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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marco Di Renzo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist super und man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich.
Man muss seine eigene Grenzen setzen, sonst wird man schnell gebeten länger zu bleiben, welches ok ist wenn man für diese Überstunden auch bezahlt wird.
Im ersten Moment sehr freundlich aber daraufhin im Vergleich zu anderen Arbeitsstellen sehr problematisch. Man fühlt sich als wäre meine keine Priorität da man sich nie meldet, wie versprochen. Für das rechtzeitige erhalten vom Arbeitsplan muss man ständig nachfragen. Das Team ist unglaublich unter Druck sobald die Geschäftsführung im Laden ist und man spürt den Wechsel vom Stresslevel. Es ist kein positives Arbeitsumfeld welches gepflegt wird. Einem wird gesagt, dass man an diesem Tag begleitet wird oder eingearbeitet wird, aber die Geschäftsführung ist nicht mal da und die anderen Mitarbeiter müssen das übernehmen. Ausserdem ist der Umgang mit den Mitarbeitern von der Geschäftsführung nicht ermutigend, oftmals wird man unter Druck gesetzt und eine unmögliche grosse Menge an Arbeit in kurzer Zeit wird verlangt. Die Geschäftsführung gibt einem immer das Gefühl nur das Geld zählt. Sätze wie "wir müssen uns überlegen ob deine Anstellung sich finanziell lohnt für uns" "du verlangst aber einen stolzen Lohn" gehören nicht in einen Vorstellungsgespräch. Und dieses Gefühl wird auch während der Arbeitszeit weiterhin einem gegeben.
Vor der Anstellung wird man nicht klar informiert das man auch viel tragen muss. Das hoch und runter tragen von grossen Paketen ist akzeptabel, aber das muss klar informiert werden. Körperliche Arbeit muss auch im Vertrag klar geschrieben sein.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine sehr familiäre Atmosphäre aus, in der man sich sofort wohlfühlt.
Es herrscht ein sehr persönliches Verhältnis zwischen den Kollegen und auch zu den Vorgesetzten. Man hat das Gefühl, dass jeder einzelne Mitarbeiter zählt, was die Arbeit hier sehr angenehm macht.
Die Kommunikation an sich funktioniert aber wird nicht eingehalten. Man wird informiert das man in einem bestimmten Zeitrahmen eine Antwort erhaltet und man muss selber nachhacken bis man eine Meldung erhaltet.