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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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My team is great, the atmosphere among each other fantastic and the cohesion among many wonderful, but unfortunately only on the lower levels.
An HR that doesn't take care of employees, people who are given too much power even though they shouldn't have any (janitor, for example), the feeling of being a number on a payroll, a lack of respect for achievements, blinkered thinking, micromanagement, too much pressure on too few shoulders.
Management should exemplify what they expect from employees and set themselves apart from employees to a lesser extent. This applies also to extended management.
rather frustrating
The image to the outside world is great – not necessarily among the employees.
Work life balance is a matter of organizing yourself having a balance not a matter of my employer - but they make it easy for me to organize
Talent is neither recognised nor nurtured. Even if HR shows an interest, no one else is interested... HR is purely administrative in this company.
not great / not bad
more green wash than actual caring. Socially - difficult - Mammut is not a social employer unless you complain enough.
great with my colleagues
They tend not to treat older employees with much respect. I hadn't expected that in a company like Mammut.
My superior is correct, decent, friendly and direct – in other departments, it's completely different.
Communication is slow
It feels as if women in leadership positions are more likely to fulfil quotas than to really have the chance to make a difference as a woman.
Well, if it wasn't I wouldn't be there.
Dear colleague
Thank you for your open and detailed feedback. It's great to hear that you value your team and the atmosphere among colleagues. The collaboration at the lower levels is obviously strong and this is an important aspect of a positive working environment.
We value your feedback on the areas for improvement and take this very seriously. We are sorry to hear that you do not feel adequately supported by HR and feel a lack of recognition for your performance and achievements. As you describe the open and positive relationship with your supervisor, it might be an opportunity to have an exchange together with HR and your supervisor – this is the best way for us to identify individual needs and support development. Please don’t hesitate to reach out!
We will continue to put a focus on expectation management and setting clear targets, especially by senior leaders, and we are committed to continuously improve in all areas of environmental and social awareness, diversity, equity and inclusion.
We appreciate that you value the flexibility to manage your work-life-balance – which is a very important point for us as well.
Thank you again for taking the time to give us your feedback. We will continue to take these points seriously to further grow and improve as a company.
Best regards,
Team HR
Flexibility in the organization of working hours and the trust of managers
We are committed and have many projects, but the atmosphere among us is great
Everyone has to look after themselves and their balance
we support each other, act as a rope team
top, I have the best line manager you could wish for.
Regular updates and exchanges take place
Dear colleague
Thank you very much for your nice and positive review. We are pleased to hear that you like working at Mammut and that you can combine your passion with your work.
We are glad that you are part of our team and wish you much joy in your work.
Best regards,
Team HR
Entrepreneurial spirit, viel Raum für Kreativität und Selbstverantwortung, coole und gleichsinnige Kollegen
X
Stehtische, ruhigere Atmosphäre im Büro (kann oft sehr laut werden), mehr natürliches Licht, saubere Toiletten
Mammut ist eine tolle Marke, die tolle Menschen anzieht (noch). Ausserdem bekommt man die Produkte als Mitarbeiter deutlich günstiger.
Seit dem Verkauf an Telemos Capital gehen gute Mitarbeiter, andere werden entlassen, wieder andere landen im Burnout. Es herrscht Aktionismus und Planlosigkeit, während ein strikter Sparkurs mit Micromanagement gefahren wird. Es braucht wieder Menschen mit Weitsicht und Verständnis für die Marke an der Spitze und in den Teams, sowie einen Besitzer, der investiert, statt auszuquetschen. Bitte schnell wieder verkaufen!
Achtet auf die Mitarbeiter:innen! Hinterfragt, ob es immer an den Mitarbeiter:innen, und nicht an den Führungskräften, oder am Top Management liegt. Hört zu, wenn Euch die Mitarbeiter:innen Feedback geben und werdet wachsam, wenn die motiviertesten und passionierten Mitarbeiter:innen gehen oder leise werden. Und vor allem: Lebt selbst vor, was Ihr von Euren Mitarbeiter:innen erwartet! Sei es die Büro-Pflicht, oder die Sparsamkeit.
Ziemlich gedrückte Stimmung aufgrund des Sparkurses, zu vielen Kündigungen/Entlassungen und Überlastung der verbliebenen Mitarbeiter:innen (Burnouts sind leider häufig geworden). Es gibt eine zwei-Klassen-Gesellschaft (Extended Management oder nicht), welches je nach Team ein „wir gegen die“ Gefühl erzeugt, da das Top und Extended Management finanziell stark intensiviert sind, dem Kurs der neuen Eigentümer zu folgen, der Rest der Belegschaft darin den Sinn aber oft nicht erkennt.
