Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Manor AG, ein Schweizer Warenhausunternehmen, steht vor Herausforderungen in Bezug auf Arbeitsklima und Mitarbeiterzufriedenheit. Die Kritikpunkte reichen von hohen Arbeitsbelastungen und mangelnder Führung bis hin zu Mobbing durch höhere Führungskräfte. Die Kommunikation wird als schlecht bewertet, mit Ausnahme der regelmäßigen Kommunikation von Zielen und täglichen Zahlen. Die Gehälter sind im Vergleich zur geleisteten Arbeit niedrig, obwohl Sozialleistungen wie die Manor-eigene Pensionskasse positiv hervorgehoben werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nur für die Lieblinge der Chefs verfügbar. Trotz einer Vielfalt an Nationalitäten und einem höheren Frauenanteil gibt es Kritik an der Gleichberechtigung, insbesondere in Bezug auf Löhne und Aufstiegschancen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Kolleg:innen werden als positiver Aspekt genannt.
Die Rabatte für Mitarbeiter:innen werden geschätzt.
Sanitäre Einrichtungen werden positiv erwähnt.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Anpassung der Löhne nach oben.
Bessere Kommunikation über das weitere Vorgehen nach Entlassungen und Kündigungen.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeiter:innen zeigen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Manor AG bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der die Führungskräfte eine entscheidende Rolle spielen. Es wird berichtet, dass Lob eher selten und Kritik häufiger ist. Die Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzten als kalt und distanziert. Es gibt auch Hinweise auf eine mangelnde Kommunikation bezüglich der weiteren Prozesse und fehlende Motivation.
Die Meinung der Hausleitung scheint einen starken Einfluss auf das Arbeitsleben zu haben, was zuweilen als Machtausübung und Unterdrückung wahrgenommen wird. Es wird angegeben, dass die Bewertung der Mitarbeiter:innen nicht immer leistungsorientiert, sondern eher sympathiebasiert erfolgt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die wenig Interesse an den Aufgaben ihrer Jobs zeigen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Rückmeldungen über das Verhalten einiger Vorgesetzten innerhalb der Divisionen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Manor AG scheint in einigen Bereichen herausfordernd zu sein. Es wird berichtet, dass eine hohe Arbeitsbelastung und schnelle Arbeitserwartungen vorherrschen, was zu Stress und einer negativen Stimmung unter den Mitarbeiter:innen führen kann. Kritik scheint häufiger als Lob ausgesprochen zu werden, was möglicherweise die Motivation beeinträchtigt.
Es gibt auch Anzeichen für Führungsprobleme, mit Berichten über mangelnde Verantwortung und Entscheidungskompetenz. Mobbing durch höhere Führungskräfte und Beobachtung durch das Kaderteam könnten ebenfalls zur angespannten Atmosphäre beitragen. Die Arbeitsbedingungen werden als schlecht beschrieben und es gibt Unzufriedenheit über die Löhne im Verhältnis zur geleisteten Arbeit.
Die Atmosphäre scheint jedoch je nach Team unterschiedlich zu sein und ist nicht überall negativ. Es wurde auch erwähnt, dass die Stimmung im Hauptsitz nach Umstrukturierungen und Entlassungen besonders belastet ist, was auf eine hohe Belastung der verbleibenden Mitarbeiter:innen hinweist.
Bei Manor AG gibt es gemischte Meinungen über Gehalt und Sozialleistungen. Ein Hauptthema ist das Gefühl, dass die Löhne niedrig sind und selten erhöht werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Bezahlung als am unteren Ende des Spektrums, manchmal sogar auf Mindestlohnniveau. Es wird auch bemerkt, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche erheblich niedriger sind.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. Die Mitarbeiter:innen schätzen den guten Personalrabatt und die speziellen Aktionen, obwohl sie anmerken, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Geschäften niedriger ist. Besonders hervorgehoben werden die Sozialleistungen, insbesondere die Manor-eigene Pensionskasse. Trotzdem bleibt das allgemeine Gefühl, dass das Gehalt die geleistete Arbeit nicht angemessen widerspiegelt.
