Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich. Das Team ist grösstenteils nett, aber es herrscht oft eine angespannte Stimmung. Insgesamt fehlt es an einer wirklich positiven und unterstützenden Atmosphäre im Büro.
Wird weder intern noch extern gefördert.
Gehalt: Enttäuschend und deutlich unter dem Branchenschnitt (deutsches Denken). Wer eine Gehaltserhöhung einfordern möchte, muss dies mit wenig Aussicht mehrere Male ansprechen. Leider wird es immer wieder unter den unter Tisch gekehrt. Die Bezahlung spiegelt weder die Erfahrung noch die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter angemessen wider. Zudem fehlen klare Gehaltsstrukturen und transparente Kriterien für Gehaltserhöhungen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. Das Unternehmen sollte dringend seine Gehaltspolitik überdenken, um faire und wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten.
Sozialleistungen: Überdurchschnittlich
Kann nicht beurteilt werden
Es fühlt sich oft so an, als würde mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, entstehen oft Konkurrenzdenken und Misstrauen. Ein "Wir-Gefühl" oder das Gefühl ein Mait ("Mate") zu sein, scheint in weiter Ferne. Sucht man Unterstützung, dann sucht man lange. Hängt aber auch stark vom Team ab.
Denn sie wissen nicht, was sie tun. Entscheidungen werden nicht getroffen und dann wenn die Zeit drängt, dann werden Entscheidungen emotional und ohne klare Strategie getroffen, was zu einem planlosen und chaotischen Arbeitsumfeld führt. Die Führungskräfte neigen dazu, in Stresssituationen überzureagieren, anstatt ruhig und bedacht zu handeln. Dies sorgt für Unsicherheit und Frustration im Team. Die mangelnde Planung und Organisation seitens der Führungskräfte macht es schwierig, Ziele zu erreichen und Projekte effizient abzuschliessen. Anstatt klare Anweisungen und Orientierung zu geben, sind die Vorgesetzten oft selbst unsicher und überfordern sich und ihr Team mit abrupten Änderungen und kurzfristigen Entscheidungen. Dies sorgt für unnötigen Druck und erhöht die Arbeitsbelastung für alle Beteiligten.
Technische Geräte veraltet: Tastatur, Maus und Headset mit Kabel - Wer etwas zeitgemässes möchte, muss es aus eigener Tasche bezahlen
Arbeitszeiten: Flexibel gestaltbar - hängen jedoch stark von den Kundenprojekten und von der Projektphase ab
Home Office: Kann selbst eingeteilt werden
Verpflegung: Kaffee, Tee und Wasser gratis
Büros: Ohne Klimaanlage und können zuweilen sehr laut werden, wenn alle in Online Meetings sitzen
Regelmässige Schulungen: Wären wünschenswert - vor allem für Neulinge
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Feedback wird selten gegeben, und wenn doch, ist es oft nicht konstruktiv oder hilfreich. Es fehlt an regelmässigen und offenen Gesprächen, die eine klare Richtung und Verbesserung ermöglichen würden. Dadurch bleibt vieles im Unklaren, und es entsteht leicht Frust im Team. Je nach Sympathiestufe wird man gehört oder halt nicht.
Über sieben Ecken erreicht man vielleicht auch die richtige Person und erhält irgendwann eine Antwort.
Männer sind hier klar im Nachteil...
Wenn die Projekte passen.
Die Mait Swiss kriegt einen fast perfekten Spagat zwischen "fordern & fördern" hin. In meiner Karriere noch nie auf ein so gutes Unternehmen gestossen. Es macht wirklich Spass mit den Kollegen/Kolleginen und Vorgesetzten zusammenzuarbeiten und durch dick und dünn zu gehen.
Sehr familiäres Arbeitsklima. Sowohl Mitarbeiter als auch Vorgesetzte werden mit höchstem Respekt behandelt. Der Zusammenhalt ist sehr gross und man begegnet sich auf Augenhöhe. "Du-Kultur" wird von oben bis unten gelebt und es wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Sehr gutes Image bei Kunden, Ex-Mitarbeitern und aktuellen Mitarbeitern.
Die Arbeitszeiten sind generell sehr flexibel. Es gibt eine HO-Regelung und jeder/jede ist selbst dafür verantwortlich da eine angenehme Balance zu finden. Auch Teilzeitmöglichkeiten werden geboten.
Man wird von der Firma unterstützt.
Gehälter und Verantwortungsbereich stimmen überein und sind auch zeitgemäss angesetzt.
Man wird mit einer sehr offenen und herzlichen Art empfangen. Sowohl von langjährigen Mitarbeitern als auch Mitarbeitern welche noch nicht so lange dabei sind. Wird sehr oft gemeinsam gegessen und es gibt regelmässige After-Work-Events.
