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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyMan kann sein wer, was und wie man ist. Respektvolle und coole Kunden. Direkte und schnelle Entscheidungswege
Viel Freiheiten im Tagesgeschäft, für mich ist es ein toller Nebenjob.
Mit den Kollegen kann man immer reden. Wobei manche leider nicht immer Verständnis für einen zeigen.
Auf Arbeit ist man ziemlich selbstständig und hat auch viele Freiheiten, was Warenpräsentation betrifft.
Da muss ich zu lange überlegen
Gar nichts.
Der Druck von oben, unrealistische Forderungen und Ziele. Es wird viel Einsatz erwartet und es gibt kaum Wertschätzung zurück.
Rabatte für MA sind oft kleiner, als wie der Kunde mit den Spezialangeboten bezahlt
Man ist den ganzen Tag (9std minimum) allein im Laden und hat dennoch die Pausen einzutragen (welche einem am Ende des Monats aber wieder ausgerechnet werden)
Bedeutet, dass man seine 30min eigentlich nicht wirklich bekommt, denn sobald ein Kunde im Laden ist, muss man verfügbar sein.
Lob? Was ist das?
Wenn man Fehler macht, wird dies sofort bemerkt und man muss sich erklären.
Durch dauerhafte Einzelbesetzung in den Filialen kommt es vor allem in der Grippezeit zu wöchentlich ändernden Dienstplänen.
...
Die mit Krebs erregenden Produkten
die Branche ist sicher nicht für zurückhaltende, passive Mitarbeiter gedacht
Sich mit den Mitarbeitenden zusammensetzen und Lösungsorientiert arbeiten. Die Bedenken und Wünsche der Mitarbeiter anhören und dann auch zu handeln.
Man will ja die Mitarbeiter im Betrieb behalten (Im Normalfall), dann sollte man sich selbst als GL auch überlegen, was sie falsch machen, oder änderen können, um ein besseres Arbeitsklima zu erschaffen
Generell das ganze Konzept modernisieren. Die Strukturen hinter der Ladentheke sind so veraltet und festgefahren, das merkt auch die Kundschaft! Auch könnten die Benefits (z.B. Gratis Kaffee oder Rabatte) mehr und grosszügiger sein.
Die Angestellten schätzen, besser bezahlen, denn der Umsatz fällt auch mit diesen. In anbetracht dass heute vieles online bestellt wird und in der Filiale oft nur angeschaut wird, oder ein Notnagel ist.
Sollte nicht immer auf das blöde hinterhältige geschwätz hören
Lohn anpassen,Klimaanlagen einbauen,Teppiche entfernen (0 Hygienisch) dabei ist ja Hygiene in dieser Firma angeblich das A und O .....Gratis Getränke, Arbeitszeiten anpassen ,dies wäre mal ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Magic X ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auf Ebene der Verkäufer*innen und Filialleiter*innen habe ich mit allen ein super Verhältnis, wir sind fair und ehrlich und z. T. sogar befreundet. Die Regionalleitung und Chefetage spielt eher Good Cop, Bad Cop mit uns und ich vertraue ihnen nicht.
Der Zusammenhalt der verschiedenen Verkaufsteams ist sehr akzeptabel. Da schliesse ich die VL und GL deutlich aus.
Durch Telefonkontakt bekommt man mit, wie es in einer Filiale abläuft und ob es den Arbeitskollegen gut geht.
Leider wird aber vieles, was nicht wahr ist rum erzählt, bzw. Wird gern übertrieben sowie hinter dem rücken gesprochen statt das Problem bei derjenigen Person auffindig zu machen und darüber zu sprechen.
Mit Frauen die lange dabei sind ,funktioniert das ,ansonsten nicht,da es einen ständige Wechsel gibt ,da die Löhne jenseits von gut und Böse sind.....
Ich hatte coole Mitarbeiter aber die haben wie ich die Firma verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magic X ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Verkauf kann man höchstens zur Filialleitung aufsteigen.
Niemand interessiert sich für deine Karriere, sie stellen auch niemanden ein mit einer Lehre im Detailhandel da diese Personen mehr Lohn verlangen würden
KMU, klar sind die Karrieremöglichkeiten hier beschränkter als bei einem internationalem Grosskonzern, dennoch nicht ausgeschlossen
Gibt es keine, maximal von der Aushilfe zur Filialleitung
Komplett ausgeschlossen. Sie sind nicht mal beschränkt.