Bei Manor AG wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Abteilungen ist er stark und die Mitarbeiter:innen können sich aufeinander verlassen. Besonders im Warenhaus scheint der Zusammenhalt groß zu sein, da viele Kolleg:innen schon lange zusammenarbeiten. Gelegentlich werden sogar Aperos veranstaltet, um Erfolge gemeinsam zu feiern.
Andererseits gibt es auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt als mäßig empfunden wird. Hier fühlen sich einige Mitarbeiter:innen ausgeschlossen, insbesondere wenn sie eine niedrigere Position innehaben und nicht an negativen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Lästern teilnehmen. Der Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen scheint weniger stark zu sein. Zudem wurde beobachtet, dass gute Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie den personellen Abbau, der den Zusammenhalt in einigen Abteilungen stärkt und zu konstruktiver Zusammenarbeit führt.
Der Druck, X Manorkarten pro Monat an die Kundschaft zu bringen, ist gross. Und man wird angehalten, den Kund:innen Onlineverkäufe anzudrehen, wenn ein Artikel im Geschäft nicht vorrätig ist. Das System ist jedoch kompliziert und benachteiligt Mitarbeitende, die weniger technikaffin sind.
Man ist für eine Bestimmte abteilung verantwortlich , aber man wird von vorne bis hinten ausgenutzt wenn es wiedermal personal mangel hat , überall wird man versetzt so das die kunden es ja nicht mitbekommen wie geizig doch MANOR ist .
Es herrschen seit Jahren Unruhe und Angst, aufgrund ständiger Reorganisationen und ständiger Wechsel der Ideologie und Führung .. ein ständiger täglicher Druck nur um Statistiken zu befriedigen anstatt die Kunden ..
Parkplatz Unternehmensstrategie HR Und IT katastrophal. HR ist irgendwo in Bulgarien IT keine Ahnung, aber als wir mal auf Sie angewiesen waren sie nutzlos Teilweise Systeme die sehr alt sind wie Fnetwork
Mehr für die Mitarbeiter tun, nicht nur ans Kosten sparen denken. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr! Nicht so viele Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden können und dann wird versucht das Ergebnis herbeizuziehen, mit sehr viel Aufwand und Kosten.
Fairere Löhne, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Sätze wie "ich muss euch jetzt mehr loben, da ihr reklamiert habt" ist der falsche Ansatz. Auf Verbesserungsvorschläge aktiver eingehen.
Zwischen den Kollegen herrscht (NOCH) ein starker Zusammenhalt. Dieser wird ironischerweise teilweise durch die kollektive Betroffenheit aufgrund des personellen Abbaus bestärkt. Abhängig von der Abteilung arbeitet man jedoch sehr konstruktiv zusammen. Es gibt hier und da einen Apero um die wenigen Erfolge zu feiern.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manor ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Meine wünsche wurden nicht wahrgenommen und zwar wollte ich neues lernen und mal in einer anderen Abteilung reinschauen was meine vorgesetzte nicht ernst nahm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Wer auf externe Weiterbildungen wert legt um auf dem aktuellen Stand zu bleiben oder hofft sich intern weiterentwickeln zu können, wird leider enttäuscht werden. Zwar gibt es hin und wieder interne Stellenwechsel die auf dem Papier zu einer höheren Position führen, allerdings kommt die für den Stellenwechsel notwendige fachliche Weiterbildung zu kurz und so kann man die neue Stelle kaum mit Leben erfüllen.
Selbst nicht in Anspruch genommen, aber ich hatte diverse Mitarbeiterinnen, die Weiterbildungen gemacht haben. Das wurde von Vorgesetzten begrüsst, hatte ich den Eindruck.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Manor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Manor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden Manor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 614 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Manor als eher traditionell.