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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gut
Sehr gut
Alles ist möglich wenn man will
Zufrieden
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Flexible Arbeitszeiten
Als Arbeitsnehmer hat man absolut keine Rechte. Diese werden auch nicht vom HR geschützt.
Wenn die Firma wieder nach oben kommen möchte, dann sollte man ganz dringend die Kompetenzen einiger Leute in Frage stellen und VIEL MEHR WERT auf das Zwischenmenschliche geben. Aktuell ist man als Mitarbeiter bei der MCH einfach nichts Wert und bekommt das auch deutlich zu spüren - Schade
Es herrscht keine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre. Teams wurden und werden gespalten und sehr viele gute Leute verlassen stetig das Unternehmen.
+ Durch die Flexiblen Arbeitszeiten, hat man die Möglichkeit seinen Tag individuell zu planen.
- Die Menge an Aufträgen die eine einzelne Person in diesem Unternehmen tragen muss (ohne entsprechende Gegenleistung oder Anerkennung) ist kaum zu stemmen. Was sich sehr negativ auf das Work-Life-Balance auswirkt.
Es gibt kaum bis gar keine Möglichkeit für eine Weiterbildung (ausser man bezahlt aus eigener Tasche)
Unterirdisch!
Wer in dieser Firma auf eine Anerkennung durch Bonus, Lohnerhöhung oder schöne Worte hofft, kann lange warten.
Das Motto lautet:
Arbeite mehr und du bekommst nichts.
Investiere und bekomme nichts
Bringe dich ein und bekomme nichts
Man muss Glück haben und hoffen, dass man in ein Team kommt, welches offen ist und einen integriert. Grundsätzlich schaut aber jeder für sich.
Absolut schrecklich!
1. Es gibt x Vorgesetzte aber keiner trifft irgendwelche Entscheidungen, kann einem genaue Instruktionen geben oder Fördert einen.
2. Wird man durch verbale Aussagen von seinem Vorgesetzten angegriffen und erniedrigt
Es wird viel geredete aber kaum was Kommuniziert.
Gibt es nicht...
Jeder der nicht Minimum ein Team führt, braucht gar nicht erst zu versuchen auf seine Rechte zu bestehen.
Teils können die Aufgaben sehr spannend sein. Aber schnell kann sich dieses Gefühl ändern in monotone Arbeit oder man wird so in Arbeiten ertränkt, dass man gar keine Zeit hat sich wirklich in was ein zu arbeiten oder zu verstehen was man da genau macht... Hauptsache schnell
Gute IT-Infrastruktur. Strikte Anweisung ins Homeoffice hat ziemlich reibungslos geklappt.
Zu viele Vorgesetze, niemand entscheidet und noch weniger werden gute Ideen von Mitarbeitenden angegangen. Versandet einfach. Wenig Einbezug der Personen - diese sind das Kapital.
Schlankere Strukturen. Raschere Entscheide notwendig.
Umgang untereinander ist nett, höflich, korrekt. Es herrscht seit längerem eine angespannte Stimmung aufgrund der vielen Unsicherheiten. Das hat vor Corona bereits angefangen.
Flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiter werden weder gefördert noch gefordert.
Faire Bedingung aufgrund der Corona-Krise.
Pünktliche, monatliche Lohnzahlung.
Ein Solarpanel auf dem Dach reicht meines Erachtens nicht aus. Obwohl "Nachhaltigkeit" gross geschrieben wird, wird nichts unternommen. Es entstehen pro Messe x-Tonnen Abfall und man lässt das einfach zu. Ohne mal einen Versuch dagegen / Restriktion unternommen zu haben.
Zusammenhalt bedeutet, dass man sich nicht über Mittag auch noch sehen will. Hindert, ein Team zu werden und miteinander etwas vorantreiben zu können.
Mehrheitlich fair.
Die Vorgesetzten geben sich Mühe. Aber können wenig selbst entscheiden, sind nicht initiativ und fördern die Mitarbeitenden nicht.
