Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Wir sind führend im Schweizer Markt für pflanzliche Arzneimittel und eines der wenigen Unternehmen, das die gesamte Wertschöpfungskette vom Saatgut bis zum fertigen Produkt kontrolliert. Unsere Arzneimittel sind erhältlich in allen Drogerien und Apotheken sowie über einen Teil der Ärzteschaft in der Schweiz.
Unser grösstes Kapital sind unsere Mitarbeitenden. Wir beschäftigen Spezialistinnen und Spezialisten aus den verschiedensten Fachdisziplinen wie Biologie, Lebensmitteltechnologie, Agronomie, Pharmazie, Medizin und Chemie. Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und darauf, dass der Frauenanteil bei über 50 Prozent liegt.
Den Grundstein für das heutige Unternehmen, welches bereits seit fünf Generationen in Familienbesitz ist, legte im Jahr 1864 der Apotheker Max Zeller mit der Entwicklung des «Wunderbalsam» gegen Magen- und Verdauungsbeschwerden. Schon seit Beginn unserer Firmengeschichte liegt der Hauptsitz von Zeller in Romanshorn.
Die Max Zeller Söhne AG hat sich auf die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von pflanzlichen Arzneimitteln mit klinisch bewiesener Wirksamkeit spezialisiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungProfitieren Sie bei Zeller von interessanten Mitarbeitervergünstigungen aus den Bereichen Freizeit, Kultur und Gesundheit. Unsere firmeninternen Sprachkurse auf Arbeitszeit werden von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt. Als nachhaltiges Unternehmen fördern wir die Elektromobilität und bieten kostenlose Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Velos an. Neben unterschiedlichen Mitarbeiterevents freuen sich unsere Mitarbeitenden ebenfalls über die attraktiven Pensionskassenbeiträge seitens Arbeitgeberin.
Mit Know-how und Engagement aktiv in die Unternehmensentwicklung einbringen. Schlage Wurzeln in einem nachhaltigen Familienunternehmen, das Teameinsatz, Offenheit, Toleranz und Kompetenz grossschreibt. Mit geballter Wissenschaft aus den verschiedenen Fachdisziplinen und kreativen sowie innovativen Ideen aus allen Abteilungen bleiben wir führend im Schweizer Markt für pflanzliche Arzneimittel – werde ein Teil davon!
Kompromisslose Qualität, eine leidenschaftliche Unternehmenskultur und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – diese Stärken bilden unser Fundament seit Generationen.
Sie haben Interesse an einer Anstellung in unserem Unternehmen? Wir bieten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabengebiete in einem engagierten Team.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
https://zellerag.ch/de/ueber-uns/karriere-und-ausbildung/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Max Zeller Söhne AG.
Verena Rupp
People & Culture
verena.rupp@zellerag.ch
Unser Hauptsitz befindet sich inmitten eines Wohnquartiers in Romanshorn im Kanton Thurgau, direkt am Bodensee. Das Hauptgebäude ist in einem ehemaligen Stickerei-Komplex mit Fabrik untergebracht, welches am 8. Mai 1925 von den beiden Söhnen der zweiten Zeller-Generation erworben wurde. Unsere Hightech-Fabrik mit Spedition und vollautomatischem Hochregallager wurde 1997 in Betrieb genommen. Mit dem Bau einer der weltweit modernsten Anlagen zur Befilmung von anspruchsvollen Formulierungen 2006 konnte die jährliche Produktionskapazität auf 800 Millionen Filmtabletten ausgebaut werden. 2013 haben wir unser neues Laborgebäude bezogen mit modernsten Anlagen im Bereich der Pflanzenforschung und -analytik. An unserem Standort bieten wir grosszügige Büroräumlichkeiten, eine Cafeteria als Begegnungszone sowie ein Auditorium für interne und externe Events.
Das Tochterunternehmen Vitaplant mit einem 60'000 m2 grossem Areal mit modernen Gewächshäusern, einem GMP-zertifizierten Rohstofflager, eine Ökonomiegebäude und einer Versuchsfeldstation befindet sich in Uttwil TG.
Es wird viel für den Mitarbeiter gemacht.
Es wird in den Standort, in das Gebäude sowie generell in die Firma investiert.
Ich habe viele Jahre bei Zeller gearbeitet. Es hatte mir immer viel Freude bereitet bei so einer tollen Firma ein Mitarbeiter zu sein. Auch hatte ich zu keiner Zeit das Gefühl nicht informiert gewesen zu sein. Ich kann es nicht verstehen, dass das nun nicht mehr so sein soll. Gut kann ich mir vorstellen, dass diese vielen Unzufriedenen zuerst bei sich selber suchen sollten woran es liegen könnte, dass sie sich frustriert fühlen. Es kann auch nicht sein, dass diese ...
Das angenehme Arbeitsumfeld. Die Firma handelt im Firmeninteresse (was ja auch so sein muss, da es sonst nicht lange gut gehen würde), ohne dabei die einzelnen Situationen zu vernachlässigen.
Lage am See ist schön und Gebäude sind neu.
-Der Arbeitsort am Bodensee ist attraktiv.
-Die Pensionskasse ist top.
-Das Unternehmen ist gesund (finanziell gesehen und auch die Arbeitsauslastung).
-Die Dachterrasse ist top.
-Events (Sommerfest und Weihnachtessen) sind gut organisiert.
