Das Personal am Hauptsitz ist stark unterbesetzt und fundamentale Probleme werden nicht gelöst!
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon Leute entlässt, dann die "Richtigen".
Arbeitsatmosphäre
Keine Führung, kein Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungskompetenz fehlt auf der ganzen Linie. Es muss sogar
Kommunikation
Manor hat eine sehr erfolgreiche Keine-Kommunikation-Strategie.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehm. Man kann sich auf die KollegInnen verlassen.
Work-Life-Balance
Das Positive vorab: man kann wo und wann man will arbeiten. Leider besteht für viele neben der Manor kein Privatleben, da nur gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Da Jahr für Jahr Personal entlassen wird, übernimmt man Aufgaben die überhaupt nicht zum Jobprofil passen. Etwa 50% der Arbeit ist nur damit man Probleme von Anderen oder Systemprobleme lösen kann.
Gleichberechtigung
Sogar einige WCs wurden umbeschriftet, so dass sich alle (er/sie/es) angesprochen fühlen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros, alles sehr eng.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht etwas für die Umwelt, weil man muss. Aber langfristig für die Umwelt investieren will man nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es hätte gepasst, wenn ich nur wegen dem Geld arbeiten gehen würde.
Image
Hier könnte ich ein Buch schreiben, aber folgende Information fasst die Gesamtsituation sehr gut zusammen: 2/3 der Mitarbeitenden könnten sich vorstellen, dass Unternehmen zu verlassen (Mitarbeitendenumfrage 2023).