Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Lyreco ist in 42 Ländern auf vier Kontinenten tätig und zählt zu den weltweit führenden Lieferanten für Büro- und Arbeitsplatzlösungen. Lyreco legt grössten Wert darauf, dass jeder Kunde mit Produkten hervorragender Qualität und erstklassigen Dienstleistungen beliefert wird.
Unser Produktsortiment mit über 13.500 Artikeln lässt keine Wünsche offen, unabhängig davon, ob es um die perfekte Präsentation, PC-Zubehör, die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, feinsten Nespresso Kaffee, ultimativen Klebstoff, ausgefallene Werbegeschenke, Hygiene oder den Schutz der Mitarbeitenden geht.
we make your life at work easy!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
BetriebsarztKollegiales Umfeld, mindestens 5 Wochen Ferien, Nichtbetriebsunfallversicherung, Krankentaggeldversicherung, gesunde Pensionskasse, 3 Wochen Vaterschaftsurlaub, gratis Getränke, REKA-Checks, Gratisparkplatz, ÖV Subventionierung, Einkaufsvergünstigungen in unserem Webshop
aufgestelltes und kollegiales Team, super Firmenkultur, flache Hierarchien, viel Freiheit und Gestaltungsfreiraum, Du-Kultur, Wertschätzung
Sales, Techniker, Kaufmännische Profile, Verkäufer/innen, Logistiker/innen, Chauffeure/innen, Customer Service, Spezialisten (Reinigung, Hygiene, Persönliche Schutzausrüstung), Betriebselektriker
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lyreco Switzerland AG.
Gelebte Work - Life - Balance
Freundlicher Umgang mit den Mitarbeiter*innen. Vorgesetzte zeigen wirkliches Interesse. Das ich bei diesem Arbeitgeber arbeite.
Ich bekomme übrigens kein Geld dafür, das ich so positiv schreibe. Das ist meine erste Bewertung die ich auf kununu schreibe und das hat auch einen Grund:
Fast hätte ich mich von negativen Bewertungen, auf dieser Plattform, über Lyreco, davon abhalten lassen, mich zu bewerben. Das wäre echt ärgerlich gewesen. Bewerbt euch, das ist ein toller Arbeitgeber!
Gute Kommunikation.
Ist immer freundlich und nett und gut für Spass zu haben.
- Man hört zu bei allen möglichen Themen und ist offen für Verbesserungsvorschläge.
- Themen werden erkannt und eine Lösung geschaffen - für ein Miteinnander in eine erfolgreiche Zukunft.
Die "Du-Kultur". Trägt viel dazu bei, dass alle mit allen sprechen. Hierarchie-Barrieren können so aus dem Weg geräumt werden.
Das alle fair und Respektvoll miteinander umgehen
Keine Ehrlichkeit
Man wird als Person nicht ernst genommen.
Es gibt keine Kommunikation, es wird nur das geglaubt was vom Vorgesetzten kommt.
Bisher ist mir noch nichts negatives aufgefallen. Wenn mir etwas auffällt, ergänze ich es.
Die Kommunikationsfähigkeit
Es wird sicher immer Verbesserungen geben, jedoch kann ich jetzt noch nichts als schlecht definieren
Das egoistische denken, Hauptsache ich erhalte den Bonus, anstatt für die Firma zu denken
Mehr Lohn
Bessere Mitarbeiter einstellen
Offen und Transparent Kommunizieren
Hinterfragt auch mal die langjährigen vor allem im Einkauf.
Lohngleichheit für ALLE!
Führungskräfte anstellen die auch qualifiziert sind dafür.
Es ist unfassbar welche Zustände im P&C bei Lyreco herrschen. Junge „Nachwuchs Businesspartner“ spielen sich von oben herab auf und behandeln die Leute miserabel. Es wird sogar indiskret über Vorgesetzte und andere Abteilungen und das Gebäudeprojekt gesprochen und man fühlt sich noch stolz darauf. Sehr unprofessionell. Weshalb kommen solche falschen Personen noch weiter?
Man getraut sich nicht etwas zu unternehmen da es ja genau diese Abteilung betrifft und fühlt sich omähchtig.
Gewisse Positionen, vor allem im Management und generell im Kader sind definitiv fehlbesetzt. Man sollte sich einfach fragen, ob man nicht einmal wirklich qualifizierte Leute einstellen möchte, oder zB gute Leute befördern.
Der am besten bewertete Faktor von Lyreco Switzerland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kann ich noch nicht wirklich beurteilen. Ich habe aber den Eindruck, dass mehr Frauen als Männer im Unternehmen tätig sind, auch in der Chefetage. Im Aussendienst sind sehr viele Frauen, erfolgreich unterwegs.
Wenn man in der Firma schaut, ist die Aufteilung von Männern vs. Frauen sehr ausgeglichen. Sowohl bei den "normalen" Mitarbeitern wie aber auch auf Führungsebene.
Engagiert sich auch für Chancengleichheit und ist schon seit Jahren Equal Saläry zertifiziert
Das Unternehmen engagiert sich intensiv dafür, und das nicht ohne Grund, da es gut in die heutige Zeit passt und somit die Vermarktung des Unternehmens verbessert.
Bei Lyreco herrscht Gleichberechtigung: faire Chancen, Wertschätzung und Unterstützung für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lyreco Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Keine Lohngleichheit, im Team hatte jeder Mitarbeiter einen anderen Fixlohn. Löhne werden nach Sympathie, Herkunft und durch Bekanntschaft vergeben.
Bonusauszahlungen wurden statt dem Innendienst, dem Aussendienst ausbezahlt.
Im unteren Bereich gleichen die Zulagen je nach Funktion die Gehälter etwas aus.
Wenn man jedoch anstrebt, ein ansprechendes Einkommen zu erzielen, ist man bei der Lyreco Schweiz nicht optimal aufgehoben!
Eher im Tiefen Bereich
Sozialleistungen sehr gut. Lohn richtet sich nicht nach Dienstalter und Wissen sondern rein danach wie dringend ein neuer Techniker gesucht wird.
Gehalt ist am unteren Ende des Durchschnittes, Sozialleistungen sind gan ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Bei Lyreco gibt es tolle Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten: individuelle Entwicklung, Trainings und Aufstiegsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
Aufstiegsmöglichkeiten, Internen Wechsel und Weiterbildung.
Mitarbeiter, welche weiter kommen wollen, bekommen diese Chance und werden von der Firma dabei unterstützt.
Wird nur unterstützt wenn es dem Unternehmen und den Vorgesetzten so passt.
wer will, der kann. Eigeninitiative ist gefragt. Für mich als Arbeitnehmer bin in erster Linie ich selber für meine Weiterbildung verantwortlich und nicht mein Arbeitgeber.
