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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein. Die Arbeitsatmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung durch das Management machen MEDEWO zu einem großartigen Arbeitgeber.
Kommunikation könnte effizienter sein.
Ich arbeite seit 3 Jahren bei MEDEWO und bin sehr zufrieden mit meiner Position im IT. Das Arbeitsumfeld ist sehr kollegial und die Vorgesetzten sind stets unterstützend und offen für neue Ideen. Besonders schätze ich die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die regelmäßigen Schulungen, die angeboten werden.
Vielen Dank für deine Bewertung! Schön dass du dich bei uns wohl fühlst.
Wir bemühen uns die Kommunikation in der Zukunft noch effizienter zu gestallten - versprochen!
LG Michael vom HR-Team
Obwohl die Arbeitszeiten im Verkauf relativ fix sind, hat man im Team trotzdem eine gute Flexibilität wenn man doch einmal früher gehen müsste etc. Es wird soweit wie möglich auch immer Rücksicht genommen.
Vor allem ist auch super, dass man in der Regel 2 Tage Home-Office pro Woche machen kann.
Fördern MA bewusst
Der Lohn ist gut, gerade im Vergleich mit vielen anderen Firmen.
- Wunderschönes neues Bürogebäude, tolle und gut ausgerüstete Arbeitsplätze.
- Grossraumbüro für Verkauf teilweise etwas laut, ansonsten super.
Funktioniert aus meiner Sicht besser als in den meissten anderen Firmen.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Herzlichen Dank für dein positives und wertvolles Feedback, welches uns sehr freut. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Liebe Grüsse
HR-Team
Man hat überdurchschnittlich viel Ferien, Mitarbeiter werden geschätzz und mit kleinen Dingen zwischendurch überrascht, man arbeitet von ganz unten bis ganz oben auf Augenhöhe miteinander.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und den anderen Ländern. In den meisten Fällen, schaut jeder ohne Rücksicht nur in sein Garten.
Kürzere Entscheidungswege, Probleme erkennen und smart lösen, die Wichtigkeit von gewissen Themen hinterfragen und Prozesse schmal halten.
Man wird respektiert, persönliche Anliegen werden wahrgenommen und disskutiert. Läuft man Morgens ins Büro, sind eher glückliche Menschen zu sehen.
Man kann pünktlich kommen sowie pünktlich gehen. Bedingung ist, dass man seine Arbeit und Aufgaben fristgerecht erledigt. Im Oktober bis Dezember kann es strenger werden.
Wird gefördert, jedoch sind die Vereinbarungen nicht für alle gleich oder nur halbwegs definiert.
Nach sympathie. Einige verstehen sich sehr gut, andere besprechen miteinander nur das Nötigste. Gegenseitiger Respekt ist aber bei allen vorhanden.
Ziele sind realistisch, kommt man damit nicht klar versucht man gemeinsam eine Lösung zu finden. Kommunikation auf Augenhöhe.
Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Notebook, bekommt eine Ausstattung fürs Homeoffice und Ende des Jahres findet der Umzug in ein neues und modernes Gebäude statt.
Allgemeines über die Firma oder anderen Abteilungen erfährt man durch Dritte. Offene Kommunikation wird angestrebt, jedoch kommen die offiziellen Infos dann doch zu spät. In wöchentlichen Teammeetings werden gemeinsam Erfolge, Eskalationen sowie pendente Themen besprochen.
Ziemlich ausgeglichen
Arbeitsbelastung je nach Aufgabe nicht immer fair aufgeteilt. Zeigt man den Willen, kann man selber Einiges bewirken und entscheiden.
Bei gewissen Abteilungen die Führungskräfte coachen oder austauschen
Gute Benefits, jedoch jeden Tag Stress aufgrund der Führungskraft
Besser als es tatsächlich ist
Es wurden 50% Homeoffice versprochen, jedoch darf man bei einem 100% Pensum nur 2 Tage im HO arbeiten. Wenn man mal ausnahmsweise einen dritten Tag von zu Hause arbeiten möchte, wird ein riesen Drama draus gemacht.
sehr tiefer Lohn
Im Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt
Sehr perfektionistisch, Fehlerorientiert und es wird nur indirekt/mangelhaft kommuniziert
Führungskräfte kommunizieren nur indirekt mit ihren Mitarbeitenden. Es wird über andere gesprochen, ohne diese miteinzubeziehen.
Liebe/r Kollege/in,
wir danken Dir für Dein Feedback und bedauern sehr, dass Du nicht zufrieden bist. Wir nehmen das Feedback sehr ernst und möchten uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn wir uns persönlich austauschen könnten, setze dich dazu gerne mit Andrea in Verbindung.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
- vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten
- "du" Kultur
- Man wird ernst genommen
- Unkompetenten Führungspersonen ersetzen
- Junge Mitarbeiter fördern
Liebe/r Kollege/in,
wir danken Dir für dein Feedback.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und arbeiten ständig daran uns zu verbessern.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Unternehmen an sich ist sehr familiär und man hat viele tolle Benefits wie z.B. 30 Tage Ferien, tolle Feste, Geschenke usw.
Schnittstellen-Kommunikation. Man sollte einfach mal anständig mehr miteinander reden können.
Wäre schön, wenn den Mitarbeitenden noch mehr zugehört wird und dann auch gehandelt wird. Ausserdem die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Ländern fördern.
