Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Gute IT-Infrastruktur. Strikte Anweisung ins Homeoffice hat ziemlich reibungslos geklappt.
Man hatte spannende Produkte und spanende Aufgaben. man kann die Überstunden aufschrieben
dass man Themen proaktiv aufbringen und bearbeiten kann.
Spannende Aufgaben, kurze Kommunikationswege, viel Eigenverantwortung, breites Portfolio.
Als Arbeitsnehmer hat man absolut keine Rechte. Diese werden auch nicht vom HR geschützt.
Zu viele Vorgesetze, niemand entscheidet und noch weniger werden gute Ideen von Mitarbeitenden angegangen. Versandet einfach. Wenig Einbezug der Personen - diese sind das Kapital.
Die immer zeitaufwändigeren administrativen Prozesse und Kontrollingsmassnahmen. Das Personen wegen Ihrem äusseren Erscheinungsbild eingestellt werden, die dann Überstunden mit shoppen auf Zalando und privaten Telefonaten generieren und die Aufgaben auf Mitarbeiter schieben. Trotzdem wird dies von den Fortgesetzten nicht erkannt, weil sie keine Ahnung von den Aufgabenbereichen, der zu besetzenden Stelle haben.
dass die Strukturen teilweise noch verbesserungsfähig sind und den Bedürfnissen etwas hinterher hinken.
Kann gehaltstechnisch nicht mit Schweizer Pharma o.ä. mithalten.
Wenn die Firma wieder nach oben kommen möchte, dann sollte man ganz dringend die Kompetenzen einiger Leute in Frage stellen und VIEL MEHR WERT auf das Zwischenmenschliche geben. Aktuell ist man als Mitarbeiter bei der MCH einfach nichts Wert und bekommt das auch deutlich zu spüren - Schade
Schlankere Strukturen. Raschere Entscheide notwendig.
Die MCH muss sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Die Führung erzählt immer wie wichtig die Mitarbeiter sind. Spüren davon tut man nichts. Durch das laufen der Firma die guten Mitarbeiter davon. Schade da die MCH mal ein super Arbeitgeber war der sich innerhalb kurzer Zeit selber kaputt gemacht hat.
Es würde schon viel bewirken wenn wir einen Standortleiter hätten, der seine Aufgaben wahrnehmen könnte. Ich bin überzeugt, der würde die Missstände schnell erkennen und beheben. Dieses Person befindet sich ja bereits im Unternehmen und bügelt bereits jetzt einige dieser aus. Nur schade, dass sie bisher nur die Stellvertretung des Standortleiters ist. Denn sie würde bestimmt einiges bewegen und nicht in ihr eigenes Unternehmen arbeiten.
Initiierung eines Vorschlagswesens
Der am besten bewertete Faktor von MCH Group ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Bereich sind die Aufgaben auf jeden Fall top. Wird wohl nicht in allen Abteilungen so sein.
Das Messe- und Eventumfeld ist mega interessant. Die Aufgabe ist sehr vielfältig.
Die Arbeitsaufgaben sind spannend und herausfordernd, aber leider geht dies nach einigen Durchführung und der ständigen hohen Arbeitsbelastung immer mehr verloren. Es werden einem immer weitere Aufgaben zugeschoben. Zudem erhält man immer mehr administrative Hindernisse auferlegt.
Die Firma hat eine grosse Vielfalt an sehr interessanten, herausfordernden und motivierenden Aufgaben.
Immer wieder neue Herausforderungen. Sehr spannend, wenn man Veränderungen mag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCH Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird viel geredete aber kaum was Kommuniziert.
Es wird versucht, die Mitarbeiter auf dem laufenden zu halten und zu informieren. Jedoch gelingt dies oft nicht zeitnah und man ist über andere Wege schneller informiert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine Katastrophe und eigentlich gar nicht vorhanden.
Man wird oftmals sehr spät informiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt oder neue Produkte am Standort aufgenommen werden.
Die Kommunikation über Bereichsebene hinweg ist schlecht, innerhalb von Bereichen unterschiedlich, von gut bis schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles ist möglich wenn man will
Es gibt kaum bis gar keine Möglichkeit für eine Weiterbildung (ausser man bezahlt aus eigener Tasche)
Mitarbeiter werden weder gefördert noch gefordert.
Theoretisch (auf dem Papier) gute Weiterbildungsmöglichkeiten, in der Praxis jedoch läuft dies nie so rund.
Wird einem bei der Anstellung versprochen. Mittlerweile sind die Weiterbildungen bis auf weiteres gestrichen.
