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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls Mitarbeiter arbeite ich direkt an der Schnittstelle von Technologie und Gesundheitsversorgung. Die Atmosphäre hier ist professionell und dynamisch und stark innovativ, was in der Telemedizin-Branche von entscheidender Bedeutung ist. Das Management fördert eine Kultur der Offenheit, wobei die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen unterstützt wird. Besonders beeindruckt bin ich von der Qualität der Dienstleistungen und der Art und Weise, wie Technologie eingesetzt wird, um die Patientenversorgung zu verbessern. Medgate investiert aktiv in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, was mir ...
Gute Work-Life Balance. Es besteht die Möglichkeit, das Pensum frei zu wählen.
Moderne Infrastruktur, ansprechenende Gestaltung der Räumlichkeiten
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Die unmittelbaren medizinischen Vorgesetzten, die alle noch direkten Patientenkontakt haben bzw. früher hatten und damit wissen, worum es bei der wertschöpfenden Arbeit geht, sind verständnisvoll und/oder vermitteln Anliegen auf angenehme, verständliche Art und Weise. Hier funktioniert die motivierende Zusammenarbeit.
Es gibt keine Flexibilität, das Gehalt stimmt nicht, Ideen und Meinungen werden ignoriert, Wichtige Informationen kommen nicht bei Ihnen an, Die Chefin sagt, dass man austauschbar ist, Bossing und Mobbing gehören zum Arbeitsalltag, Es fehlt jegliche Dankbarkeit, Mitarbeiter werden ungleich behandelt.
Neue Führung mit diese Unfähigkeit und Callcenter Allüren… Medgate verkauft keine Schuhe für Zalando wie Callpoint!!! Medgate braucht Leader mit Einfühlungsvermögen und mit Herz die kompetent sind diese Firma wieder aus der Asche zu heben!!!
Es wir Rücksichtslos, über den Köpfen der Mitarbeiter entschieden und geplant. Vogel friss oder....
Lohn könnte etwas angepasst werden (Zeitgemäss, Teuerungsausgleich)
Bei der Kommunikation von großen Entscheidungen (Umzug, Kündigungen,...) werden wir nicht so mitgenommen, dass die Identifikation mit dem Unternehmen so bleibt, wie sie ist. Wenn man" herumgeschubst" wird und z.B. plötzlich die Firmenadresse woanders ist, wichtige Mitarbeiter gehen und altgediente Kollegen gekündigt werden, so entsteht ein Vertrauensverlust. Dann beginnt eine arrogante Hierarchie, gegen die die Belegschaft aufbegehrt und bei der die Mitarbeiterwertschätzung verloren ging. Das wäre schade!
Übt Wertschätzung. Echte Wertschätzung. Versetzt Euch auch in die Lage der Mitarbeiter am Empfang und in die Ärzte. Und erklärt uns gerne, was Euch in Eurem Umfeld umtreibt. Wir können Rücksicht nehmen. Wir machten die Arbeit MIT Medgate gern. GEGEN Unterstellungen einer unzureichenden Tätigkeit arbeitet keiner effektiv.
Intensivere Schulungen für Führungskräfte oder Personalwechsel, Einbindung der Mitarbeiter und transparentere Kommunikation für ein besseres Arbeitsklima. Ich wünsche das allen, dass es besser wird. Viel Unruhe und Unzufriedenheit.
Klare Anweisungen von einer funktionierenden Leitung.
Mehr Wertschätzung und Transparenz.
Struktur.
Bessere Sozialleistungen.
Bessere Arbeitszeiten und weniger Überstunden.
Wertschätzung und mehr Transparenz sowie eine dringend notwendige Lohnanpassung sind dringend erforderlich, bevor noch mehr gute Mitarbeiter aufhören
Transparentere Kommunikation, Gehalt anpassen und nicht immer sagen, wir sind am sparen. Das kann niemand mehr hören.
Der am besten bewertete Faktor von Medgate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ist ok, aber die meisten arbeiten eher für sich.
Untereinander meist sehr gut und wertschätzend
Meistens gut
Sehr stark, trotz Homeoffice: enges nettes Miteinander
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medgate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Lächerlich - Bonusversprechen welche von Firma manipuliert werden um sie nicht zu erreichen!!! Seit Monaten werden Mitarbeiter nur belogen und abgezockt von vereinbartem Bonussystem!! Ein Hohn war auch noch zu Weihnachten das Geschenk - ein Brett (made in Ungarn 2€ Wert) eventuell um es dem Mitarbeiter vor die Stirn zu binden?
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung trotz Inflation, Sozialleistungen keine. Es ist eine Reform der Gehälter für 2025 geplant. Wenig hoffnungsvoll ist das vermittelte Motto: 'Selbst Schuld, wenn du dann weniger verdienst. Du machst es ja nicht gut genug.'
Da verlieren wir viel Energie. Das pusht nicht.
tiefe Löhne, Sozialleistungen nicht gut, einige erhalten jedoch GA bezahlt.
Andere Unternehmen sind da wirklich Vorbildlich und Zeitgemäss, geschweige den der Benefits.
Tiefen Lohn, schlechte Sozialleistungen. Es besteht Unzufriedenheit darüber, dass Teuerungsanpassungen und Lohnerhöhungen restriktiv gehandhabt werden.
Die Lebensunterhaltkosten steigen, der Lohn bleibt der gleiche. Ein schlechter Lohn, der nicht angepasst wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
wöchentliche Fortbildungen sind sehr gut; es gibt sehr viele interne Möglichkeiten, sich weizubilden
da habe ich kein Interesse im Moment
Wird leider wenig unterstützt
Karriere ist kein echtes Thema.
Wöchentlich eine Stunde meist interessante Fortbildung zum Thema Telemedizin. Gut geführt.
regelmässig interne Fortbilungsveranstaltungen, Karriere kaum möglich, selten auswärtige Fortbildungen
