Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele gute Leute die Ihr bestes geben.
Schlechte Kommunikation, jedenfalls auf Stufe Mitarbeiter.
Als Mitarbeiter will man wissen wo es hin geht. Durch verkauf der Firma sehr viele Unklarheiten.
GL müsste Prozesse vorleben. Entscheidungen müssen von GL konsequent mitgetragen werden. Etwas mehr Präsenz der GL bei Mitarbeitern wäre schön.
Sehr cooles Team. Freunde gefunden! Allgemein gute Leute unterwegs.
Durch den Verkauf hat sich vieles verändert. Leider zum Teil auch zum schlechten.
Zwei Tage HomeOffice in der Woche. WLB ist gut.
Innerhalb IT eigentlich keine Weiterentwicklung's Möglichkeiten. Bei Ausbildung wird unterstützt.
Lohn: Von alleine geht nichts. Aber dann sehr Fair.
Kann ich nur bedingt beurteilen.
Sehr gute Zusammenarbeit im Team. Alle helfen allen innerhalb der IT.
Immer gute Hilfestellung bei Problemen. Kommunikation sehr gut. Nimmt sich Zeit für sein Team.
Sehr gute IT Infrastruktur.
Kommunikation im Team war Top. Von oben gab es nicht viel brauchbare Infos.
Vielseitige Aufgabenstellungen. Für diese Art Arbeitsstelle sehr spannend.
Sehr gute Räumlichkeiten, und Ausstattung der Personalräume, guter Verdienst.
Ordnung und Sauberkeit super.
Stress und Hektik ab Tag 1
Neue Arbeitgeber sorgfältiger einarbeiten ohne Druck und Stress vom 1. Tag an.
Stress ,Hektik vom ersten Tag an, keine ordentliche Einarbeitung, sehr schlechter Kollegenzusammenhalt. Alteingesessene Kollegen machen es neuen Kollegen sehr schwer ,schwierige Akzeptanz.
Sehr guter Verdienst für Ostdeutschland, l
Leider mehr Schein als Sein, es wurde im Vorfeld alles schön geredet , leider entsprach dies überhaupt nicht der Realität.
Home-Office / flexible Arbeitszeiten / unterschiedlichste Menschen aus diversen Kulturen
Management / immer ein bis zwei Schritte hinten nach / Infrastruktur
Image / Vorgesetzenverhalten / Fehler eingestehen im Management / Mitarbeiter ernst nehmen, zuhören und fördern / Investitionen tätigen in modernere Infrastruktur
Die Atmosphäre ist in dieser Abteilung ist äusserst schlecht.
Früher war das Image top, seit Aufkauf durch US-Firma eher flop.
Es muss tendenziell zu viel gearbeitet werden. Der Druck lastet zu hoch auf vielen Mitarbeiter bzw. Abteilungen.
Man wird hier nicht gefördert, wenn man gerne möchte. Der Mitarbeiter steht mit seinem Interesse eher im Hintergrund!
Eher unterdurchschnittlich bis durchschnittlich für diese Branche und besonders für die Leistungen, welche man erbringen muss.
Steigerungspotential vorhanden
In einigen Abteilungen untereinander sehr gut, in anderen Abteilungen wiederum misetabel.
Meine direkten Vorgesetzten waren sehr gut, jedoch die darüber gilt es zu tadeln!
In die Jahre gekommene Infrastruktur
Die Kommunikation ist zwar vorhanden, jedoch wichtige Themen wie eben Atmosphäre und Wertschätzung geht leider unter.
Das Aufgabengebiet war gut und auch interessant.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice Model. Je nach Abteilung gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bistro wurde endlich optimiert.
Kommunikation allgemein und Integration. Kein teuerungsausgleich oder Bonus. Teilweise schlechte Führung, fluchtation Mitarbeiter aufgrund Chef aber ohne massnahmen.
