Der schönste Apfel hat oft einen Wurm.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist es von grosser Bedeutung, in einer Arbeitsumgebung mit verschiedenen kulturellen Hintergründen tätig zu sein und eine Kultur der Zusammenarbeit zu pflegen. Es ist ebenso positiv, dass die Führungskräfte sich aktiv in die Arbeit einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu den negativen Aspekten gehören fehlende Transparenz, mangelnde Aufrichtigkeit, die Nichtbeachtung der Gleichbehandlung, unzureichende Kommunikation, Sticheleien, die Präsenz von Informanten und ein hoher Arbeitsdruck bei gleichzeitig geringer Ferienzeit.
Verbesserungsvorschläge
Respektvolles und ehrliches Verhalten ist eine Grundvoraussetzung für eine positive Entwicklung. Ebenso sollte eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter als unabdingbar angesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist als bedrückend, undurchsichtig und hektisch zu bezeichnen. Es fehlt an Transparenz und die Beteiligten sind sich der Konsequenzen ihres Handelns nicht bewusst. Es mangelt an einer klaren Linie, und Absprachen sowie Vorgaben werden ignoriert, wenn dies den persönlichen Präferenzen entspricht.
Kommunikation
Es gibt Anzeichen dafür, dass sich der Zustand verbessern könnte.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen kann gefährlich sein. Denunziation wird belohnt.
Work-Life-Balance
Positiv anzumerken ist, dass Mitarbeiter mit Kindern während der Schulferien bei Ferienbezug vorrangig berücksichtigt werden. Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass lediglich vier Wochen Ferien zur Verfügung stehen, von denen maximal zwei Wochen am Stück bezogen werden können. Die bevorzugten Mitarbeiter erhalten in der Regel Ausnahmen, sodass keine eigenen vier Wochen frei zur Auswahl zur Verfügung stehen.
Vorgesetztenverhalten
Die mangelnde Transparenz führt dazu, dass Konflikte nicht rational betrachtet oder gelöst werden. Eine transparente Kommunikation sowie der Einbezug in relevante Themen werden nicht auf ehrliche und offene Weise mit den Mitarbeitern erörtert. Zudem ist eine hohe Fluktuation festzustellen, die mit einer fehlenden Vorwarnung oder Begründung einhergeht.
Interessante Aufgaben
Die Menge der zu erwerbenden Kenntnisse ist erheblich, die verfügbare Zeit jedoch unzureichend.
Gleichberechtigung
Es ist so, dass Frauen in Führungspositionen durchaus Erfolge verzeichnen können und ihnen die Möglichkeit gegeben wird, sich zu entfalten. Allerdings bestehen signifikante Defizite hinsichtlich der Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden in Bezug auf Leistung, Anerkennung, Entlohnung und Behandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bereitstellung von Arbeitsplätzen für ältere Menschen ist als positiv und erfreulich zu erachten. Es ist jedoch ebenso essenziell, langjährigen Mitarbeitern eine angemessene Anerkennung für ihre kontinuierliche Hingabe und ihren Einsatz zu zollen.
Arbeitsbedingungen
Diese ist grundsätzlich zufriedenstellend, jedoch besteht die Möglichkeit zur Optimierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Hinblick auf die Aussenwirkung wird für dieses Vorhaben geworben, jedoch fehlt es an einer Umsetzung. Oder dies wurde noch nicht offen komuniziert...
Gehalt/Sozialleistungen
Die wöchentliche Arbeitszeit entspricht nahezu der gesetzlich zulässigen Höchstgrenze von 44 Stunden. Die Entlohnung für Nachtarbeit sollte angemessen erfolgen. Die Mitarbeiter werden über die Pläne einer möglichen Änderung der Pensionskassenregelungen nicht in Kenntnis gesetzt. Dies lässt die Vermutung zu, dass die Mitarbeiter nicht involviert werden. Die Transparenz der Zeiterfassung ist unzureichend, sodass die vorgenommenen Änderungen für den Mitarbeiter nicht einsehbar sind.
Image
Die Mehrheit der Mitarbeitenden zeigt eine hohe Motivation und Einsatzbereitschaft. Das Management könnte jedoch durch eine Verbesserung der Transparenz und Offenheit, durch die Implementierung von Schulungen sowie durch eine konsequente Gleichbehandlung der Mitarbeitenden das Image des Unternehmens optimieren. Es ist essenziell, dass die Personalabteilung sich ernsthaft mit den Anliegen der Mitarbeitenden auseinandersetzt. Ein solches Vorgehen steht in deutlichem Gegensatz zu heutigen Praktiken der Personalabteilung.
Karriere/Weiterbildung
Es ist bedauerlicherweise festzustellen, dass der Fokus auf Gewinn und Ausbeute ausgerichtet ist.