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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es sind im Markt alle Chancen gegeben - man muss sie nur ergreifen
Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht - zumindest für die Chefetage. Es müssen lediglich Ziele erreicht werden, komme was wolle.
Mehr für die Mitarbeiter tun, nicht nur ans Kosten sparen denken. Motivierte Mitarbeiter leisten mehr! Nicht so viele Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden können und dann wird versucht das Ergebnis herbeizuziehen, mit sehr viel Aufwand und Kosten.
Die Büros sind für heutige Verhältnisse nicht sehr komfortabel
Es gibt immer weniger Mitarbeiter und die Anforderungen aus dem Management werden immer mehr.
HR findet nicht statt - gibt nur ein Ticket Tool
Plastik Becker am Wasserspender
Innerhalb der Abteilung im Team sehr gut!
Ok
Innerhalb der Divisionen sehr gut
Infos und Strategie werden kommuniziert
Sehr viele Männer in Führungspositionen
Man arbeitet nur den Systemen - die nicht laufen - hinterher.
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Überstunden
Den Mitarbeiterinnen mehr zutrauen wenn diese die Ausbildung und Fähigkeit für Verantwortung mitbringen.
Man ist für eine Bestimmte abteilung verantwortlich , aber man wird von vorne bis hinten ausgenutzt wenn es wiedermal personal mangel hat , überall wird man versetzt so das die kunden es ja nicht mitbekommen wie geizig doch MANOR ist .
Feierabend, Pausen mit den Kollegen
Diese Kiste zu Pandora öffne ich gar nicht erst.
Fairere Löhne, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Sätze wie "ich muss euch jetzt mehr loben, da ihr reklamiert habt" ist der falsche Ansatz.
Auf Verbesserungsvorschläge aktiver eingehen.
Kommt auf das Team an, kann sehr harmonisch und lustig sein, ist leider nicht in allen Abteilungen so..
Das probieren sie gerade aufzupolieren
Bei viel Arbeit, meist im Sommer, werden Samstage gearbeitet, zusätzlich zu den 42h während der Woche...
Mit den Überstunden kann man dann seine Freizeit zurück holen, wenn weniger los ist..
Leere Versprechen..
Unterstützen bei der Weiterbildung wenn man fragt. Muss sich aber verpflichten, dann lieber nicht.
Man kann überleben, aber nicht Leben.
Wir trennen und Recyclen den Abfall.
Sozial sind sie nicht.
Kommt auf das Team an, gibt viele Schlangen..
Von den guten Mitarbeitenden wird man getrennt, da man nicht zu viel reden soll.
Sie haben 1 Woche mehr Ferien
Es ist Ihnen egal, bis ein höheren Chef durchläuft, plötzlich werden sie richtig nervös und stressen rum.
Im Sommer ist die Lagerhalle Heiss (30°) , im Winter (arsh)kalt .. Eine Sanierung wäre bitter nötig, oder besser direkt abreisen.. die Maschinen sind alle genau so alt und Kaputt..
Klimaanlage gibt es nur im Büro.
Viel stehen, Stühle werden entfernt.
Kartons sind manchmal bis zu 40 KG schwer..
Kommunikation wird immer schwerer, da immer weniger Mitarbeiter Deutsch können..
Kommunikation von den Vorgesetzen lässt zu wünschen übrig..
Viele Nationalitäten..
Es hat mehr Frauen als Männer.
Am Anfang ist alles sehr spannend, irgendwann macht man die Dinge im schlaf..
Wenn ihr schon Leute entlässt, dann die "Richtigen".
Keine Führung, kein Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungskompetenz fehlt auf der ganzen Linie. Es muss sogar
Hier könnte ich ein Buch schreiben, aber folgende Information fasst die Gesamtsituation sehr gut zusammen: 2/3 der Mitarbeitenden könnten sich vorstellen, dass Unternehmen zu verlassen (Mitarbeitendenumfrage 2023).
Das Positive vorab: man kann wo und wann man will arbeiten. Leider besteht für viele neben der Manor kein Privatleben, da nur gearbeitet wird.