Sprunghafte Entscheidungen keine Weitsicht. Kein Home Office, weil ist so weil war so. Extrem hohe Fluktuation sagt eigentlich schon alles. Keine Rechtssicherheit und katastrophale Kommunikation.
Die Barriere zwischen Führungsebene und Mitarbeiter ist teils gegeben, sodass die Bedürfnisse nicht erkannt werden.
HO ist wie gesagt ein Dorn im Auge der Firma. Sie reden immer davon eine grosse Familie zu sein aber wenn du zu teuer bist oder vor lauter Überladung ein Burnout hast wirst du einfach ersetzt, außer du schleimst dich bei den Vorgesetzten ein. So etwas wie Gleichberechtigung gibt es nicht totale Vitamin B Kultur. Vielen Mitarbeitern werden bei den Vorstellungsgesprächen Versprechungen gemacht, die natürlich nie eingehalten werden. Und die Bezahlung ist für die Branche auch sehr schlecht. Tiere sind ...
- Kommunikation die nicht stattfindet
- Vorgesetztenverhalten
- wie sich das Unternehmen verkauft
- Umgang miteinander
- veraltete Strukturen und Prozesse im Bereich Verwaltung
Hält nicht was er verspricht. Mehr Schein als sein. Nennt sich dynamisches Unternehmen ist jedoch je nach Abteilung ein intrigischer "Haufen" sondergleichen.
Kommentar zur Veröffentlichung «was sollen diese miesen Bewertungen:
Schön, dass eine ehemalige Mitarbeiterin für ihre Firma «eine Lanze bricht»!
Leider scheint diese Person sich aber zu wenig bewusst zu sein, dass eine Firma keine statische Angelegenheit, sondern ein lebendiger Organismus ist, der sich bei jeder neuen Anstellung, Beförderung usw verändert. Die Aussagen von vielen hier veröffentlichen Meinungen zeigen auf dass diese Firma sich eher negativ entwickelt und das volkstümliche Sprichwort: «Der Fisch stinkt immer vom Kopf (Kader!) her» seine Berechtigung ...
Wurde oft Diskutiert und passieren wird nichts.
Ich würde empfehlen, dass sich das Unternehmen die Kritikpunkte auf kununu zu Herzen nimmt und endlich etwas macht. Eine negative Bewertung kann vielleicht als "verärgerter Ex-Angestellter" betitelt werden, jedoch wiederholen sich die Punkte stets. Kadermitglieder, speziell die die intern aufsteigen, sollten auch die nötigen Weiterbildungen besucht haben.
Es ist eine grundsätzlich tolle Firma, welche im inneren jedoch viel Arbeit vor sich hat.
- Vorgesetztenverhalten
- ehrliches Interesse an eigenen Mitarbeitern
- allgemein muss hier zuerst einmal ein Umdenken stattfinden, dass sich dieses Unternehmen als modern verkaufen kann
Bereiche/Funktionen nicht mit unfähigen, inkompetenten Vorgesetzten besetzen. Qualifikation sollte trotz Führungsfunktion oder Gremiummitglied ein Kriterium sein!
Der am besten bewertete Faktor von Max Zeller Söhne ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Ansätze wie Elektro-Ladestationen, Altpapiersammlung oder effiziente Heizung/Kühlung der Gebäude vorhanden, jedoch noch Luft nach oben - gerade im Bereich Mülltrennung oder fehlende Unterstützung/Vergünstigung bei der Anreise mit den Öffis.
Sehr. Man investiert laufend in Projekte um Prozesse energietechnisch zu optimieren. Es werden immer wieder Analysen gemacht wo und wie man energieffizienter die Herstellung gestalten kann.
Der Umwelt wird mit gewissen nachhaltigen Ansätzen Rechnung getragen. Sozialbewusstsein: Wer mit der Karawane nicht still mittrottet wird rasch ignoriert. Es heisst dann so schön, die Persönlichkeit der Person passt nicht zu den Zellerianern.
Solaranlage, kostenloses Laden von E-Autos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Zeller Söhne ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt fast immer viel zu spät. Es wird oft schon Wochen oder Monate über gewisse Dinge getuschelt, ehe diese dann offiziell kommuniziert werden. Die Mitarbeiter werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies macht bei Personellen Änderungen (nicht zwingend nur bei Kündigung) einfach keinen Sinn, da somit die Arbeit nicht vernünftig weitergegeben werden kann.
Funktioniert nicht. Am einen Tag wird etwas gesagt am nächsten können aber wieder komplett andere Infos kommen.
sehr schwach. Wird nicht offen und direkt kommuniziert. Kein ehrlicher Umgang. Sowohl in Interviews als auch danach nach der Einstellung.
findet zu 90% per Mail statt. Offene, ehrliche und direkte Kommunikation existiert in diesem Unternehmen nicht.
Die Informationsvermittlung findet verspätet und per E-Mail statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Zahlen jährlich für kleinere Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb aber stark begrenzt.
Regelmässige interne Weiterbildungen werden angeboten (Sprachunterricht oder in Form von Lunch and Learn`s). Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt unter Vorbehalt, dass diese auch Sinn machen für den Job / Firma.
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Da es ein KMU ist, sind die Aufstiegschancen sicher nicht überall möglich, da nicht vorhanden.
Schwer zu sagen in der Ausbildung
wird unterstütz.
