Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPositiv hervorzuheben ist, dass trotz der geringen Lohnhöhe die Zahlungen stets pünktlich erfolgen, was ein gewisses Mass an Verlässlichkeit und finanzieller Planungssicherheit für die Mitarbeitenden bietet. Ein weiterer Vorteil ist der kostenlose Parkplatz, der den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt wird. Dies spart nicht nur Kosten, sondern verbessert auch den Arbeitsweg, da Parkmöglichkeiten häufig knapp und teuer sind. Diese Massnahmen tragen dazu bei, den täglichen Arbeitsaufwand für die Mitarbeitenden zu erleichtern und schaffen ein zusätzliches Plus an Komfort.
Für mich ist es von grosser Bedeutung, in einer Arbeitsumgebung mit verschiedenen kulturellen Hintergründen tätig zu sein und eine Kultur der Zusammenarbeit zu pflegen. Es ist ebenso positiv, dass die Führungskräfte sich aktiv in die Arbeit einbringen.
Abwechslungsreich
Zu den negativen Aspekten gehören fehlende Transparenz, mangelnde Aufrichtigkeit, die Nichtbeachtung der Gleichbehandlung, unzureichende Kommunikation, Sticheleien, die Präsenz von Informanten und ein hoher Arbeitsdruck bei gleichzeitig geringer Ferienzeit.
Schlecht am Arbeitgeber ist die unzureichende Vergütung, insbesondere für Schicht- und Nachtdienste, die viele Mitarbeitende dazu zwingt, einen Zweitjob anzunehmen. Es fehlen klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, was die langfristige Mitarbeiterbindung erschwert. Überstunden werden zwar finanziell entschädigt, jedoch nicht durch Freizeit ausgeglichen, was die Work-Life-Balance und die Gesundheit beeinträchtigt. Zudem gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen über den gesetzlichen Standard hinaus, was die Attraktivität des Arbeitgebers verringert.
Für Nachtschicht zu wenig Geld
Weiterbildung Personal ausbilden
Der Arbeitgeber sollte die Vergütung an die Arbeitsbedingungen anpassen, Überstunden besser managen, klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, Sozialleistungen erweitern, die Gesundheitsförderung ausbauen und in nachhaltige Qualität investieren, um sowohl die Mitarbeitermotivation als auch die langfristige Unternehmensentwicklung zu stärken.
Respektvolles und ehrliches Verhalten ist eine Grundvoraussetzung für eine positive Entwicklung. Ebenso sollte eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter als unabdingbar angesehen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Marinello ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen geniesst ein herausragendes Image bei seinen Kunden, was durch erhebliche Investitionen in Marketing, Servicequalität und Kundenbetreuung aktiv gefördert wird. Ein hohes Mass an Zeit und finanziellem Aufwand fliesst in den Aufbau und die Pflege dieses positiven Aussenbildes, sei es durch exzellenten Kundenservice, gezielte Werbekampagnen oder stetige Optimierung der angebotenen Produkte und Dienstleistungen. Kundenorientierung steht klar im Fokus, was sich unter anderem in schnellen Reaktionszeiten, individuellen Lösungen und einer konsequenten Anpassung an Marktbedürfnisse zeigt.
Dabei wird nicht nur auf ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marinello ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist bedauerlicherweise festzustellen, dass der Fokus auf Gewinn und Ausbeute ausgerichtet ist.
Obwohl das Unternehmen stark in sein äusseres Image investiert, fehlt es intern an strukturierten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeitende haben nur begrenzte Chancen, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln, da weder gezielte Schulungsprogramme noch klare Aufstiegsperspektiven geboten werden.
Dies führt langfristig zu Frustration und mangelnder Motivation, da viele Mitarbeiter keine realistische Möglichkeit sehen, ihre Position oder ihr Gehalt durch Leistung und Engagement zu verbessern. Gleichzeitig kann der Mangel an internen Entwicklungsmöglichkeiten dazu beitragen, dass qualifizierte Fachkräfte das Unternehmen verlassen, um anderswo bessere ...
Praktidch keine weiterbildung
