Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lyreco Switzerland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Achtung bei der Umarmung hast du auch gleich "ein Messer im Rücken"
Der Vorgesetzte hat seine Lieblinge und die dürfen nicht hinterfragt werden, zu denen gehören auch die Angestellten die einem direkt unterstellt waren.
Jeder gegen jeden, dabei immer freundlich lächeln.
Angestellte erhalten keinen Rückhalt von ihren Vorgesetzten.
Diese sind hauptsächlich darauf bedacht, selbst gut dazustehen, und bei Problemen wird sofort mit dem Finger auf die Mitarbeiter gezeigt, um die eigene Schuld abzuwälzen.
Es war schon wesentlich besser, doch mittlerweile haben die meisten Angestellten resigniert, was sich auch negativ auf den Zusammenhalt auswirkt.
"Jeder gegen jeden und Dienst nach Vorschrift" ist die Devise in der gesamten LCS-Abteilung:
Verkauf gegen Technik
Technik gegen Verkauf
Führung gegen Angestellte
Angestellte gegen Angestellte
Es wird von Teams gesprochen, doch in Wirklichkeit besteht nichts davon, aufgrund der von den Vorgesetzten eingeleiteten „Jeder-gegen-jeden“-Kultur.
Die Atmosphäre ist permanent angespannt. Zu viel Arbeit und zu wenig Mitarbeiter. Man versucht die Mehrarbeit mit temporären Mitarbeitern zu überbrücken, die aber nicht aus der Logistik stammen. Also noch mehr Aufwand.