Erfahrene, ältere Kollegen werden sehr geschätzt und nicht diskriminiert. Es beruht auf Gegenseitigkeit - ältere Mitarbeiter fördern und unterstützen jüngere Mitarbeiter und umgekehrt. So macht das Spass!
Langjähriges Führungsteam mit einer involvierenden und motivierenden Art. Sind sehr menschlich und unterstützen die Mitarbeiter in allen belangen. Es ist immer auf Augenhöhe und man fühlt sich sehr wohl.
Gute Ausstattung in den Offices, Home Office, Shared Desks es gibt für jeden gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Sehr kurze Wege und schnelle Entscheidungen. Generell Flache Hierarchie. Durch Zusammenschluss und Integrationen von anderen Firmen müssen die Kommunikationsprozesse natürlich etwas angepasst werden. Regelmässiger Austausch innerhalb der Schweiz als auch mit den Kollegen aus DE + AU.
Es werden von A-Z alle gleich gut behandelt. Geschlechterverteilung ist auf "natürlicher Art" vorhanden und es wird aktiv gelebt. Egal wer du bist, du wirst herzlich aufgenommen und passt hierher.
Top Atmosphäre
sicherer Arbeitsplatz
ist mir nichts bekannt
Atmosphäre, International, Kultur, man begegnet sich auf Augenhöhe
In der Ostschweiz noch nicht so bekannt, dass kann noch besser werden.
Sehr familiär und man spürt einen grossen Zusammenhalt. Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit Respekt.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Home-Office Regelung und auch Teilzeitmöglichkeit.
Das Unternehmen investiert sehr viel in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es gibt eine interne Academy, es werden aber auch öffentliche Weiterbildungen aktiv gefördert.
Mir ist da nichts konkretes (Engagement) bekannt.
Langjährige Arbeitskollegen und -kolleginnen empfangen neue Mitarbeiter mit einer offenen und herzlichen Art. Häufige gemeinsame Mittagessen und auch Afterwork-Events.
Auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt, teilweise arbeiten Mitarbeitende sogar über die Pension hinaus für das Unternehmen weiter.
Langjähriges Führungsteam mit einer involvierenden und motivierenden Art.
Absolut fortschrittliche Anstellungsbedingungen und man baut das Angebot auch laufend aus.
Aufgrund der Grösse natürlich kurze Wege und schnelle Entscheidungen möglich.
Wird aktiv gelebt, fast eine 50/50 Geschlechterverteilung, Teilzeitmöglichkeiten und Home-Office Regelung.
alles eigentlich, gab nix zu meckern
nichts eigentlich, mir würde nichts einfallen
keine wirklich, auch nicht wenn ich nachdenke
Super Betriebsklima, flache Hierachien, die Flexibilität des unternehmens, ...
Es gibt nichts zu beanstanden. Das Betriebsklima ist super!
Es gib nicht nur "das Eine" Arbeitszeitmodell, sondern es wird auf die Lebenssituation/Familiensituation rücksicht genommen.
Eine Weiterbildung ist jederzeit möglich.
Das Gehalt passt!
Man fühlt sich wie in einer kleinen Familie. Und wenn's mal krachen sollte, dann spricht man drüber und gut ist!
Es wird jeder geschätzt und sofern Handlungsbedarf vorhanden ist wird man auch gefördert.
Auch wenn's mal stressig ist: man kann immer zu ihnen kommen und wird nicht zurückgewiesen.
Es gibt regelmässige Meetings in denen alles geklärt und jeder auf den gleichen Stand gebracht wird.
Egal wer Du bist. - Hier bist Du richtig.
Durch die unterschiedlichen Projekte und den daraus resultierenden, unterschiedlichen Aufgaben und Anforderungen wird es nie langweilig!
Flexibilität, Eigenverantwortung der Mitarbeiter, interessante Aufgaben, super Betriebsklima, flache Hierarchien.
Angenehmes Betriebsklima im gesamten Unternehmen.
In bestimmten Projektphasen sind Überstunden nicht zu vermeiden. Diese werden allerdings 1:1 mit Freizeit ausgeglichen. Ein Längerer Urlaub ist nach frühzeitiger Absprache ohne Probleme möglich.
Personalentwicklung erfolgt nach individuellen Stärken der Mitarbeiter.
Gehalt angemessen, Umsatzbeteiligung der Mitarbeiter.
Familiäre, Ehrliche und Hilfsbereite Zusammenarbeit untereinander.
Jung und Alt werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Realistische Zielsetzungen, flache Hierarchien und gute Mitarbeiterführung. Auch an stressigen Tagen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Trotz vieler unterschiedlicher Projekte, werden regelmäßige Projektübergreifende Informations-Meetings abgehalten.
Jeder Mitarbeiter hat Einfluss auf die ihm aufgetragenen Aufgaben und kann sich die Arbeit im Rahmen der Projektvorgaben selber einteilen.
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