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Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Job ist fenomenal und hat so viel Potential. Menschen zu helfen und sie in ihrer Krankheit aufzufangen und begleiten, ihnen Vertrauen schenken…. dass sollte Ziel sein und bleiben!
Neue Führung mit diese Unfähigkeit und Callcenter Allüren… Medgate verkauft keine Schuhe für Zalando wie Callpoint!!! Medgate braucht Leader mit Einfühlungsvermögen und mit Herz die kompetent sind diese Firma wieder aus der Asche zu heben!!!
Die Führung auswechseln und die Kompetenz in den Vordergrund heben um sich wieder auf die Werte wie Menschlichkeit Einfühlungsvermögen Motivation und Innovation zu besinnen.
Motivation war noch nie auf so einem Tief wie jetzt!
mit der unkompetent Führung, nur noch schlimmer….
Nur Lieblinge der Führung haben Vorteile, bringen nichts ab aber profitieren durch Schichtzulage so lächerlich und offensichtlich. Seit Callcenter Alüren eingeführt wurden ist nur noch Chaos und Vetterliwirtschaft.
Lächerlich - Bonusversprechen welche von Firma manipuliert werden um sie nicht zu erreichen!!! Seit Monaten werden Mitarbeiter nur belogen und abgezockt von vereinbartem Bonussystem!! Ein Hohn war auch noch zu Weihnachten das Geschenk - ein Brett (made in Ungarn 2€ Wert) eventuell um es dem Mitarbeiter vor die Stirn zu binden?
Maulkorb und Einschüchterungs Politik vom feinsten
Man hat den Überblick die Vision von Medgate aus den Augen verloren nur noch Druck und falsche unnütze Vorgaben und unkompetentes Coaching von oben herab ohne Vorbildfunktion
Keine Transparenz nur Schön Gerede. Probleme werden unter den Teppich gekehrt…kein Zusammenhalt und miteinander, nur noch Schuldzuweisungen - keine Lösunsorientierung !
Auch diese sind nur für die Lieblinge bestimmt! Kompetenz wird nicht beachtet
Die unmittelbaren medizinischen Vorgesetzten, die alle noch direkten Patientenkontakt haben bzw. früher hatten und damit wissen, worum es bei der wertschöpfenden Arbeit geht, sind verständnisvoll und/oder vermitteln Anliegen auf angenehme, verständliche Art und Weise. Hier funktioniert die motivierende Zusammenarbeit.
Den unnötig herablassenden und damit sehr demotivierenden Umgangston von oben.
Übt Wertschätzung. Echte Wertschätzung. Versetzt Euch auch in die Lage der Mitarbeiter am Empfang und in die Ärzte. Und erklärt uns gerne, was Euch in Eurem Umfeld umtreibt. Wir können Rücksicht nehmen. Wir machten die Arbeit MIT Medgate gern. GEGEN Unterstellungen einer unzureichenden Tätigkeit arbeitet keiner effektiv.
Leider soo viel schlechter geworden, alle haben viel Freizeit an den Arbeitgeber geschenkt, der es nur mit hohlen Phrasen "gewürdigt" hat.
Aktuell durch Fehler in der Planung bei Kunden und Mitarbeitern verloren.
Im Zuge von Umstrukturierungen ist viel private Zeit von allen gefordert worden.
Karriere ist kein echtes Thema.
Wöchentlich eine Stunde meist interessante Fortbildung zum Thema Telemedizin. Gut geführt.
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung trotz Inflation, Sozialleistungen keine. Es ist eine Reform der Gehälter für 2025 geplant. Wenig hoffnungsvoll ist das vermittelte Motto: 'Selbst Schuld, wenn du dann weniger verdienst. Du machst es ja nicht gut genug.'
Da verlieren wir viel Energie. Das pusht nicht.
In Basel gibt es Mitarbeiter-Veranstaltungen und -Freizeittreffs. Im Homeoffice, das die meisten des ärztlichen Personals betrifft, gibt es keine regionalen Treffen mehr, die es früher wohl gab. Wäre toll, das zu haben.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Gefördert wird man nicht, aber altersunabhängig mitmachen darf jeder, der eingestellt wird.
Trotz des monatelangen hohen persönlichen Einsatzes aller Mitarbeiter wird der Druck, der aufgrund einer komplexen Situation so groß geworden ist, als Bequemlichkeit der Mitarbeiter dargestellt. Dabei WÄRE echte Wertschätzung sogar KOSTENNEUTRAL und würde pushen.
Sehr beschwerlich gewesen in den letzten Monaten.
Nicht gut.
Etwa 50/50
Es gibt immer wieder tolle neue Pionierprojekte. Wenn es aber mit dem Entwertungsverhalten von oben so weitergeht, dann wird unser gemeinsamer Pioniergeist zerstört: Der Geist, der einen unbezahlte Überstunden machen lässt. (Wenn weg, dann weg. )
Klare Anweisungen von einer funktionierenden Leitung.
Mehr Wertschätzung und Transparenz.
Struktur.
Bessere Sozialleistungen.
Bessere Arbeitszeiten und weniger Überstunden.
Es herrscht ein chaotisches und stressiges Arbeitsklima. Motivation wird stark durch mangelnde Wertschätzung beeinträchtigt. Deshalb habe ich mir was neues gesucht.
Ich bin froh gegangen zu sein, bevor weitere schlechte Zeitungsartikeln von dieser Firma berichten.
