11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektloses Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 als Excellence Lead beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gerne dem Bewerber (der auch viel Zeit in seine Bewerbung investiert) nach einer automatischen Standard-Eingangsmeldung auch eine weitere Rückmeldung geben und ihn nicht einfach ghosten. Habe monatelang nichts mehr gehört. Damit reiht sich Medartis leider in die Reihe vieler Unternehmen ein, die immer noch nicht verstanden haben, dass man heute mit Bewerbern nicht mehr umspringen sollte, wie man will.
(Und jetzt bitte nicht wieder die Standardreaktion, dass in meinem bedauerlichen Einzelfall das Emailsystem nicht funktioniert hat.)
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Das Bewerbungsgespräch verlief sehr gut und professionell. Habe alle Infos erhalten die ich haben wollte.
Bewerber/inHat sich 2024 als IT Support Specialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war sehr gut und angenehm und hat mir alle offenen Fragen beantwortet. Gerne weiter so.......
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein Feedback auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 als Unterhaltsmechaniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback geben, mindestens auf erneute elektronische Anfrage
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Intransparente HR-Verwalter der Kultur aus dem 19. Jh.: Einzige Katastrophe!!
Bewerber/inHat sich 2023 als SAP Application Manager FI/CO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Einfach nur Peinlich
Bewerber/inHat sich 2022 als 3D Druck Spezialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung raus:
Nach 5 Wochen keine Nachricht erhalten.
Rückfrage, keine Antwort.
Nochmalige Nachfrage..
Antwort nach halber Ewigkeit,
Emailadresse angeblich "defekt"
Würden sich bald melden....
Immernoch kein Antwort...
Stelle plötzlich nicht mehr ausgeschrieben....
Trotz Nachfragen keine Antworten...
Aber großartig den Superbewerbungsprozess auf der Webseite angeben...
Vorschlag, sich wenigstens melden, auch wenn es eine Absage ist!
Auch wenn ich nochmals eine tolle Stelle hier sehen würde, werde ich mich sicher nicht mehr bewerben.
Wenn es am Anfang schon so läuft, wird der Rest eine Katastrophe sein...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schon was von Vorselektion gehört???
Bewerber/inHat sich 2018 als Int. HR Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rekrutierung verbessern... man kann sich unnötige Vorstellungsgespräche ersparen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Account `Login` , zu kompliziert Zeitverschwendung --))
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung per pdf anbieten.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zu langes Interview
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab 3 Interviews mit 3 verschiedenen Personen innert zwei Stunden.
Bewerbungsfragen
- Es wurden keine üblichen Fragen gestellt
- Gründe für Wechsel, Leerzeiten im Lebenslauf
- Persönliche Vergangenheit, Lohnvorstellungen, Fragen über das Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell abgelaufen!
Bewerber/inHat sich 2012 als Geschäftsführer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche empfand ich persönlich als sehr angenehmen und auch angemessen. Die Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet.
Positiv erwähnen möchte ich auch die professionellen Umgangsformen während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr professionelles HR, welches ein enormes Recruitingvolumen zu bewältigen hat.
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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