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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei McDonald’s Suisse Restaurants Sàrl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
McDonald’s Suisse Restaurants Sàrl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
McDonald’s Suisse Restaurants Sàrl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterm Rücken

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Lob, auchmal Kritik aber meistens gerechtfertigt und immer konstruktiv und trotzdem mit Spass dabei

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überhaupt garkeine Kommunikation diesbezüglich

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Teamarbeit (manche Einzelpersonen eher weniger) aber im gross und ganzen herrscht ein guter, fairer Zusammenhalt mit ehrlicher Zusammenarbeit.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ferien nehmen oder jegliche andere Fragen diesbezüglich werden oft ignoriert, kaum kommuniziert, die Mitarbeiter werden unterschiedlich behanfelt sprich der eine hat mehr Vorteile dabei wähtend der andere immer nur die schlechten Schichten bekommt und selten Urlaubstate gestattet bekommt. Bezüglich Familie ist nicht viel Freiheit da.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft werden Mitarbeiter mit Anliegen ignoriert, die Vorgesetzten lassen sich mehr als genug Zeit, da es für sie selbst nichts bedeutet und für sie keine Konsequenzen hat, Wochenlanges Bitten nach der Lohnabrechnung zb da werden ignoriert da es für sie als Vorgesetzter keinen Drang hat, welches bei einem unterbezahlten Mitarbeiter sehr wohl einen Drang hat da die ergänzende Lebensnotwendige Sozialhilfe nur mit einer Lohnabrechnung ausgezahlt wird, diese Bitte wird 3 Wochen ignoriert.

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