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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man mit ihm überalles offen reden kann
Gibt es nichts
Nicht so streng sein
Ronald mcdonald Häuser
Lohn, Fairness, Akkordarbeit, nur zahlen im Blick aber dafür so wenig Mitarbeiter wie möglich rumscheuchen bis zum Limit für Mindestlohn
Mindestlohn
Hinterm Rücken
Offene Kommunikation
Lohn :)
Mehr Lohn 25+ / h
Das ich wenigstens was vom Geld bekommen hab
Wie man mich behandelt hat
Besserer Unterhalt und bessere Arbeitszeiten
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen jedes Feedback sehr. Unsere Mitarbeiterzufriedenheit liegt uns besonders am Herzen, und wir sind stets bestrebt, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Unsere Löhne entsprechen dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag (LGAV) und die Arbeitszeit wird je nach Bedarf, Vertragsart und individuellen Verfügbarkeiten gestaltet.
Um Ihr Feedback noch besser verstehen zu können und gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie sich direkt mit uns in Verbindung setzen würden. Bitte zögern Sie nicht, uns unter hr@ch.mcd.com zu erreichen.
Mit freundlichen Grüssen
Es ist einfach einen Job zu kriegen in einer Notlage um wenigstens etwas zu tun, natürlich ist es nicht der beste Job der Welt, aber es bietet Möglichkeiten kurzfristig eine Arbeitsstelle zu finden welches immerhin besser ist als garnichts im Lebenslauf zu haben. Nach meiner Erfahrung hat man gute Chancen bei anderen Gastronomie Jobs etc, da sich andere Arbeitgeber meist einig sind, das die Arbeit in einem McDonald‘s psychisch gesehen sehr anstrengend und hektisch ist - und somit bringen sie einem Vertrauen entgegen bezüglich wie man arbeitet, dies bringt natürlich Vorteile, ebenso hat man nirgens ein so lockeres Arbeitsumfeld, kollegial mit ziemlich allen und immer offen für Witze und Unterhaltungen, so macht die Arbeit mehr Spass auch wenn die Kundschaft es einem sehr schwer machen kann.
Der Respekt fehlt. Die Kundschaft behandelt uns wie den letzten Abschaumm.. Ich würde gerne ein anderes Wort benutzen, jedoch gibt es kaum einen treffenderen Begriff. Diesbezüglich sollte mehr durchgegriffen werden, Securitys, mehr Möglichkeiten Personen aus dem Restaurant entfernen lassen zu dürfen, mehr Verständnis und Aktion gegen Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Bei diesem Thema sind Frauen sehr ausgeliefert und dürfen sich oft nicht genügend wehren da „der Kunde König ist“ die Männer Chef Etage nimmt dies absolut nicht ernst mit der Begründung: Man wüsste ja bevor man eingestellt wird dass es hier dazu kommen könnte - und müsste somit lernen das zu ignorieren.
Mehr auf Hygiene achten (nicht nur dort wo es die Kunden sehen!) es ist verständlich dass in der Systemgastronomie dies schwieriger ist, da alles sehr schnell gehen muss und die Kundschaft auch sehr respektlos und unanständig ist & isst, jedoch müssen die Standards umbedingt gehoben werden, vorallem im Bezug Küche finde ich sollten die Mitarbeiter auch besser geschult werden, es sollte mehr Desinfektionsmittel geben und genaue Regeln dazu.
Sehr viel Lob, auchmal Kritik aber meistens gerechtfertigt und immer konstruktiv und trotzdem mit Spass dabei
Kein Mitarbeiter redet wirklich gut von der Firma..
Ferien nehmen oder jegliche andere Fragen diesbezüglich werden oft ignoriert, kaum kommuniziert, die Mitarbeiter werden unterschiedlich behanfelt sprich der eine hat mehr Vorteile dabei wähtend der andere immer nur die schlechten Schichten bekommt und selten Urlaubstate gestattet bekommt. Bezüglich Familie ist nicht viel Freiheit da.
Es gibt an sich schon Möglichkeiten wie zb der Austieg zum Manager, welcher an sich gut erreichbar wäre - dies hängt jedoch von den einzelnen Restaurant‘s ab - der einte Chef ist offener als der andere, sehr individuell.
Nicht überlebens möglich ausser man arbeitet sich kaputt. Sozialhilfe ist ein muss sorern man nicht einen genug gut verdienenden Lebenspartner hat.
