Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenWertschätzender und respektvoller Umgang
Positives, motivierendes Betriebsklima
Offenen Kommunikation auf allen Ebenen
Teamgeist und gute Zusammenarbeit
Das einzige gute ist das Homeoffice.
guter Arbeitgeber, ich werde gefördert und kann mich einbringen. Kommunikation auf Augenhöhe.
Neue Struktur macht wieder viel mehr Sinn. Mehr Wertschätzung.
Als Mitarbeiter arbeite ich direkt an der Schnittstelle von Technologie und Gesundheitsversorgung. Die Atmosphäre hier ist professionell und dynamisch und stark innovativ, was in der Telemedizin-Branche von entscheidender Bedeutung ist. Das Management fördert eine Kultur der Offenheit, wobei die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen unterstützt wird. Besonders beeindruckt bin ich von der Qualität der Dienstleistungen und der Art und Weise, wie Technologie eingesetzt wird, um die Patientenversorgung zu verbessern. Medgate investiert aktiv in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, was mir ...
Vorgesetzten sind so wichtig, und hier gibt es noch einiges zu tun im Unternehmen. Mehr Schulung notwendig.
Die ständige Kontrolle und ständiges Vergleichen, wie gut oder wie schlecht man ist im Vergleich mit anderen. Die sogenannten Quality Experten, die die AAW auswendig gelernt haben, aber keine Ahnung haben, wie kommunikation Live, wirklich läuft. Endlich die SO Teams abschaffen.
Teils schwer nachvollziehbare Entscheidungen, die etwas "persönlich" scheinen. Hohe Erwartung an persönlichen Einsatz, teils auch ausserhalb der geplanten Arbeitszeit (Befunde lesen, technische Updates, Beheben von technischen Problemen etc).
Neue Führung mit diese Unfähigkeit und Callcenter Allüren… Medgate verkauft keine Schuhe für Zalando wie Callpoint!!! Medgate braucht Leader mit Einfühlungsvermögen und mit Herz die kompetent sind diese Firma wieder aus der Asche zu heben!!!
Anonymität ( obwohl die Unternehmenskultur anders lautet)
Calls per hour ( bereits in der Probezeit weißt Du worauf es hinausläuft)
Hierarchie ( trotz Duzkultur extrem ausgeprägt)
Mehr Transparenz in der Kommunikation, klare und realistische Ziele.
Schulungen für Führungskräfte im Bereich wertschätzende Mitarbeiterführung. Nehmt die CEO gleich mit. Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf her.
Ich finde, wer mehr leistet sollte dies auch im Lohn wiedergespiegelt werden können. Nicht nur durch Bonus.
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und stärkere Mitarbeiterorientierung.
Mehr Gehalt, klar. Oder sonstige gute Benefits
Transparenz wäre ein Vorschlag
Der am besten bewertete Faktor von Medgate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es wird besser. Ein paar laute Stimmen sind zwar noch da und laut wie eh und je. Aber mittlerweile fragen sich unter uns, warum sie überhaupt noch hier sind, wenn wirklich alles so schlecht ist, wie sie es darstellen.
Durch Remote Arbeit eher wenig spürbar aber guten Kontakt durch Chats und Emails. Schlussendlich ist gerade die Möglichkeit mit dem remote arbeiten, weshalb ich bei Medgate nun bin.
Austausch wird gefördert, kein Konkurrenzdenken mehr wie bei der Selbstorganisation welches von der Leitung gefördert wurde.
Mein Eindruck war, dass der fehlende persönliche Kontakt im Homeoffice den Aufbau von Vertrauen und Teamgefühl erschwert hat
Sehr gut, ja. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medgate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Potential wie überall aber verschiedene Möglichkeiten, fixlohn zu erhöhen. Ad-hoc Zuschlag, Abend, Nacht, Wochenendezuschläge, Zusatzaufgaben, Bonus usw
Keine wirkliche Gehaltsanpassung seit Jahren, man kann sein Gehalt nur aufbessern, indem man seinen Bonus erhöht, was zunehmend unmöglich ist
Frage nicht nach mehr Lohn, es gibt nicht mehr Lohn und auch unser Bonus, falls wir pech haben, können wir uns ans Bein streichen.
Obwohl immer wieder der niedrige Lohn angesprochen wird, stellt man sich taub, ausser man ist Arzt.
Gehalt ist durchschnittlich, aber Sozialleistungen sind minimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Die internen Karriereprozesse empfand ich als wenig nachvollziehbar. Positionen wurden teilweise ohne vorherige interne Ausschreibung besetzt, und Beförderungen wurden erst im Nachhinein kommuniziert.
Ich durfte weiter kommen und intern Abteilung wechseln zum Service Center wo wir viel Einblick haben.
Aufstieg klar möglich. Immer wieder.
Es wurde direkt angeboten, sich als Gruppenleitern zu bewerben. Ich habe gehört das sehr viele in der Firma aufsteigen oder in andere Abteilungen wechseln. Das kenne ich so nicht.
Bestimmte Personen werden protegiert, es werden häufig keine Ausschreibungen gemacht und plötzlich sind Kollegen in höheren Positionen
