Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Max Zeller Söhne die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt fast immer viel zu spät. Es wird oft schon Wochen oder Monate über gewisse Dinge getuschelt, ehe diese dann offiziell kommuniziert werden. Die Mitarbeiter werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies macht bei Personellen Änderungen (nicht zwingend nur bei Kündigung) einfach keinen Sinn, da somit die Arbeit nicht vernünftig weitergegeben werden kann.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist meistens recht gut.
Achtung - kein Homeoffice! Obwohl es während COVID einwandfrei funktioniert hat wird hier leider kein Homeoffice toleriert. Dies ist nur bei Notfällen wie einem Arztbesuch oder ähnlichem möglich. Flexible Arbeitszeit ist gegeben. Wenn mal Überstunden anfallen, können diese jederzeit in Form von Kompensation abgebaut werden. Urlaub kann meistens auch sehr spontan noch genommen werden.
Zum Teil absolut katastrophales Verhalten von Vorgesetzten, die mit Kritik oder Vorschlägen nicht klarkommen und sich dann persönlich angegriffen fühlen und mit der Kündigung drohen. Unmut wird auch gerne vor dem ganzen Team an der betroffenen Person ausgelassen. Sehr persönliche Aussagen bei Streitigkeiten stehen auch an der Alltagsordnung.
Die Arbeit ist meistens interessant und abwechslungsreich.
Irrationale Kündigungen auch bei langjährigen Mitarbeitern führen zu einem sehr schlechten Arbeitsklima, da man immer Angst um seinen Job haben muss. Anstatt Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden trennt man sich lieber von Mitarbeitern, weil es "nicht mehr passt".