Gute Infrastruktur, sauber & gepflegte Räumlichkeiten, ÖV-Anbindung nahe.
Es wird versucht, die Mitarbeiter auf dem laufenden zu halten und zu informieren. Jedoch gelingt dies oft nicht zeitnah und man ist über andere Wege schneller informiert.
Obwohl man beeinträchtigte Personen einstellt, verhält man sich nicht kollegial, loyal oder verantwortungsbewusst gegenüber.
Oft wiederkehrende Aufgaben. Auch wenn Initiative gezeigt wird, können/wollen das die Vorgesetzten nicht fördern.
Es wurde schnell reagiert und die Mitarbeitenden ins Home Office geschickt.
(kann ich soweit nicht beurteilen)
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man/n tätig ist. Ich auf jeden Fall bin ziemlich zufrieden. Firma weit gesehen gibt es da sicherlich grosse Unterschiede.
Realität und Schein sind leider nicht identisch. Seit Jahren geben sich Vorgesetzte und neue Digitale Abteilungen die Klinke in die Hand und es scheint, als möchte jeder nur kurzfristig für seinen persönlichen Erfolg da sein. Die hochtrabenden Pläne decken sich leider nie mit den Hausaufgaben, die zuerst gemacht werden sollten. So drehen wir uns seit Jahren im Kreis und kommen nicht von der Stelle.
Ich denke auch hier hängt es vom jeweiligen Vorgesetzten/Abteilung ab. Grundsätzlich hat man grosse Möglichkeiten.
Theoretisch (auf dem Papier) gute Weiterbildungsmöglichkeiten, in der Praxis jedoch läuft dies nie so rund.
Auszahlungen sind trotz unserer ständigen Krisen immer pünktlich. Das Lohnniveau ist zufriedenstellend und die Benefits auch. Die Leistungen der Pensionskasse sind in der Zeit meiner Anwesenheit mind. schon einmal reduziert worden.
Ausser den paar Solarzellen auf dem Dach glaube ich, dass Bemühungen im Gange sind, jedoch bekomme ich persönlich davon zuwenig mit. Ein Kommunikationsproblem? Zudem haben wir aktuell viele andere Probleme :-/
Zwischen vorbildlich und katastrophal bieten wir alles an ;-)
Der Turm ist ein mässiger Arbeitsplatz. Aussen fix, innen (fast) nix. Angefangen von der schlechten Lüftung bis hin zu den zu kleinen Toiletten entspricht er nicht annähernd dem Image der Firma. Es gibt hie und da Bemühungen, dies etwas aufzuwerten.
Je nach Abteilung unterschiedlich, man gibt sich aber grosse Mühe.
Mir ist soweit nichts gegenteiliges zu Ohren gekommen.
In meinem Bereich sind die Aufgaben auf jeden Fall top. Wird wohl nicht in allen Abteilungen so sein.
Die wichtigsten Positionen sind mit langjährigen Sesselklebern besetzt die vor 15-20 Jahren stehen geblieben sind. Entsprechend unfähig ist das Management in diesen schwierigen Zeiten, es gibt weder einen Plan noch Ahnung
Unfähige Vorgesetzte
4 Wochen am Stück arbeiten sind keine Seltenheit
Unfähig und Hinterhältig
Keine
Die MCH muss sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Die Führung erzählt immer wie wichtig die Mitarbeiter sind. Spüren davon tut man nichts. Durch das laufen der Firma die guten Mitarbeiter davon. Schade da die MCH mal ein super Arbeitgeber war der sich innerhalb kurzer Zeit selber kaputt gemacht hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile sehr schlecht. Führung trampt uf den Mitarbeitern rum. Mitarbeiter werden nicht gefördert. Es macht keinen Spass bei der MCH zu arbeiten.
