7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung und Beobachtung als Arbeitnehmer bei Marco Di Renzo
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel und spontan. Tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter. Verhalten in Drucksituationen. Der ständige Fokus auf Geld und keine sozialen Werte. Keine Einarbeitung. Was gesagt wird, wird nie eingehalten. Ich habe das Gefühl die Geschäftsführung blüht auf in ihrer Rolle wenn sie Kleidung besorgen muss und sich um das Sortiment sorgt. Aber sie ist nicht geeignet für den Umgang mit Mitarbeitern und Anstellung von neuen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Securitas an der Langstrasse. Bessere Arbeitsbedingung (Innentemperatur, Lohn, Respekt). Besseres Arbeitsvertrag. Kein Weiterverkauf von eigener Kleidung. Einhalten wenn man sagt das man sich meldet. Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Negativer Stress im Team reduzieren.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Die Leitung ist für eine so lang bestehendes Unternehmen sehr chaotisch, es gibt keine klaren Rollenverteilung, keine Departments wie HR und auch der Arbeitsvertrag fühlt sich nicht professionell an. Allgemein fühlte sich die Anstellung und Verhalten von der Leitung sich oftmals nicht professionell an. Ich schätze die Flexibilität und Spontanität aber oftmals sind die auf Kosten von professionellem Verhalten.
Work-Life-Balance
Man muss seine eigene Grenzen setzen, sonst wird man schnell gebeten länger zu bleiben, welches ok ist wenn man für diese Überstunden auch bezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Weiterverkaufen von alten Kleidern der Geschäftsführung im eigenen Laden zeigt das die Priorität nur Geldmacherei ist und zeigt den niedrigen Respekt welches gegenüber den Kunden herrscht. Auch das Waschen von Kleidern und dann weiterverkaufen oder Verkaufen von Produkten die kaputt sind.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super und man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich.
Vorgesetztenverhalten
Im ersten Moment sehr freundlich aber daraufhin im Vergleich zu anderen Arbeitsstellen sehr problematisch. Man fühlt sich als wäre meine keine Priorität da man sich nie meldet, wie versprochen. Für das rechtzeitige erhalten vom Arbeitsplan muss man ständig nachfragen. Das Team ist unglaublich unter Druck sobald die Geschäftsführung im Laden ist und man spürt den Wechsel vom Stresslevel. Es ist kein positives Arbeitsumfeld welches gepflegt wird. Einem wird gesagt, dass man an diesem Tag begleitet wird oder eingearbeitet wird, aber die Geschäftsführung ist nicht mal da und die anderen Mitarbeiter müssen das übernehmen. Ausserdem ist der Umgang mit den Mitarbeitern von der Geschäftsführung nicht ermutigend, oftmals wird man unter Druck gesetzt und eine unmögliche grosse Menge an Arbeit in kurzer Zeit wird verlangt. Die Geschäftsführung gibt einem immer das Gefühl nur das Geld zählt. Sätze wie "wir müssen uns überlegen ob deine Anstellung sich finanziell lohnt für uns" "du verlangst aber einen stolzen Lohn" gehören nicht in einen Vorstellungsgespräch. Und dieses Gefühl wird auch während der Arbeitszeit weiterhin einem gegeben.
Arbeitsbedingungen
Im Laden war es immer wärmer als draussen während der Hitzewelle im Sommer. Man könnte für ein angenehmere Kälte im Innenbereich sorgen. Die Mitarbeiter sind alle gestresst und konstant am rennen, vorallem wenn die Geschäftsführung vor Ort ist. Die Kunden an gewissen Standorten sind oft problematisch und oft müssen die Mitarbeiter das regeln. Da frage ich mich ob an gewissen Standorten Securitas nicht vorteilhaft wären.
