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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenAls Mitarbeiter arbeite ich direkt an der Schnittstelle von Technologie und Gesundheitsversorgung. Die Atmosphäre hier ist professionell und dynamisch und stark innovativ, was in der Telemedizin-Branche von entscheidender Bedeutung ist. Das Management fördert eine Kultur der Offenheit, wobei die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen unterstützt wird. Besonders beeindruckt bin ich von der Qualität der Dienstleistungen und der Art und Weise, wie Technologie eingesetzt wird, um die Patientenversorgung zu verbessern. Medgate investiert aktiv in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, was mir ...
Work-Life Balance, Home-Office, Flexibilität, Arbeitsbedingungen im Allgemeinen
Gute Work-Life Balance. Es besteht die Möglichkeit, das Pensum frei zu wählen.
Nur das Homeoffice wenn das nicht wäre, wäre es nicht auszuhalten.
Flexibilität, Vielfalt der Aufgaben, Work-Life Balance
Die ständige Kontrolle und ständiges Vergleichen, wie gut oder wie schlecht man ist im Vergleich mit anderen. Die sogenannten Quality Experten, die die AAW auswendig gelernt haben, aber keine Ahnung haben, wie kommunikation Live, wirklich läuft. Endlich die SO Teams abschaffen.
Neue Führung mit diese Unfähigkeit und Callcenter Allüren… Medgate verkauft keine Schuhe für Zalando wie Callpoint!!! Medgate braucht Leader mit Einfühlungsvermögen und mit Herz die kompetent sind diese Firma wieder aus der Asche zu heben!!!
Ich bin mit dem Top-Management nicht zufrieden. Mein eindruck aus Gesprächen ist, dass ich nicht die einzige bin, der es so geht.
Die Liste ist lang, aber es wäre gut, wenn man sich gedanken machen würde, wie das Fussvolk behandelt wird.
Es wir Rücksichtslos, über den Köpfen der Mitarbeiter entschieden und geplant. Vogel friss oder....
- Löhne prüfen und anpassen!
- Eine klare einheitliche Kommunikation
- Führungspersonen sollten 1-2 Tage an der Front mitarbeiten, um die aktuellen Probleme aus erster Hand zu erfahren. So verschaffen sie sich einen realen Eindruck von der Situation und können besser nachvollziehen, wie chaotisch es zurzeit abläuft, um die enormen Fehlerquellen abzufedern.
Dringender Wechsel in der obersten Führungsebene. Mehr Transparenz und bessere Kommunikation mit den Mitarbeitenden. Echte Wertschätzung für das Wissen und die Erfahrung der Belegschaft. Nachhaltige Lösungen und eine klare Richtung. Bessere technische und organisatorische Arbeitsbedingungen. Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Übt Wertschätzung. Echte Wertschätzung. Versetzt Euch auch in die Lage der Mitarbeiter am Empfang und in die Ärzte. Und erklärt uns gerne, was Euch in Eurem Umfeld umtreibt. Wir können Rücksicht nehmen. Wir machten die Arbeit MIT Medgate gern. GEGEN Unterstellungen einer unzureichenden Tätigkeit arbeitet keiner effektiv.
Intensivere Schulungen für Führungskräfte oder Personalwechsel, Einbindung der Mitarbeiter und transparentere Kommunikation für ein besseres Arbeitsklima. Ich wünsche das allen, dass es besser wird. Viel Unruhe und Unzufriedenheit.
Mitarbeiter wieder entlasten und schätzen. Wir sind keine Roboter und haben nebst dem Job auch ein Privatleben. Gute Mitarbeiter sind zwingend nötig um ein gutes Unternehmen zu betreiben. Viele haben bereits gekündigt.
Der am besten bewertete Faktor von Medgate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Trotz der schwierigen Umstände gibt es viele engagierte Mitarbeitende, die versuchen, das beste aus der Situation zu machen.
Meistens gut
Ist ok, aber die meisten arbeiten eher für sich.
Untereinander meist sehr gut und wertschätzend
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medgate ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das muss unbedingt verbessert werden. Es gibt zu viele Informationen über verschiedene Kanäle, was eher wie ein Informations-Tsunami wirkt, oder es fehlen auch Informationen. Vieles geht dadurch leider unter, und nicht alle Mitarbeiter sind auf dem gleichen Stand.
Offene und transparente Kommunikation fehlt völlig. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen. Wir wissen ja nichts besser, aber arbeiten damit 120% seit Monaten. Probleme werden ignoriert oder ausgesessen, anstatt sie konstruktiv zu lösen.
Keine klaren Vorgaben, da sich diese jeden zweiten Tag ändern. Ständige Überarbeitung, plötzlich haben andere Mitarbeitende aus der selben Reihe, was zu sagen. Echt schräg. Und vieles wird unter dem Teppich gewischt.
Wenig Kommunikation und offene Kommunikation wird kaum gefördert. Es wird so getan, aber Management will eigentlich keine Meinung und wissen alles besser. Resultat ist mittlerweile auch extern zu sehen.
Finde ich Verbesserungswürdig. Die Firma ist seit monaten im Krisen-Modus wegen einem misslungenen Software Release. Ich würd emir eine einheitliche Kommunikation wünschen, mit genauen Anweisungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere ist kein echtes Thema.
Wöchentlich eine Stunde meist interessante Fortbildung zum Thema Telemedizin. Gut geführt.
wöchentliche Fortbildungen sind sehr gut; es gibt sehr viele interne Möglichkeiten, sich weizubilden
als Arzt ist man auf der Karriereleiter ganz unten angekommen !
Mitarbeiterförderung ist auf meiner Stufe inexistent.
sehr unterschiedlich je nach Abteilung