Mittlerweile ist das Image sehr schlecht. Die Mitarbeiter sind nicht mehr stolz bei der MCH zu arbeiten.
Je nach Abteilung kann man sehr flexibel arbeiten und jederzeit Urlaub machen oder Freitage beziehen.
Wird einem bei der Anstellung versprochen. Mittlerweile sind die Weiterbildungen bis auf weiteres gestrichen.
Gehalt im unteren Bereich. Für den Arbeitseinsatz der Verlangt wird total unterbezahlt. Lohnerhöhungen bzw. Teuerungsausgleich seit Jahren nicht vorhanden. Der Lohn ist kein Grund dort zu arbeiten. Man wird mit den Benefits gelockt. Die heute leider auch nicht mehr so gut sind.
Da gibt man sich nicht viel Mühe.
In den einzelnen Teams ganz ok. Abteilungsübergreifend leider gar nicht vorhanden.
Furchtbar. Ältere Mitarbeiter werden auf das Abstellgleis gestellt und nicht mehr beachtet. Teilweise werden auch langjährige Mitarbeiter vor der Pension entlassen.
Das Verhalten der Führung ist unmöglich. Alles Schönwetterkapitäne. Druck wird gnadenlos auf die Mitarbeiter weitergegeben.
Büros lieblos eingerichtet. Keine gemütlich Atmosphäre.
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine Katastrophe und eigentlich gar nicht vorhanden.
SoSoLaLa Führung von Männern dominiert.
Das Messe- und Eventumfeld ist mega interessant. Die Aufgabe ist sehr vielfältig.
Man hatte spannende Produkte und spanende Aufgaben. man kann die Überstunden aufschrieben
Die immer zeitaufwändigeren administrativen Prozesse und Kontrollingsmassnahmen. Das Personen wegen Ihrem äusseren Erscheinungsbild eingestellt werden, die dann Überstunden mit shoppen auf Zalando und privaten Telefonaten generieren und die Aufgaben auf Mitarbeiter schieben. Trotzdem wird dies von den Fortgesetzten nicht erkannt, weil sie keine Ahnung von den Aufgabenbereichen, der zu besetzenden Stelle haben.
Es würde schon viel bewirken wenn wir einen Standortleiter hätten, der seine Aufgaben wahrnehmen könnte. Ich bin überzeugt, der würde die Missstände schnell erkennen und beheben. Dieses Person befindet sich ja bereits im Unternehmen und bügelt bereits jetzt einige dieser aus. Nur schade, dass sie bisher nur die Stellvertretung des Standortleiters ist. Denn sie würde bestimmt einiges bewegen und nicht in ihr eigenes Unternehmen arbeiten.
Alle sind Produktfokussiert unter Druck und gestresst so dass das man selten Zeit hat um sich auszutauschen und Möglichkeiten findet über Produktgrenzen zusammenzuarbeiten
Durch den enormen Kosten und Ertragsdruck leiden nicht nur die Produkte qualitativ, sondern auch das Arbeitsklima, die Mitarbeiter und schliesslich auch das Image.
Kann sich jeder selbst einteilen. Nur wenn man seine Ziele erreichen will, hat man keine Chance auf eine Balance. Dann muss man sogar das private Leben enorm zurückstecken.
Ich habe meine Ziele dieses Jahr bisher immer erreicht und dieses Jahr sogar enorm übertroffen. Ich habe darauf meinem Fortgesetzten gesagt, dass ich bereit wäre für eine neue Herausforderung intern, da hat er mich versucht schlecht zu reden. Ich sei gut in dem was ich mache aber ich habe noch viel zu lernen.
Seit ich angefangen habe werden mir stetig neue Aufgabenbereiche zugeschoben, so dass ich in der Zwischenzeit ein 200% Job habe, jedoch noch nie eine Lohnerhöhung erhalten habe, obwohl ich meine Ziele sogar übertroffen habe.
