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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MDP Meili die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation quasi nicht Vorhanden. Büro plant sachen, Abteilungsleiter Produktion hat keine Ahnung. Sachen werden nicht abgeklärt und Sachen die Besprochen werden verlassen selten die Abteilung.
Jeder redet mit anderen übereinander hinter dem Rücken. Es gibt wenige Leute die sich auf sich konzentrieren. Egoismus wird groß geschrieben und Nach-mir-die-Sintflut Einstellung ist weit verbreitet. Angefangen bei Tücher im WC nicht auffüllen nach dem leer machen, über Werkzeuge und Materialien entwenden, bis zum mit absicht nicht helfen weil man jemanden nicht leiden kann.
Gleitzeit system, eins der wenigen Vorteile dieser Firma. Urlaube können bis 1 Woche vorher angemeldet werden. Im Sommer gilt: "Wer Familie hat, hat Vorrang"
In Sache Chefverhalten das mieseste was ich bisher gesehen habe. Statt Lösungsorientierte Kritik wird rumgebrüllt und beleidigende Kommentare abgegeben. Statt mitarbeitergespräche gibts Kündigungen. Arbeiter werden schlecht bezahlt, damit sich die Führungsebene so viel wie möglich einstecken kann.
Bei Gesprächen wird einem die Welt versprochen. Eingehalten wird aber nichts. Weder versprochenes Gehalt, noch versprochene Tätigkeiten.
90% gleiche Arbeit. Wenn man eingeteilt wird muss einiges passieren dass man Abwechslung bekommt.
Man hört sehr selten bis garnicht mal ein Danke, Lob oder ähnliches.