Weniger Papierschulung, mehr face to face und Workshops. Kommunikation einzelner Abteilungen in z.b. Mitarbeiter Infos wo sie dran sind was sie machen und sie beschäftigt. Problematiken aufdecken und gemeinsam verbessern. Erneuerung und Instandhaltung Gebäude/Büros. Mehr mitarveiterevents / veranstaltungen. Verbesserung der Beziehungen. Mehr / andere benefits.
Die Stimmung lässt zu wünschen übrig. Durch nicht oder halb Kommunikation entstehen Gespräche und Gerüchte. Mitarbeiter sind verunsichert. Kommunikation nur auf oberster Ebene.
Flexible Arbeitszeiten in den Büros. Zeitstempeln jedoch viele Überstunden und allgemein lange Arbeitszeit. 26 Dezember 2 Januar usw sind nicht frei und müssen kompensiert werden
Weiterbildung werden anstandslos bezahlt und genehmigt sowie unterstützt
Gehalt ist wohl unterer bis mittlerer Durchschnitt. Jobabhängig. Dafür schlechte Sozialleistungen und benefits. Keine bonuszahlung. Kein teuerungsausgleich. Beförderungen laufen durch einen langen genehmigungsprozess von unbeteiligten die deine Arbeit nicht beurteilen können.
Gar nicht vorhanden
Team abhängig
Während der kündigungswelle wurden einige Kollegen kurz vor der Pension noch gekündigt.
Abhängig vom vorgesetzten. Schlechte Kommunikation. Schlechte Menschen Kenntnisse. Keine faire Verteilung im Team.
Alte Firma und Gebäude, bis auf der Rundbau. Die Produktion ist ein Museum und die Sanitär Anlagen wie zu alten Schulklo Zeiten. Storen funktionieren nicht oder teilweise. Im Winter kalt im Sommer heiss, schlecht isoliert.
Siehe auch oben. Wichtige Informationen werde über irgendwelche Newsletter/Mails verteilt oder intranet Posts. Keine Mitarbeiter Info oder erst im Nachhinein. Mitarbeiter Info ist immer das selbe ohne genau Angaben, alles ist unklar und noch abzuklären.
Daily business.
Home office, Mobiles Arbeiten, gratis Parkplatz, direkt am Bahnhof
Nicht nur den Forderungen von US blind nachgehen, auf eigene Mitarbeiter schauen. Sollten nicht die eigene MA "the biggest asset" sein?
Gewisse Kollegen in Team haben Nachtzuschlag auf dem Lohnzettel!!!
In Team ziemlich gut, man versteht sich untereinander. Es sind sowieso alle ständig unter Druck.
kann nicht viel darüber sagen
Leider kann man keine negative Sterne vergeben. Natürlich redet man hier immer nur von eigener Abteilung. C-Etage schaut permanent weg und wundert sich dann wenn die Mitarbeiter gehen. In einem Jahr wurde ganze Finance/Controlling Team (ca. 15 Leute) ausgetauscht (mit Ausnahme von einer Kollegin).
Surface erbringen leider nicht die benötigte Performance insbesondere da unsere US Kollegen dazu tendieren ganzen SAP in Excel herunter zu laden und dann noch ca 250 verschiedene Formel einzubauen....
Büros teilweise sehr dürftig (in älterem Teil der Gebäude), Wände verschmiert, Stühle ohne Lehnen, vertrocknete Pflanzen. Es hat eine alte Kaffeemaschine die man gebrauchen kann, wenn man eigene Kapseln bringt zahlt man 10 Rappen.... und das wird tatsächlich auch im Buchhaltung gebucht, eine Lachnummer
Für Medtec eher untere Bereich
kann nicht viel darüber sagen
US Firma, viel Details verlangt, teilweise interessante Tätigkeiten. Meistens aber nur mühsam und Zeitintensiv. Natürlich werden CH Feiertagen nicht berücksichtigt, dafür aber frei am 4. Juli.... Management schaut natürlich wieder weg
Im eigenen Team ist die Atmosphäre gut, jedoch kommt es immer wieder vor das von anderen Teams die Leute aus Stress, Frust oder was auch immer sehr unhöflich reagieren.
