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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenInteressante, abwechslungsreiche Tätigkeiten, offener und kollegialer Umgang untereinander, vorteilhafte Pensionskassenlösung, zentraler Arbeitsort und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsort, sehr geordnet und schöner Arbeitsort, Sozialleistungen in Ordnung, zentral gelegen, kleines Unternehmen überschaubar. Tradition
Die Arbeitszeiten
Einstellung zur Work-Life-Balance, restriktive Home-Office-Regelung, fehlende Bereitschaft zum Dialog und dazu, Angestellten eine reelle Chance zur Verbesserung zu geben.
Akut fehlende Sozialkompetenz in der Mitarbeiterführung, teils im Management, zu wenig miteinander, kein Recht auf Gleichberechtigung innerhalb einer so kleinen Firma! Kommunikation wird groß geschrieben aber keineswegs gelebt. Denn wem es nicht passt der kann ja gehen, leider sprechen sich solche Gegebenheiten herum, bis hin zu Kundschaft, die sich immer wieder neu orientieren muss.
Umgang, unehrkichkeit, leere Versprechen
Eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter ist unerlässlich. Es ist von grosser Bedeutung, dass keine negativen Kommentare oder Gerüchte von Seiten des Vorgesetzten geäussert werden.
Mehr Ehrliche, offene und faire Mitarbeiterführung! In der Führung von Mitarbeitenden, Menschen mit Sozialkompetenz einsetzen! Fairness allen Mitarbeitern gegenüber walten lassen, das würde immense Probleme beheben! Mitarbeiter ernst nehmen, denn irgendwann, merkt jeder, wie die Dinge wirklich laufen, man sitzt ja in einem Boot. So gibt es Unmut zwischen den Mitarbeitenden, viel Geschwätz, statt produktive Arbeit und gegenseitige Wertschätzung! Wenn der Inner Circle profitieren darf, und die restliche Mannschaft nicht, ist es wie überall auf der Welt die Ungerechtigkeit, die ...
Den Mitarbeitern zuhören. Sie ernst nehmen. Im Management aufhören unehrlich zu sein. Keine leeren Versprechungen machen.
Der am besten bewertete Faktor von Maerki Baumann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele ältere Mitarbeiter, die seit Jahren dort arbeiten.
Gutes Verhältnis zu älteren Kollegen, die man sehr schätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maerki Baumann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Erwartungen an einzelne Angestellte scheinen mir unrealistisch hoch, was durch eine lückenhafte Kommunikation und fehlende Zielvorgaben noch verstärkt wird. Mir fällt auf, dass bei gewissen Angestellten Fehler nahezu stigmatisiert und als Vorwand herangezogen werden. Obwohl eine Null-Fehler-Kultur angestrebt und eine hohe Qualität gefordert wird, findet sich in der Praxis eine Diskrepanz, da diese Vorgaben nicht vorgelebt werden.
Keine klare Kommunikation, man wird geringschätzig behandelt, ausgelacht und vor anderen niedergemacht.
Sehr schwach. Probleme werden teils unter den Tisch gekehrt, der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen, Drohungen werden ausgesprochen, nach dem Motto wem es nicht passt der kann ja gehen
Die Vorgesetzten sprechen schon vor der Einstellung neuer Mitarbeiter schlecht über bestehende Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Muss, am besten von der HSG oder anderen renommierten Instituten. Sonst ist man schneller weg, als man mit den Wimpern klimpern kann.
Aber wenn man eine Weiterbildung macht, wird man sehr unterstützt (nicht unbedingt finanziell), aber mit der Verpflichtung zum "Bestehen".
Die Arbeitgeberin unterstützt Weiterbildungen aktiv und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Für die einen möglich für die anderen nicht
Sehr sehr schlecht. Am besten 20 Jahre die gleichen Zahlen eintippen und ruhig sein.