Mammut ist eine tolle Marke, das Image des Unternehmens hat jedoch durch die unruhige Zeit nach dem Verkauf gelitten. Commitments werden gemacht, dann wieder zurückgezogen - die Händler und Partner von Mammut wissen daher nicht, woran sie sind und ob sie mit Mammut rechnen und planen können (Beispiel Mammut Alpine School Verkauf und dann wieder „Kauf“ / Sponsoring, Ispo,…). Es wird sehr wenig in die Marke investiert.
Ziemlich gut, hier und da könnten sie noch nachbessern, wie z.b. etwas mehr als das gesetzliche Minimum bei Vater- und Mutterschaftsurlaub.
Seitens der Unternehmens gibt es keinerlei Karriereplanung. Karriere muss man selbst in die Hand nehmen (Tipp: mit Kündigung drohen). Man kann Glück haben und an einen guten Chef:in geraten, aber prinzipiell besteht keinerlei Interesse daran, dass man weiterkommt, sondern man soll seine Aufgabe machen. Weiterbildungen werden teilweise bezahlt, wenn man sich im Anschluss an das Unternehmen bindet.
Niemand arbeitet hier wegen des Geldes, sondern weil man eine Passion für die Marke hat. Das Gehalt wächst im Regelfall jahrelang nicht. Boni sind grösstenteils abhängig vom Unternehmenserfolg und werden sehr undurchsichtig berechnet (man kennt zwar die KPI’s, aber nicht die absoluten Zielwerte und die Logik ist recht komplex - ob man dann den Bonus bekommt oder nicht ist gefühlt eine Ermessensentscheidung des Verwaltungsrats). Weiterbildungen werden teilweise bezahlt.
Einerseits ist hier Mammut, wie die meisten Outdoor-Unternehmen, sehr gut, anderseits fliegen das Management und Sales Team recht viel durch die Gegend.
Die Marke hat immernoch Anziehungskraft für junge und motivierte Menschen. Es gibt, je nach Team, starken Zusammenhalt, unternehmensweit ist die Zusammenarbeit jedoch schwieriger, aufgrund von Zielkonflikten, Auslastung, und manchmal auch einfach mangelnder Motivation
Es gibt recht wenige ältere Kolleg:innen.
Micromanagement pur, vielen Führungskräften fehlt Führungskompetenz. Auch bei Kündigungen wird dagegen nichts getan und nicht genauer hingeguckt, die Positionen werden einfach neu ausgeschrieben. Gewisse Führungskräfte leisten sich absolut untragbare Dinge (Mobbing, Wutanfälle), die Personalabteilung greift zu selten und zu zögerlich ein.
Büro-Pflicht (3 Tage pro Woche) in the middle of nowhere, dafür Top Kaffee, Sportkurse / gemeinsamer Sport. Mittagessen sollte man besser selbst mitbringen, da das Angebot hier fehlt bzw. sehr unattraktiv ist (Felfel Kühlschrank).
Top-Down Kommunikation findet regelmässig, bspw. in Townhall-Meetings statt. Es gibt auch die Möglichkeit, Feedback zu geben und Mitarbeiter-Umfragen, der Input wird jedoch leider oft nicht aufgegriffen. Grundsätzlich ist das Management bemüht, klar zu kommunizieren, jedoch fehlt eine klare (sich nicht ständig ändernde) Vision und ein realistischer Weg, dorthin zu kommen - weshalb die Kommunikation von vielen nicht mehr ernst genommen wird.
Das Top Management ist bis auf HR weiblich und komplett weiss, was besonders schade ist, da dieses ja nach dem Verkauf komplett ausgewechselt wurde - da hätte man die Chance für mehr Diversität gehabt. Darunter fühlt es sich recht ausgeglichen an.
Man darf (je nach Abteilung) an tollen Produkten, spannenden Kampagnen, etc. mitarbeiten - viele Projekte und Budgets hierfür werden jedoch gestrichen bzw. gekürzt.
Geschätzte/r ehemalige/r Kollegin/Kollege
Besten Dank für dein Feedback. Wir nehmen jede Bewertung ernst, auch wenn sie dieses Mal nicht nur positiv ausfällt. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind und wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
Wir analysieren dazu die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage, auch auf Abteilugslevel, halbjährlich, und freuen uns, dass die konkreten Massnahmen bei Weiterentwicklung und Gehaltsstruktur zu Steigerungen in den Bewertungen geführt haben.
