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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Maagtechnic bewertet und fördert gute Leistung. Du hast die Möglichkeit intern aufzusteigen.
Offene und wertschätzende Kultur, breite Entwicklungsmöglichkeiten sowie tolle MA-Anlässe.
Massnahmen umsetzen, bevor man neue definiert.
Sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre.
Teilweise sehr stressig, aber man trifft jederzeit auf ein offenes Ohr, wenn man diesbezüglich Bedenken äussert.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch innerhalb der ERIKS Gruppe
Guter Zusammenhalt und es werden auch aktiv Initiativen lanciert, um diesen noch besser zu machen.
Tolle Vorgesetzte, flache Hiearchien, persönlicher Austausch.
Offene und ehrliche Kommunikation. Teilweise könnten Ziele und Strategien noch deutlicher und verständliches kommuniziert werden.
Diversity und Inclusion sind sehr präsente Themen, welche mit unterschiedlichen Massnahmen immer wieder gefödert werden.
Sehr abwsechslungsreicher Alltag.
Offener, guter Austausch mit wohlwollender Kultur untereinander. Gemeinsam können Herausforderungen gemeistert werden, wenn das persönliche Gespräch gesucht wird.
Massnahmen zur Optimierung auch wirklich definieren und umsetzen
Sehr angenehme, wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Offene Themen sowie Verbesserungsvorschläge können jederzeit eingebracht und diskutiert werden. Du-Kultur wird hier definitiv gross geschrieben. Herausforderungen werden gemeinsam gelöst, sofern miteinander gesprochen wird.
Die Maagtechnic AG geniesst einen guten Ruf im Industriebereich.
Sehr grosszügiges Reglement in Bezug auf Mobile Working. Mittels Jahresgleitzeit und/oder Teilzeitmöglichkeit wird und kann auch stark auf persönliche, familiäre Vorzüge eingegangen werden. Auf der anderen Seite wird teilweise viel abverlangt; Arbeitslast ist entsprechend hoch. Prioritäten richtig verstehen (!) und setzen zu können, kann sehr herausfordernd sein.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Eignung und und eigenem Wille sowie Einsatz sehr gut unterstützt.
Sehr gute Sozialleistungen (Pensionskasse, private Unfallversicherung, Halbtaxabo, Personalrestaurant, usw.) mit durchschnittlichem Branchenlohn.
Standard für ein Industriebetrieb
Toller, sich unterstützender Zusammenhalt im Team wie aber auch übergreifend. Es wird weiter daran gearbeitet, ein gemeinsames Verständnis für andere Arbeitsbereiche aufzubauen mit bspw. Desk-Sharing.
Umgang mit älteren, langjährigen Mitarbeitenden ist soweit in Ordnung. Fehlverhalten, vor allem zwischenmenschliches Verhalten, wird jedoch zu sehr geduldet im Sinne von "die Person ist halt so". In den letzten Jahren wurden keine neuen Mitarbeitenden mit 55+ eingestellt.
Gutes Verhalten der vorgesetzten Personen mit direktem, offenem Austausch und Feedback. Letzteres darf bspw. bei Kritik noch direkter und klarer ausgedrückt werden.
Etwas angestaubte Hardware (bspw. Monitore) bei bestehenden Mitarbeitenden, neue modernere Ausrüstung bei neuen Mitarbeitenden. Älteres Gebäude mit ungenügender Zu- / Abluft. Im Sommer teilweise knapp 30° in den Büros.
Sehr offene Kommunikation durch regelmässige Mitarbeitendeninfos, E-Mailschreiben, schwarzes Brett, usw. mit aktuellen Themen und Zahlen. Die abteilungsübergreifende Kommunikation im operativen Bereich ist nicht immer optimal - subjektiv wahrgenommen wird der Schriftverkehr statt der telefonische Austausch bevorzugt.
In den letzten Jahren wurde stark in dieses Thema investiert; Gleichberechtigung ist ein fixer und wichtiger Bestandteil der Kultur.