Papier Strohhalme werden verboten aufgrund Umweltschutz (daher müssen alle Kunden die vor Ort trinken nun Eis im Mund haben da man keinen Strohhalm mehr darf)? Ebenso mit dem Deckel.. Umweltschutz wird umgesetzt, jedoch - ist dies wirklich der richtige Ansatz? Ich denke nicht.
Sehr gute Teamarbeit (manche Einzelpersonen eher weniger) aber im gross und ganzen herrscht ein guter, fairer Zusammenhalt mit ehrlicher Zusammenarbeit.
Ja sie werden sehr geschätzt und auch ein wenig bevorzugt zb langarbeitende Mitarbeiter (was für mich auch irgendwo durch verständlich ist).
Oft werden Mitarbeiter mit Anliegen ignoriert, die Vorgesetzten lassen sich mehr als genug Zeit, da es für sie selbst nichts bedeutet und für sie keine Konsequenzen hat, Wochenlanges Bitten nach der Lohnabrechnung zb da werden ignoriert da es für sie als Vorgesetzter keinen Drang hat, welches bei einem unterbezahlten Mitarbeiter sehr wohl einen Drang hat da die ergänzende Lebensnotwendige Sozialhilfe nur mit einer Lohnabrechnung ausgezahlt wird, diese Bitte wird 3 Wochen ignoriert.
Alles extrem veraltet und unsicher, unhygienisch und über 20 Jahre alt, sollte alles Grund erneuert werden in jedem einzelnen Bereich
Überhaupt garkeine Kommunikation diesbezüglich
Ja alle haben die selben Chancen egal welche Nationalität oder Geschlecht
Es gibt nicht viel interessantes zu bieten, es ist immer das selbe - aber dies ist einem auch bewusst bevor man anfängt.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung.
Für McDonald’s sind Chancengleichheit und Flexibilität sehr wichtige Aspekte. Deshalb wird die Dienstplanung stets im Einklang mit den vereinbarten Verfügbarkeitszeiten gestaltet. Die Ferienplanung wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, dies insbesondere während der Sommersaison.
Unsere Löhne entsprechen dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag (LGAV) und die Arbeitszeit wird je nach Bedarf, Vertragsart und individuellen Verfügbarkeiten gestaltet. Bei McDonald’s bieten wir eine Vielzahl von Funktionen an, und die Entfaltungsmöglichkeiten hängen stark von der individuellen Leistung, der Vorstellung und dem Talent des jeweiligen Mitarbeitenden ab.
Wir verstehen, dass die Arbeit in einem Restaurant nicht immer einfach ist, besonders während Spitzenzeiten, aber es freut uns zu hören, dass Sie den Spassfaktor und den Zusammenhalt bei uns als besonders hoch empfinden.
Der Schutz der persönlichen Integrität hat bei uns oberste Priorität. Ihr Kommentar bezüglich sexueller Belästigung durch Gäste nehmen wir sehr ernst und wir möchten Sie dazu ermutigen, sich umgehend mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir diese Angelegenheit klären können. Sie erreichen uns unter der E-Mail-Adresse hr@ch.mcd.com.
Wir legen grossen Wert auf klare Regeln und Richtlinien, insbesondere in Bezug auf Hygiene und Reinigung. Jeder neue Mitarbeitende durchläuft eine Schulung in diesen Bereichen, um sicherzustellen, dass unsere Standards eingehalten werden.
Nachhaltigkeit ist ebenfalls ein wichtiges Anliegen für uns, und wir arbeiten täglich daran, umweltfreundliche und optimierte Verpackungslösungen zu finden.
Kommunikation ist für uns ein Schlüsselfaktor für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir sind bestrebt, eine offene Kommunikation zu fördern und schätzen ein beidseitiges Engagement, um die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für Ihr Feedback, und wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüssen,
Julia Roos
Die Rabatte (wobei man früher noch kostenlos essen durfte)
Man macht halt 8 Stunden am Tag das gleiche, aber wo nicht
Die Übrigbleibsel wieder verschenken. Also das was am Ende vom Tag noch übrig geblieben ist.
Gibt für die Branche entsprechende Weiterbildungen
Ich würde gerne mehr Geld verdienen. Ist halt einfach das Gehalt
Wir haben Papierstrohalme
Sehr human
Die App buggt manchmal
Es wird repetitiv. Man hat aber verschiedene Stationen
Guten Tag,
Vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir schätzen jede Rückmeldung, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber stätig verbessern und unsere Verantwortung als einer der grössten Arbeitgeber der Schweiz nachkommen.
Was unsere Löhne betrifft entsprechen diese dem L-GAV, welchem wir befolgen.
Zudem sind wir stets bemüht, die Benefits für unsere Mitarbeitenden zu optimieren.
