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Manor 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score614 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Manor AG, ein Schweizer Warenhausunternehmen, steht vor Herausforderungen in Bezug auf Arbeitsklima und Mitarbeiterzufriedenheit. Die Kritikpunkte reichen von hohen Arbeitsbelastungen und mangelnder Führung bis hin zu Mobbing durch höhere Führungskräfte. Die Kommunikation wird als schlecht bewertet, mit Ausnahme der regelmäßigen Kommunikation von Zielen und täglichen Zahlen. Die Gehälter sind im Vergleich zur geleisteten Arbeit niedrig, obwohl Sozialleistungen wie die Manor-eigene Pensionskasse positiv hervorgehoben werden.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nur für die Lieblinge der Chefs verfügbar. Trotz einer Vielfalt an Nationalitäten und einem höheren Frauenanteil gibt es Kritik an der Gleichberechtigung, insbesondere in Bezug auf Löhne und Aufstiegschancen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die Kolleg:innen werden als positiver Aspekt genannt.
  • Die Rabatte für Mitarbeiter:innen werden geschätzt.
  • Sanitäre Einrichtungen werden positiv erwähnt.

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Anpassung der Löhne nach oben.
  • Bessere Kommunikation über das weitere Vorgehen nach Entlassungen und Kündigungen.
  • Mehr Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Mitarbeiter:innen zeigen.
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Manor
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Manor
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • KantineKantine
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Bewertung lesen
Sanitäre Einrichtungen
Man versucht zumindest, mit der Zeit zu gehen und z.B. Trends in die Schweiz zu bringen. In der Regel respektvoller Umgang untereinander.
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Team Atmosphäre
Home Office
Gehalt und Leistungen
Pensionskasse
Wenig Kontrolle
Mein Facility Teamleiter
rein gar nicht, eine Frage der Zeit bis die Manor Welt ihre Pforten schliesst!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Druck, X Manorkarten pro Monat an die Kundschaft zu bringen, ist gross. Und man wird angehalten, den Kund:innen Onlineverkäufe anzudrehen, wenn ein Artikel im Geschäft nicht vorrätig ist. Das System ist jedoch kompliziert und benachteiligt Mitarbeitende, die weniger technikaffin sind.
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Man ist für eine Bestimmte abteilung verantwortlich , aber man wird von vorne bis hinten ausgenutzt wenn es wiedermal personal mangel hat , überall wird man versetzt so das die kunden es ja nicht mitbekommen wie geizig doch MANOR ist .
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Es herrschen seit Jahren Unruhe und Angst, aufgrund ständiger Reorganisationen und ständiger Wechsel der Ideologie und Führung .. ein ständiger täglicher Druck nur um Statistiken zu befriedigen anstatt die Kunden ..
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Parkplatz
Unternehmensstrategie
HR Und IT katastrophal. HR ist irgendwo in Bulgarien IT keine Ahnung, aber als wir mal auf Sie angewiesen waren sie nutzlos
Teilweise Systeme die sehr alt sind wie Fnetwork
Keine Menschlichkeit , es geht nur um Challenges, ausnutzen und Selbstlob
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr für die Mitarbeiter tun, nicht nur ans Kosten sparen denken. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr! Nicht so viele Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden können und dann wird versucht das Ergebnis herbeizuziehen, mit sehr viel Aufwand und Kosten.
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Fairere Löhne, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Sätze wie "ich muss euch jetzt mehr loben, da ihr reklamiert habt" ist der falsche Ansatz.
Auf Verbesserungsvorschläge aktiver eingehen.
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diverses, angefangen den Mitarbeiter zu schätzen, anstatt Lügen der nervigen Kunden zu glauben, den Mitarbeiter von Hirnanputierten Kunden schützen!
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Faire Arbeitsbedingungen für alle mitarbeitenden schaffen, Löhne nach oben anpassen. Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier.
Bitte in Zukunft alle Mitarbeiter gleich behandeln. Manor hatte früher mal einen sehr guten Ruf. Leider ist dies nicht mehr so.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Manor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


die noch verbliebenen Arbeitskollegen sind soweit OK, die guten sind gegangen oder wurden gegangen
3
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Zwischen den Kollegen herrscht (NOCH) ein starker Zusammenhalt. Dieser wird ironischerweise teilweise durch die kollektive Betroffenheit aufgrund des personellen Abbaus bestärkt. Abhängig von der Abteilung arbeitet man jedoch sehr konstruktiv zusammen. Es gibt hier und da einen Apero um die wenigen Erfolge zu feiern.
3
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Sehr stark und man hilft sich
4
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Kommt auf das Team an, gibt viele Schlangen..
Von den guten Mitarbeitenden wird man getrennt, da man nicht zu viel reden soll.
3
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Grosser Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden im Warenhaus, viele kennen sich schon sehr lange.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manor ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).


Meine wünsche wurden nicht wahrgenommen und zwar wollte ich neues lernen und mal in einer anderen Abteilung reinschauen was meine vorgesetzte nicht ernst nahm.
1
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Kommunikation wird immer schwerer, da immer weniger Mitarbeiter Deutsch können..
Kommunikation von den Vorgesetzen lässt zu wünschen übrig..
1
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Die Strategie warum massiv viele Mitarbeiter entlassen wurden, wurde nicht genannt.
1
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Manor hat eine sehr erfolgreiche Keine-Kommunikation-Strategie.
1
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Leider katastrophal, sehr unprofessionell
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).


Wer auf externe Weiterbildungen wert legt um auf dem aktuellen Stand zu bleiben oder hofft sich intern weiterentwickeln zu können, wird leider enttäuscht werden. Zwar gibt es hin und wieder interne Stellenwechsel die auf dem Papier zu einer höheren Position führen, allerdings kommt die für den Stellenwechsel notwendige fachliche Weiterbildung zu kurz und so kann man die neue Stelle kaum mit Leben erfüllen.
1
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Selbst nicht in Anspruch genommen, aber ich hatte diverse Mitarbeiterinnen, die Weiterbildungen gemacht haben. Das wurde von Vorgesetzten begrüsst, hatte ich den Eindruck.
4
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Man muss betteln und viel Geduld haben bis etwas passiert .. oder gute Kontakte zu den Vorgesetzten pflegen, dann geht’s .. vielleicht ..
2
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Weiterbildungen und Aufstiegschancen gibts nur für die Lieblinge von den Chefs.
1
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HR findet nicht statt - gibt nur ein Ticket Tool
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Manor wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Manor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden Manor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 614 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Manor als eher traditionell.
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