Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEinzige was gut war was allerdings auch geändert wurde war. Das mit der Arbeitszeit
Dass Events durchgeführt werden.
Ein Verpflegungsbereich mit kleiner Küche und bei schönem Wetter gibt es im Aussenbereich Grillmöglichkeiten.
kurze Entscheidungswege, immer ein offenes Ohr für alles.
Familienunternehmen
Man kann eigentlich machen was man will, ohne grosse Konsequenzen.
Lohn ist bei mir persönlich in den Jahren 1 mal Pünktlich gekommen.
Fragliche Führung. Unordnung. Mangelnde Professionalität. Unehrlichkeit.
Wird auf Missstände hingewiesen, heisst es nur: "Nächstes Jahr wird alles besser".
Mitarbeiter werden ausgenutzt. 45 Stunden-Woche gemäss Reglement. Teils wird man auch am Wochenende zu Überstunden herbestellt. Als "Znüniraum" dient ein eiskalter Raum mit nichts als einem grossen Tisch und einem Schrank mit Geschirr. Die oberste Geschäftsleitung ist stets am eigenen Vorteil interessiert, streitet sich persönlich (im Büro, face-to-face) mit Kunden und lässt Unzufriedenheit an den unterstellten Mitarbeitern aus. Man wird nicht wertgeschätzt und es wird viel gelästert. Aussen hui, innen Pfui.
Mehr für die Arbeiter Interessieren.
Führungswechsel.
Firma schließen.
Da zu bräuchte es eine komplette Umstrukturierung, evt. Auch einen neuen Arbeitgeber.
GL austauschen.
Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter.
Mitarbeiter in Arbeitsablauf einbinden.
Arbeitsvorbereitung massiv verbessern.
Die Mitarbeiter nicht weiter eiskalt belügen.
Bessere Lohntransparenz.
Firmenleitung austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von MDP Meili ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, die Wiedereinsteigerinnen werden geschätzt und es wird ihnen die Möglichkeit gegeben, verschiedene Arbeitspensen zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDP Meili ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt grenzt an Mindestlohn erst seit März 2023 gibt es ein 13. Gehalt.
Es wird ein monatlicher Bonus gezahlt
Gehälter sind nicht mehr Zeitgemäss und rein Willkürlich festgelegt. Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum.
Firmenleitung ist stets auf eignen Vorteil bedacht.
Gehalt und Sozialleistungen auf Minimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird so klein wie möglich gehalten.
gute Fachkräfte werden gefördert.
Wird im Vertrag zwar gross geschrieben, jedoch beisst man auf Granit.
Vergiss es....