Durch den Zusammenschluss mit Enovis, ist Mathys nicht mehr die Firma, die sie vorher war. Das ist ein einziges Drama in der Firma.
Wer sich abschotten und auf sich achten kann, der hat durch Mobile Office viele Möglichkeiten seinen Tag zu gestalten. Wer das nicht kann, geht leicht unter, da die Arbeitsbelastung hoch ist.
Positiv ist wenigstens das wir uns im Team verstehen und unterstützen.
Das ist Glückssache in jeder Firma.
Das Netzwerk stürzt regelmässig ab, ob im Büro oder Zuhause. SAP stürzt ab, kein Zugriff auf Laufwerk. Der Scanner funktioniert oft nicht und das Login muss erneuert werden. Alles sehr mühsam, wenn man noch unter Zeitdruck ist. Jeder hat einen Surface, jedoch bringt das Surface nicht die Power, die für gewisse Dateien erforderlich ist und verlangsamt die Arbeit um Stunden kann man sagen! Der PC wird nicht aufgesetzt, dass muss jeder für sich machen mit Anleitungen. Auch für andere Anliegen, schlechte Hilfe bei der IT. Meistens wird man alleine gelassen. Im SAP gibt es Tools, die nicht einmal das SAP Team kennt, also ist man hier auch auf sich alleine gestellt. Berechtigungen werden ohne Vorwarnung aus SOX Gründen weggenommen und man kann seine tägliche Arbeit nicht mehr erledigen.
Die ganzen Mitarbeiterevents dienen der oberflächlichen Kommunikation. Relevante und für die Abteilung spezifische Informationen fehlen von den Vorgesetzten. Die Organisation ist gut, aber immer noch sehr chaotisch. Vor allem wie die Prozesse sein sollten für SOX, wann Audit stattfinden und was sie prüfen möchten, etc.
Gehalt ist fair und auch die Sozialleistungen finde ich überdurchschnittlich.
Das Aufgabengebiet ist interessant, jedoch ohne richtige Einführung schwierig reinzukommen, da es sehr komplex aufgebaut ist. Somit fühlt man sich ohne irgendwelche Vorkenntnisse schnell überfordert und im stichgelassen, da das Wissen fehlt.
Aufstrebender Player in der Medizinalindustrie, grosses Potenzial mit vielen Chancen für Arbeitsnehmer, die ihren Beitrag leisten wollen. Starke Professionalisierung im Gange. Tolle und sehr kompetente Arbeitskollegen. Bezüglich Homeoffice und Mobilework wohl einer der absolut progressivsten Arbeitgeber.
Es gibt aus meiner Sicht keine wirklich schlechten Punkte bei Mathys. Wie überall gibt es Dinge, welche zu verbessern sind.
Konkretisierung der Mittelfristplanung: Wissen, wohin man mit welchen Produkten in den nächsten Jahren wann geht / nicht geht, würde im Tagesgeschäft sehr helfen.
Führungsstruktur / fehlende Planbarkeit von eigentlich planbaren Aktivitäten / teilweise sehr sehr knappe Ressourcen in Schlüssel-Abteilungen.
Theory of Constraints beachten: Immer mehr auf bestehende Personen ohne die Arbeiten für die Mitarbeiter einfacher zu machen, resp. Zeit dafür zuzugestehen, führt dazu, dass alle Arbeiten länger dauern und die Qualität insgesamt nicht besser wird. Bewusst und regelmässig klarer Fokus (Was machen wir, was machen wir NICHT) setzen.
Angebot von Führungskursen, resp. Aufbau der Kompetenz Führen im Change für Führungskräfte sollte mit hoher Priorität vorangetrieben werden. Wurde bereits erkannt.
Umweltmanagement / Sustainability.
Systematische Nachfolge- und Entwicklungsplanung:
Schlüsselpersonen wurden bis anhin nicht systematisch dahingehend geführt, dass diese Stellvertreter resp. auch mögliche Nachfolger aufbauen. Dies birgt ein grosses Risiko. Dies lag / liegt aber sicherlich auch (noch) an der Grösse des Unternehmens, und wurde bereits erkannt.