Interessantes Aufgabengebiet mit spannender Kundschaft. Die Tätigkeit kann jeweils selbst gestaltet und organisiert werden, um zum Ziel zukommen. Optimierungen im Arbeitsbereich müssen selbst voran getrieben werden.
- gute Arbeit wird belohnt und Veränderungsvorschläge / Initiative sind gern gesehen
- Teamzusammenhalt ist stark
- Bodenständiges Image, das gute Leute anzieht
- Langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen
Auf dem besten Weg
Sehr entspannte Vorgesetzte wenn es um Freizeit und Verpflichtungen ausserhalb der Arbeit geht. Wird nicht ausgenutzt, weil alle Teammitglieder am selben Strang ziehen.
Noch im Change Management Prozess, aber Teamleader können viel ausmachen und begeistern.
Keine Lüftung aber Arbeitsbedingungen (Home Office erlaubt) bieten an heissen Tagen Ausweichmöglichkeiten. PCs etwas alt aber erfüllen ihren Zweck - IT Service top für das was man es braucht.
Zuständigkeiten sind auf mehrere Personen verteilt und Stellvertretungen müssen oft koordiniert werden. Ergebnisse werden mitgeteilt, es gehen aber manchmal Personen vergessen.
Etwas traditionelles, aber sehr interessantes Umfeld das nun in Bewegung ist. Spannende Aufgaben in einem sehr guten Team.
Immer wieder neue Herausforderungen. Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams. Möglichkeit International (Europa) tätig zu sein.
Alte Infrastruktur bzw. Möbel.
Versuchen sich besser zu fokussieren.
Offen und es wird auch viel gelacht. Macht Spass
Work-Life-Balance ist wichtig und wird gross geschrieben. Ist aber nicht immer einfach alles unter einem Hut zu bringen.
Wenn man will und motiviert ist, kann man sich weiterbilden lassen. Maagtechnic hat ein grosses Interesse gute Mitarbeitende zu haben. ABER es muss Maagtechnic auch einen Nutzen bringen. Kochkürse werden nicht "gesponsert". Möglichkeit International (Europa) zu arbeiten.
Kann immer mehr sein. Aber Grundsätzlich reicht es.
Wenn man sieht, dass es einem Mitarbeitenden nicht gut geht (Privat, Stress, usw.) wird offen angesprochen und versucht zu helfen.
In der Abteilung sehr guter Zusammenhalt. Mit anderen Abteilung gibt es immer wieder Interessenskonflikte.
Gute und offene Vorgesetzte. Punkte werden angesprochen und gemeinsam versucht die Ziele zu erreichen. Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Mobile working/Homeoffice möglich. Arbeitszeit darf aufgeschrieben werden oder gewisse Mitarbeitende haben Vertrauensarbeitszeit, je nach Position.
Offen und direkt. Es wird auf Fehler aufmerksam gemacht. Jeder darf aus Fehlern lernen. DU Kultur wird gelebt. Türen der Vorgesetzten sind immer offen.
Jeder und jede wird gleich behandelt. Unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Home Office und Mobile Working Arbeiten. Die anspruchsvollen Aufgaben und der internationale Austausch. Die verschiedenen Fringe Benefits und Mitarbeiter*innen Events.
Weniger ist mehr. Diesen Ansatz noch mehr verfolgen.
Die Du-Kultur wird gefördert sowie ein gutes Miteinander und ein sicherer Arbeitsplatz.
Sowohl beruflich wie auch persönlich. Zugang zu über 100'000 LinkedIn Kursen.
Hier möchte ich die sehr guten Pensionskassen Leistungen erwähnen, welche die marktüblichen Bedingungen übertreffen. Sowie die private Unfallversicherung.
Gute Initiativen werden verfolgt und das Thema ist stets präsent.
Die flachen Hierarchien vereinfachen die Zusammenarbeit. Maagtechnic bietet ein grosszügiges Mobile Working Reglement an. Zudem ein sehr gut erschlossener Arbeitsort in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Stettbach.
