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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr gute Räumlichkeiten, und Ausstattung der Personalräume, guter Verdienst.
Ordnung und Sauberkeit super.
Home-Office / flexible Arbeitszeiten / unterschiedlichste Menschen aus diversen Kulturen
Viele gute Leute die Ihr bestes geben.
Home office, Mobiles Arbeiten, gratis Parkplatz, direkt am Bahnhof
Aufstrebender Player in der Medizinalindustrie, grosses Potenzial mit vielen Chancen für Arbeitsnehmer, die ihren Beitrag leisten wollen. Starke Professionalisierung im Gange. Tolle und sehr kompetente Arbeitskollegen. Bezüglich Homeoffice und Mobilework wohl einer der absolut progressivsten Arbeitgeber.
Schlechte Kommunikation, jedenfalls auf Stufe Mitarbeiter.
Als Mitarbeiter will man wissen wo es hin geht. Durch verkauf der Firma sehr viele Unklarheiten.
Management / immer ein bis zwei Schritte hinten nach / Infrastruktur
Stress und Hektik ab Tag 1
Kommunikation allgemein und Integration. Kein teuerungsausgleich oder Bonus. Teilweise schlechte Führung, fluchtation Mitarbeiter aufgrund Chef aber ohne massnahmen.
Es gibt aus meiner Sicht keine wirklich schlechten Punkte bei Mathys. Wie überall gibt es Dinge, welche zu verbessern sind.
Image / Vorgesetzenverhalten / Fehler eingestehen im Management / Mitarbeiter ernst nehmen, zuhören und fördern / Investitionen tätigen in modernere Infrastruktur
GL müsste Prozesse vorleben. Entscheidungen müssen von GL konsequent mitgetragen werden. Etwas mehr Präsenz der GL bei Mitarbeitern wäre schön.
Neue Arbeitgeber sorgfältiger einarbeiten ohne Druck und Stress vom 1. Tag an.
Weniger Papierschulung, mehr face to face und Workshops. Kommunikation einzelner Abteilungen in z.b. Mitarbeiter Infos wo sie dran sind was sie machen und sie beschäftigt. Problematiken aufdecken und gemeinsam verbessern. Erneuerung und Instandhaltung Gebäude/Büros. Mehr mitarveiterevents / veranstaltungen. Verbesserung der Beziehungen. Mehr / andere benefits.
Nicht nur den Forderungen von US blind nachgehen, auf eigene Mitarbeiter schauen. Sollten nicht die eigene MA "the biggest asset" sein?
Der am besten bewertete Faktor von Mathys Bettlach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In Team ziemlich gut, man versteht sich untereinander. Es sind sowieso alle ständig unter Druck.
Sehr gute Zusammenarbeit im Team. Alle helfen allen innerhalb der IT.
Guter Zusammenhalt, die geplanten Resultate lassen sich nur im Team und mit dem Team realisieren.
Team abhängig
Positiv ist wenigstens das wir uns im Team verstehen und unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mathys Bettlach ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation ist zwar vorhanden, jedoch wichtige Themen wie eben Atmosphäre und Wertschätzung geht leider unter.
Kommunikation im Team war Top. Von oben gab es nicht viel brauchbare Infos.
Siehe auch oben. Wichtige Informationen werde über irgendwelche Newsletter/Mails verteilt oder intranet Posts. Keine Mitarbeiter Info oder erst im Nachhinein. Mitarbeiter Info ist immer das selbe ohne genau Angaben, alles ist unklar und noch abzuklären.
Die ganzen Mitarbeiterevents dienen der oberflächlichen Kommunikation. Relevante und für die Abteilung spezifische Informationen fehlen von den Vorgesetzten. Die Organisation ist gut, aber immer noch sehr chaotisch. Vor allem wie die Prozesse sein sollten für SOX, wann Audit stattfinden und was sie prüfen möchten, etc.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Ein Konzept hierfür gibt es meines Wissens nicht. Der direkte Kontakt zu den Kunden ist sehr eng. Dies zeichnet das Unternehmen im Gegensatz zu den grossen US Konzernen im Markt aus. Der Informationsfluss vom Headquarter zu den Tochtergesellschaften könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb IT eigentlich keine Weiterentwicklung's Möglichkeiten. Bei Ausbildung wird unterstützt.
Man wird hier nicht gefördert, wenn man gerne möchte. Der Mitarbeiter steht mit seinem Interesse eher im Hintergrund!
Weiterbildung werden anstandslos bezahlt und genehmigt sowie unterstützt
Im Umfeld der Wachstumsstrategie und einer Integration in einen Konzern (Enovis) gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die lernen und sich entwickeln wollen.
Kaum Möglichkeiten voran zu kommen. Neueinsteiger werden oft verheizt. Trainee Programm wäre sicher hilfreicher als Praktikanten mit Bachelor oder Masterabschlüssen.