Unsere Stärke ist es, nebst der vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, dass wir unterschiedliche Stationen und Einsatzbereiche je nach Potential und Flexibilität des Mitarbeitenden anbieten.
Seit der Einführung unseres neuen Vorbereitungsprozesses konnte ausserdem die Abfallrate stark reduziert werden.
Mit freundlichen Grüssen
Julia Roos
Kommunikation mit mitarbeitern und teamarbeit
Ferien besprechung
Alles verbessern
Guten Tag,
Vielen herzlichen Dank für diese Bewertung.
Wir möchten uns immer verbessern, und dein Feedback dazu ist sehr wertvoll. Also bitte spreche einfach ganz offen mit deinem Leader und dem People-Team, wir sind jederzeit für dich da.
Mit freundlichen Grüssen
Gar nichts
99% alles
Mehr einschulen, MEHRERE MITARBEITER einstellen für den Tag. Nicht eine Person läuft für 3 Personen
Die neue Mitarbeiter werden respektlos behandelt. Die alte Mitarbeiter nutzten gnadenlos die neuen. Unglaublich viel arbeit und keine Schätzung, man wird nur noch runtergezogen. Anschreien ist normal vor Kollegen und Gäste. Keine normale Pausen.
Gar keine
Jeder versucht den anderen zu kontrollieren, die arbeit wird immer auf andere geschoben. Viele Schichführer haben keine auhnung von führen. Alles chaos
0%
Es gibt keine. Außer sie arbeiten seit 10 Jahren
Guten Tag,
Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung bei McDonald's in Bern.
Es tut uns sehr Leid, dass diese Zeit bei Ihnen einen negativen Eindruck hinterlassen hat.
Wir unterstützen jederzeit einen offenen und direkten Austausch mit den Vorgesetzten.
Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung wenn sie Ihre Erfahrungen auch nachträglich mit uns teilen möchten, kontaktieren Sie uns gerne auf: hr@ch.mcd.com
Mit freundlichen Grüssen
Julia Roos
Bis in die Nacht
Guten Tag,
Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir danken Ihnen ebenfalls für ihr offenes Feedback und Ihre Kommentare.
Work-Life Balance ist ein Thema welches uns sehr wichtig ist. Deshalb empfehlen wir allen unseren Mitarbeitenden, dieses Thema direkt und offen mit ihrem Leader anzugehen.
Falls Sie Ihre Erfahrungen auch nachtragend mit uns teilen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung: hr@ch.mcd.com
Mit freundlichen Grüssen
Julia Roos
Sehr viel gute Systeme und Konzepte.
Alle Vorgesetze die ich kennengelernt habe sind absolut schreckliche Menschen die ihre "Macht" missbrauchen. Dass da niemand hinschaut von den Franchisechef en
Entlasse alle vorgesetzen und nimm ein bisschen geld in die Hand um Neue! Vorgesetzte auszubilden oder anzustellen. Aber nicht einfach schlechte mitarbeiter vom ausland holen weil da alle davon laufen.
Sogenannte vorgesetze haben keine Ahnung von Führung. Es wird gemobbt und schickaniert.
Lange schichten
Unglaublich viel Abfall
Die vorgesetzten halten zusammen, ja.
Sogar ältere Leute werden komplett fertig gemacht von den vorgesetzen
Minus sterne. Mobbing, Blossstellen vor allen, schickanieren, sich selber bevorzugen, sich nicht an die Regeln halten aber von Mitarbeitern konsequentes gehorsam fordern. Unfähigkeit
Vorgesetze und ähnliches sprechen fast kein deutsch und sind noch beleidigt wenn schweizer sie nicht verstehen
Die Arbeit ist sicher nicht die Erfüllung aber wäre nicht so schlimm
Guten Tag,
Wir danken ihnen für ihr offenes Feedback.
Wir fördern dieses auch jederzeit mit unserer Mitarbeitenden und empfehlen direkte und offene Kommunikation mit der Führungskraft.
Respekt, Diversität sowie ständige Weiterbildung innerhalb unserer Teams sind Teil unserer DNA und unserer Grundwerte als Unternehmen. Es ist sehr wichtig, seinem Manager jede Abweichung zu melden, die nicht mit diesen Werten übereinstimmt, die wir in allen unseren Restaurants täglich leben.
Wir stehen ihnen jederzeit zur Verfügung, wenn sie ihre Erfahrungen direkt mit uns teilen möchten. Zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren: hr@ch.mcd.com
Mit freundlichen Grüssen
Julia Roos
So verdient kununu Geld.