Kommunikation
Die Kommunikation an sich funktioniert aber wird nicht eingehalten. Man wird informiert das man in einem bestimmten Zeitrahmen eine Antwort erhaltet und man muss selber nachhacken bis man eine Meldung erhaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Zürich ist der Gehalt sehr niedrig. Ich habe bis zu 5 CHF mehr verdient in der Stunde mit dem gleichen Job bei einem anderen Geschäft. Der Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Interessante Aufgaben
Vor der Anstellung wird man nicht klar informiert das man auch viel tragen muss. Das hoch und runter tragen von grossen Paketen ist akzeptabel, aber das muss klar informiert werden. Körperliche Arbeit muss auch im Vertrag klar geschrieben sein.
Arbeitsatmosphäre
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Das Unternehmen zeichnet sich durch eine besonders herzliche und familiäre Arbeitsatmosphäre aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden. Es wäre hilfreich, regelmässige Meetings oder Updates zu haben, um alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine sehr familiäre Atmosphäre aus, in der man sich sofort wohlfühlt.
Es herrscht ein sehr persönliches Verhältnis zwischen den Kollegen und auch zu den Vorgesetzten. Man hat das Gefühl, dass jeder einzelne Mitarbeiter zählt, was die Arbeit hier sehr angenehm macht.
Image
Was man unbedingt noch erwähnen muss: Marco Di Renzo präsentiert sich als Marke für aussergewöhnliche Mode, die sich durch ihre einzigartigen und spezialisierten Kleidungsstücke auszeichnet und bietet eine vielfältige Auswahl an Kleidungsstücken, die für jede Altersgruppe geeignet sind.
Karriere/Weiterbildung
Marco Di Renzo bietet hervorragende Karrierechancen für Mitarbeiter die sich auch bewähren. Wer sich durch Engagement und hervorragende Leistungen auszeichnet, kann mit gezielten Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen rechnen. Das Unternehmen belohnt Leistung durch klar definierte Karrierepfade und zusätzliche Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend. Die Mitarbeiter arbeiten harmonisch zusammen und zeigen ein hohes Mass an gegenseitiger Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich von meinen Vorgesetzten immer wertgeschätzt gefühlt.
Gute Leistungen wurden anerkannt und gelobt! was sehr motivierend war für mich und für mein Persönliches Wachstum.
Dazu kann ich sagen Sie haben ein hohes Mass an Empathie gezeigt. Sie hatten stets ein offenes Ohr für persönliche Anliegen und haben bei Bedarf flexibel auf meine Bedürfnisse reagiert was heutzutage sehr selten in der Arbeitswelt ist und das kann ich mit gutem gewissen definitiv sagen.
Arbeitsbedingungen
Das unternehmen legt grossen Wert auf ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Das unternehmen setzt sich auf Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz und verfolgt eine klare und gerechte Personalpolitik, die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter sicherstellt.
Dieses Engagement stärkt das Arbeitsklima und unterstützt eine respektvolle und faire Behandlung aller Mitarbeiter sodass sich auch alle wohlfühlen.
Interessante Aufgaben
Marco Di Renzo bietet eine Vielzahl spannender und abwechslungsreicher Aufgaben, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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No go!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe in diesem Modeunternehmen leider unzureichende interne Kommunikation und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten erlebt. Managementunterstützung und Arbeitsbedingungen ließen zu wünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu kleiner verdienst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöhlichkwiten
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Horror
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm und billig
Image
Billig
Work-Life-Balance
Respektlos und kein respekt der Freizeit gegenüber
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast Fashion mit keinerlei achten auf die Umwelt. Denen gehts nur um Geld werden
Kollegenzusammenhalt
Welche?
Vorgesetztenverhalten
Unprofessional, niedriges Niveau
Arbeitsbedingungen
Zu viel arbeitslast für einen niedrigen Lohn
Kommunikation
Geschäftsleitung lügt und beutet Mitarbeiter aus
Gleichberechtigung
Nur Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mega come Mode
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein engagiertes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Marco Di Renzo durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Marco Di Renzo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Marco Di Renzo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.