Führung ohne Richtung
Verbesserungsvorschläge
Dringender Wechsel in der obersten Führungsebene. Mehr Transparenz und bessere Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Echte Wertschätzung für das Wissen und die Erfahrung der Belegschaft. Nachhaltige Lösungen und eine klare Richtung. Bessere technische und organisatorische Arbeitsbedingungen. Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist angespannt. Viele Mitarbeitende sind frustriert, weil sich kaum etwas verbessert.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation fehlt völlig. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen. Wir wissen ja nichts besser, aber arbeiten damit 120% seit Monaten. Probleme werden ignoriert oder ausgesessen, anstatt sie konstruktiv zu lösen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Umstände gibt es viele engagierte Mitarbeitende, die versuchen, das beste aus der Situation zu machen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance scheint jede Abteilung unterschiedlich handzuhaben. Ich bekomme mit, wie in einigen Abteilungen der Vorgesetzt dafür sorgt, dass das stattfindet, fair ist und sich für die Mitarbeitende interessiert. Während in anderen die Belastung durch die zunehmenden Herausforderungen seit Monaten sehr hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Oberste Führungsebene vermittelt klar den Eindruck, dass ihr die aktuellen Herausforderungen egal sind. Denn Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, und wer Bedenken äussert, wird nicht gehört. Wertvolle Expertise wird ignoriert oder geht verloren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten spannend sein, aber die Rahmenbedingungen verhindern oft, dass man sich voll entfalten kann.
Arbeitsbedingungen
Technischen und organisatorischen Arbeitsbedingungen haben sich in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Prozesse sind oft umständlich und ineffizient, was zu Frustration führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement scheinen keine grossen Prioritäten zu haben. Hier gibt es viel Luft nach oben, sowohl bei ökologischen Initiativen als auch im sozialen Bereich innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich. Allerdings reicht eine faire Bezahlung nicht aus, wenn gleichzeitig die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima immer schlechter werden. Sozialleistungen sind schelcht.
Image
Image hat in den letzten Monaten stark verloren.