Man macht etwas für die Umwelt, weil man muss. Aber langfristig für die Umwelt investieren will man nicht.
Sehr angenehm. Man kann sich auf die KollegInnen verlassen.
Grossraumbüros, alles sehr eng.
Manor hat eine sehr erfolgreiche Keine-Kommunikation-Strategie.
Es hätte gepasst, wenn ich nur wegen dem Geld arbeiten gehen würde.
Sogar einige WCs wurden umbeschriftet, so dass sich alle (er/sie/es) angesprochen fühlen.
Da Jahr für Jahr Personal entlassen wird, übernimmt man Aufgaben die überhaupt nicht zum Jobprofil passen. Etwa 50% der Arbeit ist nur damit man Probleme von Anderen oder Systemprobleme lösen kann.
Nichts
Sind zu viele Punkte, dafür reicht der Platz hier nicht
Faire Arbeitsbedingungen für alle mitarbeitenden schaffen, Löhne nach oben anpassen. Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier.
So gut wie nie Lob nur Kritik immer noch schneller und mehr arbeiten
Definitiv nicht mehr gut. Man hört nur noch schlechtes
Weiterbildungen und Aufstiegschancen gibts nur für die Lieblinge von den Chefs.
Lohn hat sich auch nach Jahren nicht wirklich geändert. Kein Teuerungsausgleich
Existiert auch mehr nach aussen
Je nach Abteilung gut
Menschen werden extra in Abteilungen versetzt wo die Arbeitsbedingungen mies sind, damit sie dann alleine kündigen.
So gut wie nie ein Lob nur immer Kritik.
Klimaanlagen gibts nur in den Büros. An den anderen Arbeitsplätzen ist es im Sommer zu heiss und im Winter kalt.
Sehr schlecht
Gegen aussen wird Gleichberechtigung gross geschrieben. In Wahrheit sind die Löhne bei gleicher Arbeit und Ausbildung unterschiedlich
Sehr oft die gleiche eintönige Arbeit
Team Atmosphäre
Home Office
Gehalt und Leistungen
Pensionskasse
Wenig Kontrolle
Mein Facility Teamleiter
Parkplatz
Unternehmensstrategie
HR Und IT katastrophal. HR ist irgendwo in Bulgarien IT keine Ahnung, aber als wir mal auf Sie angewiesen waren sie nutzlos
Teilweise Systeme die sehr alt sind wie Fnetwork
So wie es aussieht wird Manor in Zukunft verkauft also denke ich nicht das irgendwelche Vorschläge in betracht gezogen werden.
In meinem Team Facility war die Atmosphäre immer stets gut. Im Hauptsitz generell eher immer schlecht seit der Umstrukturierung. Hunderte von Mitarbeiter wurden gekündigt darunter auch ich...
Super dank Homeoffice. Work-Life Balance geht fast nicht besser
Leider nicht gut eben wegen der Umstrukturierung. Mitarbeiter die schon über 20 Jahre da waren wurden kalt gekündigt. Viele kurz vor dem Renten Alter
Direkter Vorgesetzter war Super.
Die Strategie warum massiv viele Mitarbeiter entlassen wurden, wurde nicht genannt.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Bitte in Zukunft alle Mitarbeiter gleich behandeln. Manor hatte früher mal einen sehr guten Ruf. Leider ist dies nicht mehr so.
Schlechte Stimmung
Man sagt lieber nichts. Zu viele "Gruppen" gehörst Du nicht dazu, hast Du verloren
Zuviele, die mitreden.
Es gibt solche, die alles geben und solche die nichts machen. Doch leider sieht das niemand
Sanitäre Einrichtungen
Preise / Verrottete Lebensmittel
Mehrwert schaffen, nicht nur darüber reden
Stressig
Mehr Schein als sein
Nichtig
Möglich
Am unteren Ende
Wenig nachhaltig
Mässig
Erträglich
Schaudrig
Lärmig
Häufig
Vorhanden
Oftmalig
Nur die Lieblinge bekommen alles
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