Verschiedenste Initiativen wurden umgesetzt um möglichst viele Kolleg*innen zu erreichen.
Es wird mittlerweile sehr grossen Wert auf Diversität und Inklusion gelegt. Was durch verschiedene Aktivitäten, übers ganze Jahr verteilt, gefördert wird. Beispielsweise ist eine genderneutrale Sprache in der internen Kommunikation bereits eine Selbstverständlichkeit.
Durch verschiedene Projekte, Möglichkeiten und dem internationalen Umfeld. Wer möchte kann sich verändern.
Anstatt nur auf dem Papier zu zeigen, wie wichtig euch Mitarbeiter sind, auch fähige Leute rekrutieren in Führungpositionen!
Obwohl es eine schwierige Zeit ist mit Preiserhöhungen, Lieferengpässen etc. Und Überstunden zur Tagesordnung gehörte, war das Befinden der Mitarbeiter egal Hauptsache der Umsatz wächst.
Hauptsache die Zahlen stimmen der Rest interessiert niemanden.
Gehalt sicher unter den Marktüblichen Gehältern!
Wannabe Nachhaltig!
Wie in jedem Team gibt es solche mit denen man sich besser und weniger gut versteht!
Man weiss, dass die ältere Generation Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt haben. Deshalb werden sie gerne ausgenutzt!
Kindisch, unprofessionel und zu emotional. Keine Kompetenzen aber Hauptsache die Powerpoint Präsentation konnte mit guten Zahlen gefüllt werden und man konnte sich profilieren. Zudem wurden Beschwerden nicht ernstgenommen denn man müsste der Leitung schlechte Nachrichten überbringen anstatt sich zu schleimen!
Keine Transparenz und viel schön Gerede. Zudem haben sich die Vorgesetzten der Verantwortung entzogen indem sie ernsthaft folgende Aufgabe auf die Mitarbeiter übergewälzt haben:" Sobald ihr seht, dass es jemandem schlecht geht, geht aufeinander zu und helft euch gegenseitig. Mental Health ist ein ernstzunehmendes Thema." Und wenn der Vorgesetzte damit konfrontiert wurde, wurde es gekonnt ignoriert. Schlimmer noch: es wurde dann noch mehr psychischer Druck aufgebaut!
Wenn es Beschwerden bzgl. Abwertende Aussagen ggü. Frauen gab, hat der Vorgesetzte nichts unternommen und das Ganze unter den Teppich gekehrt!
Saubere und gepflegte Arbeitsumgebung
Homeoffice möglich
Du-Kultur, erreichbar und stehts für ein Gespräch zur Verfügung.
Offen, ehrlich und direkt über alle Stufen.
Die Möglichkeiten, Flexibilität und Freiheiten. Der Umgang mit den Leuten
Mehr Personalentwicklung einsetzen.
Ich habe ein tolles Team und mag die Leute sowie die flache Hierarchie.
Homeoffice ist möglich, flexibilität in Absprache mit dem Team ist absolut vorhanden. Sie bieten auch viele lässige Themen, wie ein Fitnessprogramm für eine geimeinsame Teilnahme am Greifenseelauf, Gesundheit während der Grippe mit Suppenwoche, Äpfeln etc.
Werde gerade in meiner Ausbkldung unterstützt.
Meine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich und ich kann viel lernen.
War mal gut
Mehrarbeit vorausgesetzt, Kompensation schlecht, während Kurzarbeit muss man trotzdem 100% erreichbar sein - ganz koscher ist das nicht.
Bezahlt unterdurchschnittlich - viele Bonus-Komponenten, auf die man selber keinen Einfluss hat
Mehr Schein als Sein.. Greenwashing allgegenwärtig.
Älteren Mitarbeitern wird auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit mit 58 gekündigt.
In der Krise trägt die Geschäftsleitung lieber den neuen Firmen-Song vor, als konkrete und ehrliche Informationen zu teilen
So verdient kununu Geld.