Mehr Schein als sein
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden, dabei immer freundlich lächeln.
Kommunikation
Angestellte erhalten keinen Rückhalt von ihren Vorgesetzten.
Diese sind hauptsächlich darauf bedacht, selbst gut dazustehen, und bei Problemen wird sofort mit dem Finger auf die Mitarbeiter gezeigt, um die eigene Schuld abzuwälzen.
Kollegenzusammenhalt
Es war schon wesentlich besser, doch mittlerweile haben die meisten Angestellten resigniert, was sich auch negativ auf den Zusammenhalt auswirkt.
"Jeder gegen jeden und Dienst nach Vorschrift" ist die Devise in der gesamten LCS-Abteilung:
Verkauf gegen Technik
Technik gegen Verkauf
Führung gegen Angestellte
Angestellte gegen Angestellte
Es wird von Teams gesprochen, doch in Wirklichkeit besteht nichts davon, aufgrund der von den Vorgesetzten eingeleiteten „Jeder-gegen-jeden“-Kultur.
Work-Life-Balance
Es wird darüber gesprochen und in Anzeigen damit geworben, aber mittlerweile ist davon nichts mehr zu sehen.
Es dient nur noch als Marketinginstrument für die Marketingabteilung.
Vorgesetztenverhalten
Die von den Vorgesetzten eingeführte „Jeder-gegen-jeden“-Kultur sagt viel darüber aus!
Einige Vorgesetzte stammen aus Nachbarländern, wo solche Umgangsformen in ihrer Kultur üblich sind, jedoch nicht mit der, die bei uns gepflegt wird.
Interessante Aufgaben
Wären die ständigen Einsparungen nicht an jeder Ecke und Kante, gäbe es vielleicht die eine oder andere interessante Aufgabe.
Doch aufgrund der aktuell auf Kostensenkung ausgerichteten Politik der Geschäftsleitung bestehen nur uninteressante Aufgaben, die keine Zukunftsperspektiven bieten.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen engagiert sich intensiv dafür, und das nicht ohne Grund, da es gut in die heutige Zeit passt und somit die Vermarktung des Unternehmens verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mittlerweile als das leidige Übel angesehen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Abteilung hat erhebliche Fortschritte erzielt und arbeitet daran, die IT-Infrastruktur der Mitarbeiter/innen zu modernisieren.
Die Gebäudestruktur am Standort Dietikon ist modern ansprechend und zeitgemäss.
Am Standort Dintikon ist die Infrastruktur vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze, die von der Lyreco Gruppe aus Frankreich vorgegeben wurden, werden umgesetzt. Die in der Schweiz definierten Ansätze dienen hauptsächlich Marketingzwecken und nur in geringem Maße dem Umweltschutz. Die Umstellung auf E-Mobilität ist voll im Gange.
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Bereich gleichen die Zulagen je nach Funktion die Gehälter etwas aus.
Wenn man jedoch anstrebt, ein ansprechendes Einkommen zu erzielen, ist man bei der Lyreco Schweiz nicht optimal aufgehoben!
Image
Die Kunden beginnen allmählich, das Marketinggerede zu durchschauen und lassen sich nicht mehr so leicht täuschen. Das Image verliert Tag für Tag an Glanz.
Karriere/Weiterbildung
Für eine vielversprechende Karriere wäre es ratsam, sich nach anderen Unternehmen umzusehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Wir bedauern sehr, dass du diese negativen Erfahrungen gemacht hast und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst. Als Unternehmen liegt uns eine offene, unterstützende Arbeitsatmosphäre am Herzen und es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen. Besonders der Kollegenzusammenhalt, die Förderung einer positiven Teamkultur und Leadership sind zentrale Themen, an denen wir stets arbeiten.
Falls du den Wunsch hast, uns weitere Details mitzuteilen oder in einen direkten Dialog zu treten, sind wir gerne bereit, zuzuhören.
Viele Grüsse
Ina Soecknick
People & Culture Business Partner