Wir arbeiten auch weiterhin an den von dir angesprochenen Aspekten, z.B. haben wir in der Zwischenzeit den Mutterschaftsurlaub und den Urlaub für den zweiten Elternteil grosszügig, über das gesetzliche Minimum, ausgedehnt. Was die Besetzung der Geschäftsleitung betrifft: Diversität in allen Aspekten ist ein wichtiger Faktor für uns und wollen wir weiter aufbauen, aber schlussendlich liegt unser Fokus darauf, die zu Mammut und zu den Funktionen passenden Persönlichkeiten zu finden und nicht einer «Quote» gerecht zu werden.
Wir wünschen dir an deinem neuen Arbeitsort viel Freude und für deine Zukunft alles Gute.
Team HR
Die Freiheit in der Zeit- und Aufgabengestaltung, die spannenden Arbeitsaufgaben, die Kollegen, die Arbeitsathmopshäre
Die Lage, das Gebäude, das Gehalt, die Gleichberechtigung und die Essensversorgung in den Pausen.
Die Transparenz in Personalbelangen und im HR erhöhen. Hier auch klarer und zeitgerechtere Kommunikation bei Positionswechseln, Gehaltserhöhungen, Vertragsänderungen...
locker, familiär, freundschaftlich
Es herrrscht eine hohe Unternehmensidentifikation und wenn man ausserhalb erzählt, dass man bei Mammut arbeitet bekommt man durchweg positive Reaktionen.
Durch die schlechte ÖV-Verbindung und die ländliche Lage geht viel Zeit mit Pendeln verloren. Gut ist, es werden viele verschiedene Pensa angeboten. und man ist sehr frei in der persönlichen Zeitgestaltung. Bei Mammut muss man mit hoher Arbeitsbelastung und anhaltendem Wandel zurecht kommen.
Bisher gab es hier grossen Aufholbedarf. Jetzt sind einige Massnahmen eingeführt worden. Es bleibt abzuwarten wie sie sich entwickeln.
Das Gehalt ist eher niedrig. Gehaltserhöhungen sind sehr schwer auszuhandeln. Es gib nicht wenige die seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen sind und noch nie eine aushandeln konnten.
Die Menschen im Unternehmen leben Nachhaltigkeit durch und durch und auch das Unternehmen hat hier klare Ziele und ist bei verschiedenen Strategien/Ansätzen Vorreiter in der Branche.
alle sind sehr offen, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Der Altersdurchschnitt liegt etwa bei 37 Jahren. Die Fluktuation ist recht hoch. Ältere Kollegen gibt es kaum. Aufstiegschancen begrenzt.
Personenabhängig und Organisationsabhängig, sehr gut bis weniger gut.
Gebäude alt, Arbeitsaustattung eher alt.
Es gibt regelmässige Infromationsveranstaltungen Unternehmensübergreifen als auch Department intern.
Hier gibt es ganz klar grossen Aufholedarf. Gehaltstechnisch, Verantwortungstechnisch und auch Chancentechnisch. Frauen die Kinder bekommen werden oft lange im unklaren gelassen, ob sie wieder kommen dürfen wenn sie ein niedriegeres Pensa für die Rückkehr anstreben oder in letzter Minute entlasssen. Es ist zu beobachten, dass das je nach Vorgesetzten und Position auch besser funktionieren kann.
super interessante Aufgaben, viel Freiheit und Selbstverantwortung bei der Aufgabengestaltung, viele Möglichkeiten sich einzubringen
Not much - would have said culture but apparently our culture in a nutshell is "we wear our products with pride" so i revise that point.
Start talking to all managers and make it clear to them that they need to take care of their employees instead of just exploiting them and enjoying their superior position.
Currently everyone is frustrated as we lack direction and input from our supervisors. Team Cohesion on the other hand is great as every team starts to organize themself individually.
Long travel to work as Mammut isn't located well. Being able to do half of working days per month home office makes up for that a bit.
Love my colleagues - probably the reason why i'm staying
Great
They only look after themselves and their network within the industry. I'm used to managers not taking care of day-to-day tasks, but at Mammut they neither provide input for the team nor do they support overarching strategic decisions. Even if you try to do your best your getting lost.
They start reorganize teams before actually thinking through the process or talking to people actually affected
Informed about what we have achieved and what we want to achieve but on a very superficial level.
Men earn more and are promoted faster.