Gute Atmosphäre, viele neue Leute, die die Firma nach vorne bringen wollen. Teilweise auf mittlere Frist noch (zu) hektisch, da Mathys 2021 durch die Firma Enovis gekauft wurde und sich im Integrationsprozess befindet.
Qualitativ sehr gute Produkte mit sehr hoher Patientensicherheit. Teilweise etwas angestaubt, aber mit viel jungem Spirit, ready to make the change und zur Veränderung des bereits Gutem zu etwas noch Besserem.
Hohe Flexibilität Arbeit und Privates miteinander zu vereinbaren im Sinne von Geben und Nehmen. Ausgesprochen progressive Homeoffice und Mobile Office Lösung.
Im Umfeld der Wachstumsstrategie und einer Integration in einen Konzern (Enovis) gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die lernen und sich entwickeln wollen.
Sehr gutes Gehalt und sehr gute Sozialleistungen (insbesondere PK wie auch Nebenleistungen)
Umweltbewusstsein stark verbesserungswürdig.
Beispiel: Nachts würden die Lichter brennen, wenn der Securitas diese nicht ausschalten würde. Bildschirme werden abends nicht ausgeschaltet. Hier wäre mit sehr wenig sehr viel bezüglich Mindset Mitarbeiter zu erreichen.
Guter Zusammenhalt, die geplanten Resultate lassen sich nur im Team und mit dem Team realisieren.
Setzt sehr sportliche Ziele, versteht und unterstützt jedoch auch, wenn ein Ziel deswegen (noch) nicht erfüllt werden kann.
Gute Arbeitsbedingungen, wenn auch nicht top-notch.
Wurde regelmässig in Townhall Meetings resp. durch den Vorgesetzten informiert.
Noch zu wenige weibliche Führungskräfte (wohl im Landesschnitt), aber es wird daran gearbeitet. Möglichkeit zu Teilzeitpensum. Wiedereinstieg wird gefördert.
Bei Mathys hat man sehr viele und spannende Arbeiten, und definitiv sehr viel zu tun.
Hinterhältig
Wertschätzung nach 4 Jahren arbeit an der Front sieht anders aus, auch wenn ich bestimmt nicht perfekt war.
Arbeitszeugnis nach 4 Jahren aufopfern ist ein Witz!
Solide Firma.
Etwas fragwürdig ist es schon wenn es in einem KMU derart viele wechsel im Board gibt. So gibt es wenig Kontinuität. Was wohl auch damit zusammmenhängt dass es schwierig ist gute Leute zu gewinnen. Die vorhandene Politik der schnellen Baustellenbehebung im Sinne von Pflaster drüber bringt keine nachhaltigen Verbesserungen
Sollte endlich mal im Umfeld von medical devices der Klasse III ankommen. Überall sehr viel Einsparpotential vorhanden. Vieles ist sehr ineffizient da kaum verständnis für PLM software oder content managment sofrware vorhanden ist.
Finde das hat stark gelitten
Kaum Möglichkeiten voran zu kommen. Neueinsteiger werden oft verheizt. Trainee Programm wäre sicher hilfreicher als Praktikanten mit Bachelor oder Masterabschlüssen.
Taten statt Worte wären sicherlich besser
Teilweise gute Leute die das Ganze erträglicher machten
Gab leider auch negative Vorkommnisse
Variert stark nach Abteilung von unterirdisch schwach bis vorbildlich. Schade wird nicht mehr Frauen eine Chance eingeräumt.
Vieles wiederholt sich. Vieles kommt auch aus den Versäumnissen der Vergangenheit
Management der COVID-19 Krise
Guter Lohn
Gute Sozialleistungen
Zur Zeit etwas wenig Ressourcen (wegen Covid-19)
Gute Technologien, klinisch bewährte Implantatsysteme
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Sehr gutes Salär
Hoch
Flexible Arbeitszeiten
Führungskräfte werden in die Entscheidungsfindung involviert.
So verdient kununu Geld.