Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Manor AG, ein Unternehmen mit vielfältigen Nationalitäten und hohem Frauenanteil, wird von vielen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund von Umstrukturierungen und Personalabbau angespannt, wobei die Stimmung in einigen Abteilungen als negativ empfunden wird. Es gibt Berichte über Mobbing durch höhere Führungspositionen und eine mangelnde Kommunikation sowohl intern als auch nach außen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und Aufstiegschancen scheinen nicht vorhanden zu sein. Trotzdem wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als positiv hervorgehoben. Die Gehälter sind branchenspezifisch, wobei andere Unternehmen mehr bieten könnten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfalt in der Belegschaft
Respektvoller Umgang unter den Mitarbeitenden
Positive Teamatmosphäre und Zusammenarbeit mit Kollegen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Erhöhung der Gehälter und bessere Arbeitsbedingungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Manor AG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich einer möglichen Bevorzugung einzelner Kolleg:innen und einer fehlenden Gleichstellung. Dabei wird auch ein Mangel an Transparenz und Motivation unter den verbleibenden Mitarbeiter:innen bemängelt.
Die Kritik richtet sich zudem auf das als überheblich und machthungrig wahrgenommene Verhalten einiger Vorgesetzter. Es wird angemerkt, dass die Bewertung nicht immer auf Leistung basiert, sondern auf Sympathie zu beruhen scheint. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten ihrer Vorgesetzten als kühl und unprofessionell, mit einem Mangel an Lob und häufiger Kritik.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht alle Vorgesetzten bei Manor AG betreffen. Es wurde auch erwähnt, dass einige Vorgesetzte vorbildlich agieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei Manor AG wird von vielen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Umstrukturierungen und Personalabbau haben zu einer angespannten Stimmung geführt, die in einigen Abteilungen besonders ausgeprägt ist. Es besteht das Gefühl, dass die Hierarchie übertrieben ist und es gibt Berichte über Mobbing durch höhere Führungspositionen.
Es scheint eine gewisse Unzufriedenheit mit der Führungskultur zu geben, wobei Mitarbeiter:innen mehr Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungskompetenz vermissen. Kritik scheint häufiger vorzukommen als Lob und der Druck, schneller und mehr zu arbeiten, wird als hoch empfunden. Die Beobachtung durch das Kaderteam kann zu einem Gefühl der Unsicherheit führen.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Atmosphäre zwischen den Kolleg:innen als positiv beschrieben. Allerdings werden die Arbeitsbedingungen und Büros von einigen als nicht komfortabel angesehen, was zu fehlender Motivation führen kann. Insgesamt scheint es eine hohe Unzufriedenheit und depressive Stimmung unter den Mitarbeiter:innen zu geben.
Manor AG zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen aus, der oft als familiär empfunden wird. Insbesondere im Warenhaus kennen sich viele Kolleg:innen schon seit langer Zeit und arbeiten konstruktiv zusammen. Der Zusammenhalt ist jedoch abhängig von der jeweiligen Abteilung und variiert entsprechend. In einigen Teams ist er besonders ausgeprägt, während in anderen Bereichen eher Einzelgänger:innen anzutreffen sind.
Trotz des generell positiven Bildes gibt es auch Herausforderungen. Es existieren verschiedene "Gruppen", und wer nicht dazu gehört, kann sich ausgeschlossen fühlen. Dies betrifft insbesondere Personen mit niedrigerer Position. Zudem scheint der Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen weniger stark zu sein. Es wird berichtet, dass der allgemeine Zusammenhalt tendenziell abnimmt, was möglicherweise auf personelle Veränderungen zurückzuführen ist.
Manor AG bietet eine Reihe von Sozialleistungen, darunter eine firmeneigene Pensionskasse, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Allerdings gibt es in Bezug auf das Gehalt einige Herausforderungen. Es wird berichtet, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche niedriger sind und selten Lohnerhöhungen stattfinden.
Die Bezahlung bei Manor AG scheint nicht immer im Verhältnis zur geleisteten Arbeit zu stehen. Darüber hinaus gibt es Berichte über eine untere Grenze des geringen Lohns und Mindestlöhne, was für einige Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden werden könnte. Es wird auch angegeben, dass kein Teuerungsausgleich stattfindet und die Entlohnung über Jahre hinweg gleichbleibend niedrig ist. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu veranlassen, die Gehaltsstrukturen und -erhöhungen bei Manor AG genauer zu prüfen.
Der Druck, X Manorkarten pro Monat an die Kundschaft zu bringen, ist gross. Und man wird angehalten, den Kund:innen Onlineverkäufe anzudrehen, wenn ein Artikel im Geschäft nicht vorrätig ist. Das System ist jedoch kompliziert und benachteiligt Mitarbeitende, die weniger technikaffin sind.
Man ist für eine Bestimmte abteilung verantwortlich , aber man wird von vorne bis hinten ausgenutzt wenn es wiedermal personal mangel hat , überall wird man versetzt so das die kunden es ja nicht mitbekommen wie geizig doch MANOR ist .
Es herrschen seit Jahren Unruhe und Angst, aufgrund ständiger Reorganisationen und ständiger Wechsel der Ideologie und Führung .. ein ständiger täglicher Druck nur um Statistiken zu befriedigen anstatt die Kunden ..
Parkplatz Unternehmensstrategie HR Und IT katastrophal. HR ist irgendwo in Bulgarien IT keine Ahnung, aber als wir mal auf Sie angewiesen waren sie nutzlos Teilweise Systeme die sehr alt sind wie Fnetwork
Mehr für die Mitarbeiter tun, nicht nur ans Kosten sparen denken. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr! Nicht so viele Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden können und dann wird versucht das Ergebnis herbeizuziehen, mit sehr viel Aufwand und Kosten.
Fairere Löhne, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Sätze wie "ich muss euch jetzt mehr loben, da ihr reklamiert habt" ist der falsche Ansatz. Auf Verbesserungsvorschläge aktiver eingehen.
Zwischen den Kollegen herrscht (NOCH) ein starker Zusammenhalt. Dieser wird ironischerweise teilweise durch die kollektive Betroffenheit aufgrund des personellen Abbaus bestärkt. Abhängig von der Abteilung arbeitet man jedoch sehr konstruktiv zusammen. Es gibt hier und da einen Apero um die wenigen Erfolge zu feiern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Wer auf externe Weiterbildungen wert legt um auf dem aktuellen Stand zu bleiben oder hofft sich intern weiterentwickeln zu können, wird leider enttäuscht werden. Zwar gibt es hin und wieder interne Stellenwechsel die auf dem Papier zu einer höheren Position führen, allerdings kommt die für den Stellenwechsel notwendige fachliche Weiterbildung zu kurz und so kann man die neue Stelle kaum mit Leben erfüllen.
Selbst nicht in Anspruch genommen, aber ich hatte diverse Mitarbeiterinnen, die Weiterbildungen gemacht haben. Das wurde von Vorgesetzten begrüsst, hatte ich den Eindruck.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Manor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Manor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeitenden Manor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 612 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Manor als eher traditionell.