Nicht vorhanden. Arbeitslast seit Monaten hoch, viele Überstunden, die weder gewürdigt noch ausreichend kompensiert werden.
Unorganisiert und widersprüchlich. Dann zwei Geschäftsleitungen für eine kleine Firma welche niemand blickt.
Home Office Top. Alle anderen Punkten Flop. Wenig vernünftige Organisation. Arbeitsalltag stressig. Insgesamt enttäuschend und verbesserungsbedürftig.
Keine klaren Vorgaben, da sich diese jeden zweiten Tag ändern. Ständige Überarbeitung, plötzlich haben andere Mitarbeitende aus der selben Reihe, was zu sagen. Echt schräg. Und vieles wird unter dem Teppich gewischt.
Homeoffice
Es wir Rücksichtslos, über den Köpfen der Mitarbeiter entschieden und geplant. Vogel friss oder....
Eine Rücksichtslose Personalplanung, über den Köpfen hinweg.
der Lohn ist eine frechheit
Man versendet fleissig Mails, mit änderungen und neuen Anweisungen, die kein Mensch versteht und man auch nicht umsetzten kann.
richtig mies, wie im Mittelalter
Nur per Mail oder Teams, sehr unpersönlich.
Transparentere Kommunikation, Gehalt anpassen und nicht immer sagen, wir sind am sparen. Das kann niemand mehr hören.
Die Stimmung im Team ist angespannt, wenig Wertschätzung bis keine. Arbeitsklima nicht gut.
Nicht gut. Viele Versprechungen im Aussenauftritt werden nicht intern eingehalten.
Home Office wird geschätzt. Es wird auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht genommen. Ohne das, wären die meisten Mitarbeitern weg.
Nicht konkurrenzfähig, Sozialleistungen können nicht überzeugen.
Ist ok, aber die meisten arbeiten eher für sich.
Werden oft mit Jungen ersetzt.
Wenig Unterstützung. Konstruktive Kritik wird selten gegeben und Entscheidungen sind intransparent.
Unzureichend, ausser Home Office und Flexibilität. Ausstattung und neue Büro ist ok.
Wenig Kommunikation und offene Kommunikation wird kaum gefördert. Es wird so getan, aber Management will eigentlich keine Meinung und wissen alles besser. Resultat ist mittlerweile auch extern zu sehen.
Ja, deshalb schade, für all die anderen Punkte. Vor 3-4 Jahren war ehrlicherweise fast alles besser als jetzt. Aber das will man auch nicht hören.
Homeoffice
Wertschätzung und mehr Transparenz sowie eine dringend notwendige Lohnanpassung sind dringend erforderlich, bevor noch mehr gute Mitarbeiter aufhören
Es herrscht viel Unsicherheit
Hat in den letzten 2 Jahren stark abgenommen
hohe Fluktuation
neue Mitarbeiter hören schnell wieder auf
Homeoffice macht vieles möglich
wöchentliche Fortbildungen sind sehr gut; es gibt sehr viele interne Möglichkeiten, sich weizubilden
Seit Jahrzehnten keine Lohnerhöhung
Siehe Arbeitsbedingungen
Untereinander meist sehr gut und wertschätzend
Reagiert eher selten auf Mails
Da Himeoffice kann man das Umfeld selbst gestalten
Man wird immer wieder hingehalten, insbesondere wenn es um Lohnerhöhung geht, die es bislang noch nie gab
Arbeit mit Patienten macht viel Spaß
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Die Kommunikation muss sich stark verbessern.
Durch das Home Office angenehm
Wird leider wenig unterstützt
Kaum Lohnanpassungen. Leistungen nehmen leider ab
Meistens gut
Meist ok
Wirre Kommunikation
Je nach Abteilung viel Unzufriedenheit. Deshalb viel Wechsel und viele die aktiv nach anderen Jobs umschauen.
tiefe Löhne, Sozialleistungen nicht gut, einige erhalten jedoch GA bezahlt.
Andere Unternehmen sind da wirklich Vorbildlich und Zeitgemäss, geschweige den der Benefits.
Je nach Vorgesetztem gibt es Unterschiede. Einige investieren viel Zeit ins Führen, geben sich Mühe und wollen gute Chefs sein. Die meisten jedoch schauen nur auf sich, wollen machen, was sie wollen, und delegieren nur langweilige Aufgaben weiter. Grundsätzlich gibt es wenig Möglichkeiten, sich einzubringen.
Wenn man Sachen anspricht ändert sich
nicht viel, obwohl es heisst, dass man über alles sprechen kann. Wenig Transparenz, wenig Kommunikation. Informationen muss man suchen.
Gute Work-Life Balance. Es besteht die Möglichkeit, das Pensum frei zu wählen.
transparenter kommunizieren
Eine entspannte Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, jederzeit im Home Office zu arbeiten, sind gegeben.
Lohn könnte etwas angepasst werden (Zeitgemäss, Teuerungsausgleich)
sehr angenehm wenn ich was habe dann ist meine Chefin da für mich geht individuell auf uns ein
Perfekt endlich eine Firma wo ich immer von zu Hause aus arbeiten kann
da habe ich kein Interesse im Moment
Ja das könnte etwas mehr sein
ich bin auch älter und bin stets sehr gut aufgenommen worden von allen
eher eine sehr sinnvolle Aufgabe
So verdient kununu Geld.