Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSpannende Industrie und tolle Produkte.
Grosses Potenzial in einem Wachstumsmarkt.
Das gemeinsame Leiden schweisst zusammen und man hilft sich gegenseitig einen neuen Job zu finden.
Der Zusammenhalt in Bettlach ist okey.
Sehr gute Räumlichkeiten, und Ausstattung der Personalräume, guter Verdienst.
Ordnung und Sauberkeit super.
Home-Office / flexible Arbeitszeiten / unterschiedlichste Menschen aus diversen Kulturen
Hände weg, die die noch da sind sollten nach der letzten Townhall und der der Information das der Standort 45% im Lohn zu teuer ist von Enovis wohl bald eine neue Stelle suchen bevor sie in der nächsten Well der zu teuren Mitarbeiter über die Klinge springen.
Die Übernahme durch Enovis und der verbundene Zusammenschluss mit Lima. Als Mitarbeiter in der Schweiz hat man nichts mehr zu melden und auch keine Chance, Karriere zu machen. (Auch wenn hier natürlich widersprochen wird offiziell)
Kommunikation allgemein und Integration. Kein teuerungsausgleich oder Bonus. Teilweise schlechte Führung, fluchtation Mitarbeiter aufgrund Chef aber ohne massnahmen.
Schlechte Kommunikation, jedenfalls auf Stufe Mitarbeiter.
Als Mitarbeiter will man wissen wo es hin geht. Durch verkauf der Firma sehr viele Unklarheiten.
Viele Punke (siehe oben)
Kommuniziert entlich erlich, welche Abteilungen in schliessen wollt. Die aktuelle Kommunikaton zeigt, dass ihr eure Mitarbeiter für minder Inteligent haltet.
Stryker ist nicht in der Lage, mit Jabil zu konkurrieren. Mathys hatte eine bessere Qualität
Integration und re organization ohne rûcksicht auf verluste
Macht den Laden endlich zu.
Kommuniziert doch einfach wer, wann abgebaut wird und was ihr eigentlich mit Bettlach geplant habt. Robert Mathys würde sich ja im Grab umdrehen
Der am besten bewertete Faktor von Mathys Bettlach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es sitzen alle im selben Boot und leiden zusammen.
Unter den CH Mitarbeitern
Die Mitarbeiter am Standort halten so gut zusammen wie es geht. Solange die Chefs in Italien und Amerika den Standort nicht haben wollen, mützt das nur bedingt.
Sehr gute Zusammenarbeit im Team. Alle helfen allen innerhalb der IT.
In Team ziemlich gut, man versteht sich untereinander. Es sind sowieso alle ständig unter Druck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mathys Bettlach ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation gibt es keine. Es wird versucht den Mitarbeitern Märchen aufzutischen, dass Bettlach weiterhin bestand hat.
Die Vorgesetzten wissen nichts oder dürfen nicht kommunizieren.
Bei der letzten Massenentlassung mussten Mitarbeiter teilweise 3 Stunden warten bis der Mögliche Anruf zur Entlassung kam. Aber es wird eine Psychologin bereit gestellt die im Fall der Fälle helfen kann.
Wir werden angelogen, dass der Standort wichtig ist. Die Realität ist, dass am Schweizer Standort masive Stellen abgebaut werden (siehe Zeitungsartikel in Januar 2024 und Januar 2025).
Von Seiten US und Integration Management wird schlecht kommuniziert und die Mitarbeiter werden auf allen Stufen für minder inteligent verkauft
Wenige Infos, was und warum etwas im Unternehmen passiert.
Siehe auch oben. Wichtige Informationen werde über irgendwelche Newsletter/Mails verteilt oder intranet Posts. Keine Mitarbeiter Info oder erst im Nachhinein. Mitarbeiter Info ist immer das selbe ohne genau Angaben, alles ist unklar und noch abzuklären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden ein paar von Amerika geplante Weiterbildungen angeboten. Die Qualität ist jedoch sehr tief. Externe idividuelle Weiterbildung gibt es nur für Führungspersonen.
Schulungen sind lediglich auf Selbststudium ausgelegt.
Richtige Weiterbildungen gibt es kaum.
Man wird hier nicht gefördert, wenn man gerne möchte. Der Mitarbeiter steht mit seinem Interesse eher im Hintergrund!
Innerhalb IT eigentlich keine Weiterentwicklung's Möglichkeiten. Bei Ausbildung wird unterstützt.
Alle fürchten sich vor erneuten Massenkündigungen
