Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mait Swiss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Feedback wird selten gegeben, und wenn doch, ist es oft nicht konstruktiv oder hilfreich. Es fehlt an regelmässigen und offenen Gesprächen, die eine klare Richtung und Verbesserung ermöglichen würden. Dadurch bleibt vieles im Unklaren, und es entsteht leicht Frust im Team. Je nach Sympathiestufe wird man gehört oder halt nicht.
Über sieben Ecken erreicht man vielleicht auch die richtige Person und erhält irgendwann eine Antwort.
Es fühlt sich oft so an, als würde mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, entstehen oft Konkurrenzdenken und Misstrauen. Ein "Wir-Gefühl" oder das Gefühl ein Mait ("Mate") zu sein, scheint in weiter Ferne. Sucht man Unterstützung, dann sucht man lange. Hängt aber auch stark vom Team ab.
Denn sie wissen nicht, was sie tun. Entscheidungen werden nicht getroffen und dann wenn die Zeit drängt, dann werden Entscheidungen emotional und ohne klare Strategie getroffen, was zu einem planlosen und chaotischen Arbeitsumfeld führt. Die Führungskräfte neigen dazu, in Stresssituationen überzureagieren, anstatt ruhig und bedacht zu handeln. Dies sorgt für Unsicherheit und Frustration im Team. Die mangelnde Planung und Organisation seitens der Führungskräfte macht es schwierig, Ziele zu erreichen und Projekte effizient abzuschliessen. Anstatt klare Anweisungen und Orientierung zu geben, sind die Vorgesetzten oft selbst unsicher und überfordern sich und ihr Team mit abrupten Änderungen und kurzfristigen Entscheidungen. Dies sorgt für unnötigen Druck und erhöht die Arbeitsbelastung für alle Beteiligten.
Sehr familiäres Arbeitsklima. Sowohl Mitarbeiter als auch Vorgesetzte werden mit höchstem Respekt behandelt. Der Zusammenhalt ist sehr gross und man begegnet sich auf Augenhöhe. "Du-Kultur" wird von oben bis unten gelebt und es wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich. Das Team ist grösstenteils nett, aber es herrscht oft eine angespannte Stimmung. Insgesamt fehlt es an einer wirklich positiven und unterstützenden Atmosphäre im Büro.