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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInsgesamt bin ich sehr glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein. Die Arbeitsatmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung durch das Management machen MEDEWO zu einem großartigen Arbeitgeber.
Man hat überdurchschnittlich viel Ferien, Mitarbeiter werden geschätzz und mit kleinen Dingen zwischendurch überrascht, man arbeitet von ganz unten bis ganz oben auf Augenhöhe miteinander.
Flache Hierarchie
Gute Weiterbildungsmöglichkeit
Interessante Tätigkeit
Tolle Arbeitskollegen / guter Teamgeist
viele tolle Events wie Feierabenddrink und Weihnachtsfeier etc.
div. Benefits mit Rabatten
Anteil am Fitnessabo
Feierabendevents
Sommerfest oder Weihnachtsfest
- vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten
- "du" Kultur
- Man wird ernst genommen
Kommunikation könnte effizienter sein.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und den anderen Ländern. In den meisten Fällen, schaut jeder ohne Rücksicht nur in sein Garten.
Schnittstellen-Kommunikation. Man sollte einfach mal anständig mehr miteinander reden können.
Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Standorten (DE, A, CH) muss noch verbessert werden.
Das veraltete und unsichere material wie Gebäude.
Ich arbeite seit 3 Jahren bei MEDEWO und bin sehr zufrieden mit meiner Position im IT. Das Arbeitsumfeld ist sehr kollegial und die Vorgesetzten sind stets unterstützend und offen für neue Ideen. Besonders schätze ich die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die regelmäßigen Schulungen, die angeboten werden.
Wäre schön, wenn den Mitarbeitenden noch mehr zugehört wird und dann auch gehandelt wird. Ausserdem die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Ländern fördern.
Teilweise kommen Informationen sehr spät (an andere Abteilungen oder untere Stellen), somit entstehen vereinzelt Gerüchte.
Bei gewissen Abteilungen die Führungskräfte coachen oder austauschen
Aktuelle Führungskräfte entlassen
Der am besten bewertete Faktor von MEDEWO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach sympathie. Einige verstehen sich sehr gut, andere besprechen miteinander nur das Nötigste. Gegenseitiger Respekt ist aber bei allen vorhanden.
Wird auch immer besser und es ist schön beim Beisammensein mit Abteilungsübergreifenden Arbeitskollegen sich zu unterhalten.
Super Team, wir arbeiten sehr gut und kollegial untereinander. Vorgesetzte leider eher ausgeschlossen.
Teilweise kann nicht untereinander gesprochen werden, nur über den Vorgesetzen.
Im Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDEWO ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Allgemeines über die Firma oder anderen Abteilungen erfährt man durch Dritte. Offene Kommunikation wird angestrebt, jedoch kommen die offiziellen Infos dann doch zu spät. In wöchentlichen Teammeetings werden gemeinsam Erfolge, Eskalationen sowie pendente Themen besprochen.
Die interne Kommunikation Abteilungsübergreifend könnte sich noch sehr verbessern. Gewisse Abteilungen werden einfach vergessen, obwohl es Arbeitsrelevante Informationen sind
Funktioniert bei unseren Führungspersonen nicht wirklich gut. Ins Team kommen Informationen oft über drei Ecken und missverständlich.
Führungskräfte kommunizieren nur indirekt mit ihren Mitarbeitenden. Es wird über andere gesprochen, ohne diese miteinzubeziehen.
Absolut kein Vertrauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fördern MA bewusst
Mitarbeiter können diverse interne/externe Schulungen absolvieren, bei Weiterbildungen ist die Medewo AG sehr kooperativ und übernimmt Kosten. Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb selber jedoch eher schwierig. (interne Bewerbungen jedoch willkommen.)
an der Vorgesetzten kommt keiner vorbei – zu viele Vitamin B.
Weil der Lehrmeister die Lehrlinge in andere Betriebe schicken will, damit sie dort neue arten der Logistik Lernen könne. Haben die Lehrlinge in der Medewo hier keine Aufstiegschancen.
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine Schulung.
Eine Karriereentwicklung ist möglich.