Mammut does have the products and potential to do nice things. Marketing just needs to step up.
Wertschätzung, Gehaltsstruktur, Chancengleichheit für Frauen
Mitarbeiter wertschätzen vor allem auch weibliche. Leben, was nach außen kommuniziert wird.
Frauen sowohl im Lohn als auch in den Aufstiegschancen extrem benachteiligt.
Geschätzte:r ehemalige:r Kollege:in
Besten Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt gefallen haben, auch wenn du diverse andere Punkte negativ beurteilst.
Uns ist bewusst, dass es bei spezifischen Punkten Verbesserungspotenzial gibt, an diesen arbeiten wir laufend. Gleichzeitig denken wir, dass wir vor allem in den Aspekten Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung – im Marktvergleich – durchaus gut abschneiden.
Aktuell durchgeführte Vergleiche – wie z.B. dass wir die Lohngleichheit zwischen Männer und Frauen gemäss Bundesverfassung (GlG: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit) mit einem positiven Ergebnis erreicht haben oder die jährlichen Salärvergleiche innerhalb der Branche – bestätigen uns, dass unsere Löhne marktkonform sind.
Unsere Weiterbildungsangebote evaluieren und erweitern wir laufend, mit globalen Angeboten und auch unserem Talent Development Program, damit sich unsere Mitarbeitenden für die nächsten Karriereschritte sowohl fachlich als auch persönlich optimal vorbereiten können – Hier haben wir übrigens einen überdurchschnittlichen Anteil an Frauen, was uns hilft, die interne Pipeline aufzubauen.
Des Weiteren bewegen sich die Leistungen unserer Sozialversicherungen weit über dem gesetzlichen Standard und wir alle profitieren regelmässig von unserem grosszügigen und vielseitigen Angebot an Mitarbeiter-Benefits.
Wir bedauern, dass du dich als Mitarbeiter:in nicht genügend wertgeschätzt gefühlt hast und du dir ein vorbildlicheres und florierendes Vorgesetztenverhalten gewünscht hättest. Wir hätten dich gerne in diesen Themen unterstützt, wenn du sie während deiner Zeit bei uns mit uns angesprochen hättest.
Nochmals vielen Dank für deine geleistete Mitarbeit. Wir wünschen dir bei deiner jetzigen Aufgabe viel Freude und Erfüllung.
Viele Grüsse
Team HR
Inspiring place and great people. Flexible working hours. Possibility to work part time. Many ways to grow inside MAMMUT
Commuting to Seon.
Fight to keep op the great team spirit!
Dear colleague
Thank you very much for your lovely feedback. We are delighted that you like it so much at Mammut and that you appreciate all our good benefits.
Unfortunately, there is nothing we can do about your work location at the moment.
We hope you continue to enjoy your work and thank you once again for your cooperation and commitment.
Best,
Team HR
Hier kann ich leider keine Argumente ins positive Licht stellen
Leider haben die hier handelnden Personen weder einen Betriebswirtschaftlichen noch einen Unternehmerischen Sachverstand. Das ehemals traditionsreiche Schweizer Mammut hat sich im Kennzahlengetriebenen Private Equtiy Dschungel verlaufen.
Mehr Schein als Sein
Nur für einen auserwählten Personenkreis
Nicht der Rede wert
Nachhaltigkeit wird hier nur auf schönen Bildern tituliert. Ansonsten nicht vorhanden
Hier könnte man den Klassiker von Günter Ogger aus dem Jahre 1995 zitieren: Nieten in (Nadelstreifen) Mammut Pullovern
Es finden zwar sogenannte "Gipfelträff" statt, die aber von konstruktiver und zielgerichteter Kommunikation weit entfernt sind.
Nicht vorhanden. JA Sager haben Konjunktur
you can do 50% from home office
really depending on the department and their budget if they are going to offer you a fixed pensum after your internship. most of interns just get the offer to extend their internship - meaning Mammut gets a cheap workforce taking even though you are taking on quiet some workload and responsibility
all the interns earn the same, independent from your background.
C-level is man dominated
Dear former intern
Thank you for your positive review of your internship assignment here at Mammut. We are delighted that you enjoyed it so much and that you would recommend us as an employer.
If the opportunity arises, we are always prepared to offer our interns a job. But sometimes it takes a little time and patience and it works out and sometimes it's just not the right time.
But we are convinced that your next station will also be exciting for you☺
We wish you all the best for the future and thank you once again for your cooperation.
Best regards,
Team HR
So verdient kununu Geld.