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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
BetriebsarztOffene und wertschätzende Kultur, breite Entwicklungsmöglichkeiten sowie tolle MA-Anlässe.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Home Office und Mobile Working Arbeiten. Die anspruchsvollen Aufgaben und der internationale Austausch. Die verschiedenen Fringe Benefits und Mitarbeiter*innen Events.
- gute Arbeit wird belohnt und Veränderungsvorschläge / Initiative sind gern gesehen
- Teamzusammenhalt ist stark
- Bodenständiges Image, das gute Leute anzieht
- Langjährige Mitarbeiter mit viel Wissen
Offener, guter Austausch mit wohlwollender Kultur untereinander. Gemeinsam können Herausforderungen gemeistert werden, wenn das persönliche Gespräch gesucht wird.
Immer wieder neue Herausforderungen. Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams. Möglichkeit International (Europa) tätig zu sein.
Alte Infrastruktur bzw. Möbel.
Es wird nicht auf die eigenen Bedürfnisse geschaut, solange die Zahlen stimmen ist Ihnen egal wie kaputt man sich arbeitet. Wenn es jemanden nicht gut geht und eine Zeitlang fehlt, wird über einen schlecht geredet und bekommt 0 Verständnis. Teils wurde ich angeschrien und beleidigt, wegen meinem Aussehen und da ich gewisse Prozesse besser kannte und dies nicht eingesehen werden wollte. In dieser Firma ist es nicht menschlich einen Fehler zu machen. Es wird auch 0. um einen Mitarbeiter gekämpft ...
Versprechungen wurden (bei mir) nicht eingehalten. Man tolerierte, dass neuer die/der neue Vorgesetzte/r die eigenen Mitarbeiter aus der Firma raus ekelt.. einen nach dem anderen.
Der zu Beginn besprochene und festgehaltene Posten als Stellvertretung des Abteilungsleiter wurde "offiziell" nie intern kommuniziert, obwohl man die Tätigkeiten schon längst ausübte. Schade... auf Anfrage bei der neuen Vorgesetzten/dem neuen VG wie es mit der STV aussieht, wann das kommuniziert wird hiess es lediglich "ich habe mich noch nicht entschieden, WER meine Stellvertretung wird". ...
Leider ist das Klima in einigen Abteilungen noch nicht so gut. Ev. würde es helfen wenn mehr auf die soziale Kompetenz gesetzt wird
In gewissen Bereiche noch etwas veraltet.
Listen to your employees more. Recently everything I've said has been ignored and exactly the opposite was made. That's why so many people are currently looking for other jobs.
Massnahmen umsetzen, bevor man neue definiert.
Massnahmen zur Optimierung auch wirklich definieren und umsetzen
Weniger ist mehr. Diesen Ansatz noch mehr verfolgen.
Versuchen sich besser zu fokussieren.
Der am besten bewertete Faktor von Maagtechnic, an ERIKS Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt und es werden auch aktiv Initiativen lanciert, um diesen noch besser zu machen.
Abhängig von der Abteilung
Toller, sich unterstützender Zusammenhalt im Team wie aber auch übergreifend. Es wird weiter daran gearbeitet, ein gemeinsames Verständnis für andere Arbeitsbereiche aufzubauen mit bspw. Desk-Sharing.
Noch im Change Management Prozess, aber Teamleader können viel ausmachen und begeistern.
In der Abteilung sehr guter Zusammenhalt. Mit anderen Abteilung gibt es immer wieder Interessenskonflikte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maagtechnic, an ERIKS Company ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
War mal gut
Von aussen wirkt alles schön doch von innen sieht alles anders aus
Mit dem Image haben Industriebetriebe vermutlich generell zu kämpfen. Ich sehe hier noch Potenzial zur Verbesserung. Insbesondere in der Digitalisierung liegt Luft nach oben – diverse Projekte diesbezüglich laufen bereits.
Wird viel gemotzt.
Schlecht. Kundenzufriedenheit eher mies.
Aufträge kommen kaum noch rein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Maagtechnic bewertet und fördert gute Leistung. Du hast die Möglichkeit intern aufzusteigen.
They may encourage you to get into schools but they won't pay for it.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch innerhalb der ERIKS Gruppe
Wenn man will und motiviert ist, kann man sich weiterbilden lassen. Maagtechnic hat ein grosses Interesse gute Mitarbeitende zu haben. ABER es muss Maagtechnic auch einen Nutzen bringen. Kochkürse werden nicht "gesponsert". Möglichkeit International (Europa) zu arbeiten.
Sowohl beruflich wie auch persönlich. Zugang zu über 100'000 LinkedIn Kursen.
