6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leider nicht viel
Kein Personal durch schlechte Bezahlung
Führungsetage geschult werden
Welche Kollegen??????Sind keine da
Es gibt viele Wege sich weiterzuentwickeln
Ich bin sehr zufrieden und kann mich nicht beklagen... die Atmosphäre mit Team/Vorgesetzten ist echt toll und das vertrauen ist da.
Mitarbeiter, die schlecht von einer Firma sprechen, ist ein verhalten an sich, das ich nicht verstehen kann... deswegen in meinem Fall
Bin ich sehr zufrieden mit der Firma
Passt für mich als bald 3 mal werdende Mama super...
Ich bekomme sehr viel Unterstützung von allen Seiten und bekomme auch sehr viel Rücksicht
etwas Papier Verschwendung
Alle Hilfsbereit und zuvorkommend
Sehr korrekt und gerecht... Sie versuchen dich zu unterstützen, wo sie nur können und fördern dich auch sehr, was mich persönlich sehr motiviert
Wie jedes Geschäft gibt es mal Missverständnisse, die man sehr gut klären kann miteinander
In meinen Augen werden alle gleich behandelt und fair
Vielfältig und man lernt immer dazu
die Kollegen!
Das es sich von einem tollen Ort zu arbeiten, zu einer Ramschbude verändert hat.
Führungsetage raus werfen!
Was zählt sind Zahlen. Der Mensch oder die Person ist vollkomen egal die dort arbeitet!
Made in China...billig
Da selten bis nie lange die benötigte Anzahl an Mitarbeiter vorhanden ist, gibt es viele Springereien mit dem Dienstplan. Mitarbeiter werden mit Überstundenauszahlung geködert, die dann nicht eingehalten werden.
keine Aufstiegsmöglichkeiten.
gibt garantiert auch schlechtere, aber die Provisionen mindern wenn der Lohn mehr wird ist schon frech.
Das einzige was diese Firma am Leben hält sind die Verkäufer, trotz absolut schlechter Provisionen usw.
Kollegen die in Pension gehen werden vielleicht von den eigenen Kollegen verabschiedet, aber nicht von der Firmenleitung.
Dort müsste man die ganze Führungsetage auswechseln.
Man arbeitet wie vor 30 Jahren. Hefter über Hefter. Rechnungssystem absolut veraltet. Bestand wird mit Hefter jede Woche überprüft statt mit PC!
Telefonische Interaktion ist nicht gern gesehen. Nur per Mail. Für schnelle Fragen im Verkauf muss man sich selbst was einfallen lassen und wenn das gegen die Meinung der nicht zu erreichenden Vorgesetzten ist, gibt es
Ärger!
Es wird kein Druck ausgeübt, zumindest habe ich das noch nicht erlebt.
Lohn kommt immer pünktlich. Wenn wir unsere Arbeit machen, lässt man uns in Ruhe.
Es gibt immer mal wieder etwas, was einem nervt, aber im Grossen und ganzen stimmt es für mich. Habe nichts negatives was man erwähnen müsste.
Einen festen Anlieferungstag koordinieren, damit an diesem Tag 2 Mitarbeiter eingeteilt werden können.
Wir haben freie Hand und das Vertrauen, was uns entgegen gebracht wird, ist mit kein Geld auf der Welt aufzuwiegen.
Eigentlich alles im grünen Bereich, nur wenn Mitarbeiter ausfallen, kann es schon mal eng werden.
Die Weiterbildung könnte einen Schliff gebrauchen. Gerade im Matratzenbereich muss immer wieder nachgeschult werden.
selten etwas schlechtes erlebt.
im Grossen und ganzen ok, allerdings wünschte ich mir etwas mehr Emphatie.
Es gab Zeiten, da hinkte die Kommunikation etwas, aber mittlerweile ist das viel besser.
für mich stimmt es
Es gibt Prämien auf den Verkauf: das verbessert den Hungerlohn.
Basislohn, der Transport-Partner im Baslergebiet, die Vorgaben sind oft nicht klar : einer sagt so, der Anderen sagt Anders!
Auf das Personal (alle Personen) hören und nicht die Leute einfach feuern !!!
Die Schaufenster sehen wegen den grossen Plakaten billig aus.
Weiterbildung ist nicht übel aber von Karriere kann man reden!!!
Sehr nuedriger Lohn, der Rest auf Provision.
Es werden viele Schaummatratzen sowie Kissen/Decken mit Federn verkauft (offiziell ohne Lebenrupf aber...).
Kein Beistand.
Die Matratzen sind schwer und meist per Hand au tragen. Noch dazu verdienen die in der Allschwilerstrasse die Prämien für die von ihnen verkauften Matratzen die von dem Personal in der Holeestrasse getragen werden : die einen büffeln und die Anderen verdienen daran !/
Die Chefs sind Männer und das Verkaufpersonal eher weiblich, weniger bezahlt als ihre männlichen Kollegen!
Der Druck um das vorgeschriebene Ziel au erreichen ist zu hoch ! Der administrativer Bereich wird mehr von den Vorgesetzten betrachtet als der Kundenkontakt.
bloss nicht
ausbeuter
lasst die finger davom