lohngestalltung einfliesst... Alles nur gelogen.
Niedriglöhne für ca. 80 % der Mitarbeiter die für ein subventioniertes Haus nicht tragbar sind
Wer gut entlöhnt werden will, sollte an einem anderen Ort arbeiten.
Ein misserabler Lohn.
oft knapp über Mindestlohn, wenig Aufstiegschancen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine Weiterbildungen, wenig Aufstiegschancen
