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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 523 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtEs ist hilfsbereit und freundlich
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sanitäre Einrichtungen
Team Atmosphäre
Home Office
Gehalt und Leistungen
Pensionskasse
Wenig Kontrolle
Mein Facility Teamleiter
rein gar nicht, eine Frage der Zeit bis die Manor Welt ihre Pforten schliesst!
Stellenbesetzung von inkompetente, nicht ausgebildeten oder Branchenfremden Bewerbern
Väterliwirtschaft
Personalkosteneinsparung bis zu einer unmöglichen Umsetzung des Tagesgeschäfts und zu Lasten der Gesundheit der Arbeitnehmenden
Unfaires Verhalten gegenüber Angestellten (z.B.: einstellen und in der Probezeit wegen Einsparungsmassnahmen wieder künden. Kurze Zeit darauf wieder einstellen)
Man ist für eine Bestimmte abteilung verantwortlich , aber man wird von vorne bis hinten ausgenutzt wenn es wiedermal personal mangel hat , überall wird man versetzt so das die kunden es ja nicht mitbekommen wie geizig doch MANOR ist .
Parkplatz
Unternehmensstrategie
HR Und IT katastrophal. HR ist irgendwo in Bulgarien IT keine Ahnung, aber als wir mal auf Sie angewiesen waren sie nutzlos
Teilweise Systeme die sehr alt sind wie Fnetwork
Der Führung in Basel Manor muss unbedingt Ausgetauscht werden
Spart an Falschen Punkten
zb.Mitarbeiter/in
Mehr für die Mitarbeiter tun, nicht nur ans Kosten sparen denken. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr! Nicht so viele Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden können und dann wird versucht das Ergebnis herbeizuziehen, mit sehr viel Aufwand und Kosten.
Fairere Löhne, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Sätze wie "ich muss euch jetzt mehr loben, da ihr reklamiert habt" ist der falsche Ansatz.
Auf Verbesserungsvorschläge aktiver eingehen.
diverses, angefangen den Mitarbeiter zu schätzen, anstatt Lügen der nervigen Kunden zu glauben, den Mitarbeiter von Hirnanputierten Kunden schützen!
Faire Arbeitsbedingungen für alle mitarbeitenden schaffen, Löhne nach oben anpassen. Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier.
Bitte in Zukunft alle Mitarbeiter gleich behandeln. Manor hatte früher mal einen sehr guten Ruf. Leider ist dies nicht mehr so.
Der am besten bewertete Faktor von Manor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
die noch verbliebenen Arbeitskollegen sind soweit OK, die guten sind gegangen oder wurden gegangen
Kommt auf das Team an, gibt viele Schlangen..
Von den guten Mitarbeitenden wird man getrennt, da man nicht zu viel reden soll.
Sehr angenehm. Man kann sich auf die KollegInnen verlassen.
Innerhalb der Abteilung im Team sehr gut!
Tolle Kollegenzusammenhalt - Wir sitzen alle in einem Boot!
Es wird viel gelästert und die Pausenraum-Atmosphäre ist unangenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manor ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Meine wünsche wurden nicht wahrgenommen und zwar wollte ich neues lernen und mal in einer anderen Abteilung reinschauen was meine vorgesetzte nicht ernst nahm.
Kommunikation wird immer schwerer, da immer weniger Mitarbeiter Deutsch können..
Kommunikation von den Vorgesetzen lässt zu wünschen übrig..
Die Strategie warum massiv viele Mitarbeiter entlassen wurden, wurde nicht genannt.
Manor hat eine sehr erfolgreiche Keine-Kommunikation-Strategie.
Leider katastrophal, sehr unprofessionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Interne Standard Schulungen, die man selber online machen muss ansonsten bleiben die gleichen Leute an der Spitze über Jahrzehnte sodass eine Karriere unmöglich ist
Weiterbildungen und Aufstiegschancen gibts nur für die Lieblinge von den Chefs.
HR findet nicht statt - gibt nur ein Ticket Tool
Wer auf externe Weiterbildungen wert legt um auf dem aktuellen Stand zu bleiben oder hofft sich intern weiterentwickeln zu können, wird leider enttäuscht werden. Zwar gibt es hin und wieder interne Stellenwechsel die auf dem Papier zu einer höheren Position führen, allerdings kommt die für den Stellenwechsel notwendige fachliche Weiterbildung zu kurz und so kann man die neue Stelle kaum mit Leben erfüllen.
Selbst nicht in Anspruch genommen, aber ich hatte diverse Mitarbeiterinnen, die Weiterbildungen gemacht haben. Das wurde von Vorgesetzten begrüsst, hatte ich den Eindruck.