Nicht einmal Papier wird entsorgt an unserem Standort. Keiner Frau wurde es ermöglicht nachher Teilzeit einzusteigen. Mitarbeiter werden als Nummer behandelt die ersetzbar sind und das kriegt man auch zu spuren
Besteht keinen, da man sich nicht kennt und man nur wenig Berührungspunkte zueinander hat.
Es wurden einige im Unternehmen entlassen wegen Sparmassnahmen.
Schwache Führung mit wenig Produkte und Prozesse Know-How. Bringt oftmals Ideen die nicht umsetzbar sind. Seine Stellvertretung ist sowohl was Know-How betrifft, wie auch bei Thema Mitarbeiterführung dem Fortgesetzten weit überlegen.
Man kann alle Überstunden aufschreiben. Trotzdem ist die Arbeitsbelastung durch die immer höher werden Ertragsziele gesundheitsschädlich.
Man wird oftmals sehr spät informiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt oder neue Produkte am Standort aufgenommen werden.
Männliche Mitarbeiter in meiner Position erhalten ca. 2000 CHF mehr als ich. Zudem ist die Führungsebene enorm männerlastig, obwohl es Frauen hätte die für den Job besser geeignet wären.
Die Arbeitsaufgaben sind spannend und herausfordernd, aber leider geht dies nach einigen Durchführung und der ständigen hohen Arbeitsbelastung immer mehr verloren. Es werden einem immer weitere Aufgaben zugeschoben. Zudem erhält man immer mehr administrative Hindernisse auferlegt.
Teilw. fehlendes Vertrauen, Mitarbeitende werden oft nicht ernst genommen, externe Meinungen zählen mehr als Interne.
Die Firma geniesst in der Öffentlichkeit ein gutes Image und ist oft in den Medien. Die Mitarbeitenden sind sehr loyal, auch wenn intern einiges im Argen liegt.
Messen finden zu fixen Terminen statt und während diesen Zeiten wird ein höheres Engagement erwartet. Das weiss aber jeder Mitarbeitende bei der Anstellung. Von daher kein Problem. Die Überzeiten können i.d.R. gut kompensiert werden.
Karriereplanung ist inexistent. Weiterbildung wird jedoch gefördert und unterstützt.
Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt. Gute Sozialleistungen. Pünktliche Überweisung.
Sozialbewusstsein ist wenig vorhanden. Der Mitarbeitende ist meist eine "Nummer", die ersetzt werden kann.
Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist offen, ehrlich und sachlich.
Ältere Mitarbeitende werden oft "kalt gestellt", teilw. der Lohn gekürzt oder gar gekündigt. Die bisherigen Resultate zählen nicht.
Termine oft gegeben und selten verhandelbar, Entscheidungen ändern oft. Vorgesetzter hat immer Recht.
Moderne Arbeitsplätze, regelmässige Erneuerungen der Technik, kaum Ausfälle der Intrastruktur, teilw. enge Arbeitsplätze, oft Grossraumbüro.
Die Kommunikation über Bereichsebene hinweg ist schlecht, innerhalb von Bereichen unterschiedlich, von gut bis schlecht.
Frauen haben dieselben Chancen. Externe Arbeitskräfte werden internen jedoch oft vorgezogen.
Die Firma hat eine grosse Vielfalt an sehr interessanten, herausfordernden und motivierenden Aufgaben.
dass man Themen proaktiv aufbringen und bearbeiten kann.
dass die Strukturen teilweise noch verbesserungsfähig sind und den Bedürfnissen etwas hinterher hinken.
Initiierung eines Vorschlagswesens
Eher mehr als weniger zu tun, lässt sich aber aufgrund der meist flexiblen Arbeitszeiten austarieren. Grosszügige Ferienregelung.
Sehr wenige Abzüge, der Arbeitgeber übernimmt viele Versicherungsleistungen zu 100%.
Immer wieder neue Herausforderungen. Sehr spannend, wenn man Veränderungen mag.
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