6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter ist unerlässlich. Es ist von grosser Bedeutung, dass keine negativen Kommentare oder Gerüchte von Seiten des Vorgesetzten geäussert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist überwiegend gut.
Work-Life-Balance
Wenn man kein Vorgesetzter ist, muss man 10 bis 12 Stunden am Tag arbeiten, man muss der erste im Büro sein und der letzte, der geht. Aber nicht vergessen, die Mittagspause wird automatisch abgezogen, "denn man will ja, dass die Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance auf dem Papier haben".
Karriere/Weiterbildung
Ein Muss, am besten von der HSG oder anderen renommierten Instituten. Sonst ist man schneller weg, als man mit den Wimpern klimpern kann.
Aber wenn man eine Weiterbildung macht, wird man sehr unterstützt (nicht unbedingt finanziell), aber mit der Verpflichtung zum "Bestehen".
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Ständiger Konkurrenzkampf.
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Verhältnis zu älteren Kollegen, die man sehr schätzt.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation, man wird geringschätzig behandelt, ausgelacht und vor anderen niedergemacht.
Arbeitsbedingungen
Guter Standort. Die Räumlichkeiten sind sehr veraltet und lassen zu wünschen übrig. Für jede kleine Anschaffung, wie z.B. eine neue Maus, weil die alte nicht richtig funktioniert, oder einen anderen Schreibtischstuhl, weil man mit dem jetzigen nicht zurechtkommt, muss man sehr lange kämpfen.
Kommunikation
Schreckliche Kommunikation, vieles wird hinter dem Rücken entschieden und die Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung vor den Kopf gestossen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblicher Gehalt und gute Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Eher eine Männerbank. Trotzdem werden die weiblichen Angestellten fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, man kann an verschiedenen Projekten mitarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Erfahrungsbericht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten, offener und kollegialer Umgang untereinander, vorteilhafte Pensionskassenlösung, zentraler Arbeitsort und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellung zur Work-Life-Balance, restriktive Home-Office-Regelung, fehlende Bereitschaft zum Dialog und dazu, Angestellten eine reelle Chance zur Verbesserung zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Unterschiede zwischen den Abteilungen, was die Arbeitsatmosphäre anbelangt, sind teilweise erheblich.
Work-Life-Balance
Meines Erachtens ist für neue Mitarbeitende wichtig zu wissen, dass die Arbeitgeberin von Angestellten erwartet, dass sie ihre Arbeitszeit – innerhalb des gesetzlich erlaubten Rahmens – vollumfänglich den Anforderungen der Bank anpassen. Gleitzeit bedeutet hier, dass Mitarbeitende in genehmigten Sonderfällen von der üblichen Anwesenheitspflicht, die zwischen 8.00 und 17.30 Uhr besteht, abweichen dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltgedanke ist bei Maerki Baumann angekommen. Im Sozialbereich setzt die Bank fast ausschliesslich auf finanzielle Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Die Arbeitgeberin unterstützt Weiterbildungen aktiv und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen empfinde ich die Zusammenarbeit als effektiv und zielführend. Kolleginnen und Kollegen gehen freundlich und offen auf neue Mitarbeitende zu. Jedoch ist in meiner Wahrnehmung Silodenken innerhalb des Unternehmens deutlich spürbar. Es besteht unzweifelhaft Potenzial für eine intensivere und effektivere Zusammenarbeit, um gemeinschaftlich einen signifikanten Mehrwert für die Kundschaft zu generieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartungen an einzelne Angestellte scheinen mir unrealistisch hoch, was durch eine lückenhafte Kommunikation und fehlende Zielvorgaben noch verstärkt wird. Mir fällt auf, dass bei gewissen Angestellten Fehler nahezu stigmatisiert und als Vorwand herangezogen werden. Obwohl eine Null-Fehler-Kultur angestrebt und eine hohe Qualität gefordert wird, findet sich in der Praxis eine Diskrepanz, da diese Vorgaben nicht vorgelebt werden.
Arbeitsbedingungen
Positiv hervorzuheben sind die in jedem Stockwerk vorhandenen Küchen, in denen Kaffee, Tee und ein Wassersprudler zur Verfügung stehen. Die Angestellten können ausnahmslos bis zu einem Tag pro Woche von zuhause aus im Home Office arbeiten. Die Arbeitsplätze und die IT-Infrastruktur sind in die Jahre gekommen. Aus hygienischen Gründen habe ich am zweiten Arbeitstag sämtliche Peripheriegeräte ausgetauscht. Das fleckige Sitzpolster des 20-jährigen Bürostuhls liess sich jedoch nicht so einfach ersetzen. Es waren nicht alle technischen und softwareseitigen Anforderungen erfüllt, damit ich meine Aufgaben optimal erfüllen konnte.
Kommunikation
Meiner Meinung nach werden Neuerungen und relevante Informationen kontinuierlich und transparent mit den Mitarbeitenden geteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist attraktiv und die Pensionskassenlösung vorteilhaft. Dafür gibt es kaum andersartige Fringe Benefits (Beteiligung am ÖV-Abo, Parkplatz, Reka oder einen Mitarbeitershop). Den Angestellten steht die Möglichkeit offen, zwei Wochen zusätzliche Ferien zu «kaufen», sofern die direkte Führungsebene damit einverstanden ist.
Gleichberechtigung
Es ist nicht das Gleiche, wenn zwei Menschen unterschiedlichen Geschlechts das Gleiche tun.
