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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magic X die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erhält eine gute Übersicht und Einblicke in unternehmensinterne Neuerungen etc. Nur die Formulierungen sind auch hier hart und unfreundlich.
Auf Ebene der Verkäufer*innen und Filialleiter*innen habe ich mit allen ein super Verhältnis, wir sind fair und ehrlich und z. T. sogar befreundet. Die Regionalleitung und Chefetage spielt eher Good Cop, Bad Cop mit uns und ich vertraue ihnen nicht.
Die Schichten sind ganztags, sprich gerne mal von 09:00 - 19:00. Das ist lang! Durch die Einzelbesetzung in den Filialen sind Pausen nicht möglich. Na klar, wenn wenig los ist, kann man sich mal setzen, etwas essen und so weiter, aber kaum betritt Kundschaft den Laden, muss man verfügbar sein. Ausserdem können nicht mehrere aus der Filiale an den gleichen Tagen frei / Ferien bekommen (wegen Personalmangel) und deswegen ist es sehr schwierig, die Ferien gut zu planen. Auch muss man alle Freiwünsche zwei Monate im Vorraus beantragen, das erlaubt keine Spontanität.
Ich habe die Regionalleitung wirklich als oberflächlich nette, sympathische Person kennenlernen dürfen - hinterdurch reden die Vorgesetzten einen schlecht!! Die Ziele sind unrealistisch, versprochene Bonuszahlungen werden so nie erreicht. Die Kritik der Vorgesetzten ist oft realitätsfern und nicht nachvollziehbar. Die Mitarbeiter*innen im Verkauf können zwar immer ihre Meinung äussern und ich erhalte dann auch Gehör und es entsteht Austausch, aber meine Vorschläge sind nicht in Entscheidungen eingeflossen.
Das ist tagesabhängig. An guten Tagen habe ich viel Spass an meinem Job, kann beraten und den Laden z. T. nach meinen Vorstellungen umgestalten. An schlechten Tagen ist nicht viel los und ich habe nichts zu tun - einfach langweilig. Ich kann mir meine Zeit im Arbeitsalltag selber einteilen, das gefällt mir!
Von oben kommt viel Druck, es werden unrealistische Umsätze erwartet und wenn die Zahlen nicht stimmen, ist immer das Verkaufspersonal Schuld, nicht z. B. das Gesamtkonzept des Unternehmens. Lob kommt selten, strenge Emails liest man mehr als wöchentlich.