Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medgate die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An Absprachen wird sich nicht gehalten. Ständige Änderungen sind Tagesordnung.
Jeder schaut auf sich selber mittlerweile, verständlich da der Druck wächst bei dieser Angstkultur. Es gab auch Kündigungen.
Eine Work life Balance gibt es hier nicht, da hier die Vorgesetzte auch in der Freizeit anrufen
Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe. Sie wissen alles besser, hören nicht zu, verdrängen Informationen, verstecken Fakten und sind dann erschreckt wenn es wieder mal eine kleine Katastrophe gibt.
Das Konzept wäre gut, leider kann das gut durchdachte System von der Leitung nicht umgesetzt werden.
Hier herrscht seit 2024 eine richtige Angstkultur durch zu hohe Ziele, viel Druck und wenig Verschnaufpause um schwierigen Software Release zu korrigieren. Vorgesetzte setzt massiv viel Druck in System.