Interessante Aufgaben
Der Mix zwischen interessanten und administrativen Aufgaben war für mich optimal. Ich konnte mich regelmässig in neue Themengebieten einarbeiten und Teilprojekte betreuen. Jedoch hatte ich das Gefühl, dass ich zu wenig Zeit für die Weiterentwicklung meines Tätigkeitsbereichs bekommen habe, da viele Aufgaben Ad-hoc und unorganisiert angegangen worden sind.
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob für die Arbeit.
Work-Life-Balance
Flexible Ferien. Gleitzeit möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich. Je nach Jahr schwächere Bonus.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, z.t jeder gegen jeden. Viele Gerüchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeiter, die seit Jahren dort arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude und Infrastruktur. Im oberen Stock sehr heiss im Sommer. Technik veraltet.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation, wenig Mitarbeitergespräche.
Gleichberechtigung
Es gibt klar Vitamin B. Manche werden stark bevorzugt. Neue Mitarbeiter erhalten alles neu während die langjährigen altes Büromaterial und Rechner nutzen müssen.
Interessante Aufgaben
Grosser Aufgabenbereich aufgrund Grösse des Unternehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Nach Aussen den Schein wahren!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort, sehr geordnet und schöner Arbeitsort, Sozialleistungen in Ordnung, zentral gelegen, kleines Unternehmen überschaubar. Tradition
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akut fehlende Sozialkompetenz in der Mitarbeiterführung, teils im Management, zu wenig miteinander, kein Recht auf Gleichberechtigung innerhalb einer so kleinen Firma! Kommunikation wird groß geschrieben aber keineswegs gelebt. Denn wem es nicht passt der kann ja gehen, leider sprechen sich solche Gegebenheiten herum, bis hin zu Kundschaft, die sich immer wieder neu orientieren muss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrliche, offene und faire Mitarbeiterführung! In der Führung von Mitarbeitenden, Menschen mit Sozialkompetenz einsetzen! Fairness allen Mitarbeitern gegenüber walten lassen, das würde immense Probleme beheben! Mitarbeiter ernst nehmen, denn irgendwann, merkt jeder, wie die Dinge wirklich laufen, man sitzt ja in einem Boot. So gibt es Unmut zwischen den Mitarbeitenden, viel Geschwätz, statt produktive Arbeit und gegenseitige Wertschätzung! Wenn der Inner Circle profitieren darf, und die restliche Mannschaft nicht, ist es wie überall auf der Welt die Ungerechtigkeit, die die Arbeitsmoral, und nicht zu wissen wofür und warum man etwas tut, extrem sinken! Sehr schade vor allem für Mitarbeitende, die von Beginn an engagiert dabei waren.
Arbeitsatmosphäre
Wie schon erwähnt, schlechte und unehrliche Führung. Es gibt einen inner circle, die dürfen alles und dann noch den Rest die dürfen nichts.
Image
Emit nach außen natürlich sehr gut, aber Menschen die dort gearbeitet haben wissen wie es wirklich aussieht
Work-Life-Balance
Arbeitsplatz &Lohnbedingungen in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Für die einen möglich für die anderen nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter in guten Durchschnitt, Sozialleistungen gut Weiterbildung eben unfair verteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Gerechtigkeit in Bezug auf Weiterbildung für alle Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Da die Führungslinie schwach schaut jede nur auf sich
Umgang mit älteren Kollegen
Keine außergewöhnlichen Vorkommnisse bekannt
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Probleme werden teils unter den Tisch gekehrt, der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen, Drohungen werden ausgesprochen, nach dem Motto wem es nicht passt der kann ja gehen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung wäre äußerst komfortabel und angenehm wenn die Führung ehrlich und fair mit allen Mitarbeitern gleich Umginge!
Kommunikation
Unehrliche Kommunikation, nach außen den Schein waren
Gleichberechtigung
Extrem ungerechtes verhalten gegenüber denen die nicht zum Inner Circle gehören! Vorurteile gegenüber Mitarbeitenden oder vorgefasste Meinungen, lassen einem keinen Raum sich nur auf die Arbeit zu konzentrieren sehr schade
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sicher nicht so vielfältig wie an anderen Orten, manche dürfen sich intern weiterbilden,(innercircle) die anderen natürlich nicht
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Sehr alternative Bank keinen Sinn für Verbesserungen. Loyale innovative Mitarbeiter sind hier unerwünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang, unehrkichkeit, leere Versprechen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören. Sie ernst nehmen. Im Management aufhören unehrlich zu sein. Keine leeren Versprechungen machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, jeder spricht hinter deinem Rücken über Dich.
Image
Sehr schlechter Ruf. Viele ehemalige Mitarbeiter mussten einen Anwalt involvieren.
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr schlecht. Am besten 20 Jahre die gleichen Zahlen eintippen und ruhig sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Saläre werden nach Schleimen verteilt genau wie die Bonis auch
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sprechen schon vor der Einstellung neuer Mitarbeiter schlecht über bestehende Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büromaterial muss zum Teil selber berappt werden.
Kommunikation
Es wird nichts kommuniziert. Diejenigen die Vitamin B haben dürfen Arbeiten wie sie möchten und auch ÖVs ausserhalb der Stosszeiten benutzen, andere nicht
Interessante Aufgaben
Sehr langweilig
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Maerki Baumann durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Maerki Baumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Maerki Baumann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.