Bei uns leider oft sehr angespannt, wenn Vorgesetze da sind. Im Team allgemein wirklich super!
Image der Abteilung muss immer makellos sein.... Man darf ja nicht das Gesicht verlieren oder Fehler machen.
Oft sehr gut, vor allem die gleitende Arbeitszeit. Sehr kompliziert wird es immer, wenn es um Überstundenabbau geht.
Weiterbildungen wurden sehr unterstützt. Auch dass man sich nicht verpflichten muss finde ich fair.
Löhne an der unteren Grenze gehalten... Eine Lohnerhöhung anzufragen ist ein riiiesen Ding und dauert ewig.
Super Team, wir arbeiten sehr gut und kollegial untereinander. Vorgesetzte leider eher ausgeschlossen.
Sehr schwierig... Vorgesetzte machen einem manchmal das Leben schwer. Sie geben uns oft ein Gefühl von oben herab und Kontrolle.
Funktioniert bei unseren Führungspersonen nicht wirklich gut. Ins Team kommen Informationen oft über drei Ecken und missverständlich.
Meine Aufgaben gefallen mir gut, es wurde auch sehr auf meine Stärken eingegangen. Leider tendiert es aber dazu, dass eine Aufgabe immer zu mir kommt, weil man weiss, dann klappt es...
Liebe/r Kollege/in,
wir danken Dir für Dein ehrliches und offenes Feedback.
Wir nehmen das Feedback sehr ernst und arbeiten daran uns zu verbessern. Dazu würden wir uns freuen, wenn wir uns persönlich mit dir austauschen könnten. Melde dich dazu gerne bei unserem HR-Team.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Aktuelle Führungskräfte entlassen
Liebe/r Kollege/in,
wir danken Dir für Dein Feedback und bedauern sehr, dass Du nicht zufrieden bist.
Wir nehmen das Feedback unsererseits sehr ernst, denn unser Anspruch ist es, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn wir uns persönlich austauschen könnten, dazu kannst du dich gerne mit Andrea in Verbindung setzen.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Diverse Benefits und Mitarbeiter-Events.
Teilweise kommen Informationen sehr spät (an andere Abteilungen oder untere Stellen), somit entstehen vereinzelt Gerüchte.
Im Team top, nicht in allen Abteilungen gleich.
Medewo ist dabei, das Image stetig zu verbessern, mit diversen Projekten. Kommt nicht so zur Geltung wie es eigentlich ist.
Medewo fördert dies sehr, je nach Abteilung freie Arbeitseinteilung, Ferien können kurzfristig eingeben werden, wenn es das Arbeitsvolumen zulässt (man erhält pro Jahr 30 Ferientage fix).
Mitarbeiter können diverse interne/externe Schulungen absolvieren, bei Weiterbildungen ist die Medewo AG sehr kooperativ und übernimmt Kosten. Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb selber jedoch eher schwierig. (interne Bewerbungen jedoch willkommen.)
Gehalt ist okay, Lohn kommt immer pünktlich. (inkl. 13 Monatslohn pro Monat)
Es wird geschaut, dass die üblichen Stromsparmassnahmen wie Lichtlöschen, nicht benötigte Geräte ausschalten etc. eingehalten werden. Medewo bietet ausserdem diverse Benefits an ( Homeoffice, Anteil an Fitnessabos, Benefits@work, etc.)
Teilweise kann nicht untereinander gesprochen werden, nur über den Vorgesetzen.
In unser Abteilung gut, in andern eher nicht so.
Meine Vorgesetzten setzten realistische Ziele und lassen uns mitentscheiden.
Es wird ein neues Bürogebäude gebaut, welches vielversprechend aussieht. Gratisparkplätze für alle Mitarbeiter bereits vorhanden. Homeoffice ebenfalls weiterhin möglich.
Es wird stetig daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern, hi und da noch verbesserungswürdig.
Medewo ist sehr modern
Abwechslungsreiche Arbeit, praktisch keine Listenbearbeitung.
Vielen Dank für deine detaillierte Bewertung und dein wertvolles Feedback.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR-Team
Flache Hierarchie
Gute Weiterbildungsmöglichkeit
Interessante Tätigkeit
Tolle Arbeitskollegen / guter Teamgeist
viele tolle Events wie Feierabenddrink und Weihnachtsfeier etc.
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Dein HR-Team
div. Benefits mit Rabatten
Anteil am Fitnessabo
Feierabendevents
Sommerfest oder Weihnachtsfest
Finde ich gut und wird auch gefördert mit immer wieder kleinen Aufmerksamkeiten oder Feierabendbier etc.
Wird gefördert und unterstützt bei Interesse an einer Weiterbildung
Wurde letztes Jahr angepasst mit den 30 oder 32 Ferientage :)
Wird auch immer besser und es ist schön beim Beisammensein mit Abteilungsübergreifenden Arbeitskollegen sich zu unterhalten.
Egal in welchem Alter man ist, wird der Mensch gleich behandelt und geschätzt.
Sind aus meiner Sicht völlig in Ordnung. Auch freuen wir uns auf den Neubau.
Die interne Kommunikation Abteilungsübergreifend könnte sich noch sehr verbessern. Gewisse Abteilungen werden einfach vergessen, obwohl es Arbeitsrelevante Informationen sind
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback! An der Kommunikation arbeiten wir stetig:-)
Dein HR-Team
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