Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztInspiring place and great people. Flexible working hours. Possibility to work part time. Many ways to grow inside MAMMUT
Flexibility in the organization of working hours and the trust of managers
My team is great, the atmosphere among each other fantastic and the cohesion among many wonderful, but unfortunately only on the lower levels.
Not much - would have said culture but apparently our culture in a nutshell is "we wear our products with pride" so i revise that point.
Die Freiheit in der Zeit- und Aufgabengestaltung, die spannenden Arbeitsaufgaben, die Kollegen, die Arbeitsathmopshäre
An HR that doesn't take care of employees, people who are given too much power even though they shouldn't have any (janitor, for example), the feeling of being a number on a payroll, a lack of respect for achievements, blinkered thinking, micromanagement, too much pressure on too few shoulders.
Seit dem Verkauf an Telemos Capital gehen gute Mitarbeiter, andere werden entlassen, wieder andere landen im Burnout. Es herrscht Aktionismus und Planlosigkeit, während ein strikter Sparkurs mit Micromanagement gefahren wird. Es braucht wieder Menschen mit Weitsicht und Verständnis für die Marke an der Spitze und in den Teams, sowie einen Besitzer, der investiert, statt auszuquetschen. Bitte schnell wieder verkaufen!
Wertschätzung, Gehaltsstruktur, Chancengleichheit für Frauen
Commuting to Seon.
Die Lage, das Gebäude, das Gehalt, die Gleichberechtigung und die Essensversorgung in den Pausen.
Achtet auf die Mitarbeiter:innen! Hinterfragt, ob es immer an den Mitarbeiter:innen, und nicht an den Führungskräften, oder am Top Management liegt. Hört zu, wenn Euch die Mitarbeiter:innen Feedback geben und werdet wachsam, wenn die motiviertesten und passionierten Mitarbeiter:innen gehen oder leise werden. Und vor allem: Lebt selbst vor, was Ihr von Euren Mitarbeiter:innen erwartet! Sei es die Büro-Pflicht, oder die Sparsamkeit.
Start talking to all managers and make it clear to them that they need to take care of their employees instead of just exploiting them and enjoying their superior position.
Die Transparenz in Personalbelangen und im HR erhöhen. Hier auch klarer und zeitgerechtere Kommunikation bei Positionswechseln, Gehaltserhöhungen, Vertragsänderungen...
Stehtische, ruhigere Atmosphäre im Büro (kann oft sehr laut werden), mehr natürliches Licht, saubere Toiletten
Mitarbeiter wertschätzen vor allem auch weibliche. Leben, was nach außen kommuniziert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Mammut Sports Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Love my colleagues - probably the reason why i'm staying
we support each other, act as a rope team
Die Marke hat immernoch Anziehungskraft für junge und motivierte Menschen. Es gibt, je nach Team, starken Zusammenhalt, unternehmensweit ist die Zusammenarbeit jedoch schwieriger, aufgrund von Zielkonflikten, Auslastung, und manchmal auch einfach mangelnder Motivation
great with my colleagues
alle sind sehr offen, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mammut Sports Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Niemand arbeitet hier wegen des Geldes, sondern weil man eine Passion für die Marke hat. Das Gehalt wächst im Regelfall jahrelang nicht. Boni sind grösstenteils abhängig vom Unternehmenserfolg und werden sehr undurchsichtig berechnet (man kennt zwar die KPI’s, aber nicht die absoluten Zielwerte und die Logik ist recht komplex - ob man dann den Bonus bekommt oder nicht ist gefühlt eine Ermessensentscheidung des Verwaltungsrats). Weiterbildungen werden teilweise bezahlt.
Das Gehalt ist eher niedrig. Gehaltserhöhungen sind sehr schwer auszuhandeln. Es gib nicht wenige die seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen sind und noch nie eine aushandeln konnten.
not great / not bad
all the interns earn the same, independent from your background.
Nicht der Rede wert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Talent is neither recognised nor nurtured. Even if HR shows an interest, no one else is interested... HR is purely administrative in this company.
Seitens der Unternehmens gibt es keinerlei Karriereplanung. Karriere muss man selbst in die Hand nehmen (Tipp: mit Kündigung drohen). Man kann Glück haben und an einen guten Chef:in geraten, aber prinzipiell besteht keinerlei Interesse daran, dass man weiterkommt, sondern man soll seine Aufgabe machen. Weiterbildungen werden teilweise bezahlt, wenn man sich im Anschluss an das Unternehmen bindet.
Bisher gab es hier grossen Aufholbedarf. Jetzt sind einige Massnahmen eingeführt worden. Es bleibt abzuwarten wie sie sich entwickeln.
really depending on the department and their budget if they are going to offer you a fixed pensum after your internship. most of interns just get the offer to extend their internship - meaning Mammut gets a cheap workforce taking even though you are taking on quiet some workload and responsibility
Nur für einen auserwählten Personenkreis
