Seit Jahren schlechter werdende Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unmittelbaren medizinischen Vorgesetzten, die alle noch direkten Patientenkontakt haben bzw. früher hatten und damit wissen, worum es bei der wertschöpfenden Arbeit geht, sind verständnisvoll und/oder vermitteln Anliegen auf angenehme, verständliche Art und Weise. Hier funktioniert die motivierende Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den unnötig herablassenden und damit sehr demotivierenden Umgangston von oben.
Verbesserungsvorschläge
Übt Wertschätzung. Echte Wertschätzung. Versetzt Euch auch in die Lage der Mitarbeiter am Empfang und in die Ärzte. Und erklärt uns gerne, was Euch in Eurem Umfeld umtreibt. Wir können Rücksicht nehmen. Wir machten die Arbeit MIT Medgate gern. GEGEN Unterstellungen einer unzureichenden Tätigkeit arbeitet keiner effektiv.
Arbeitsatmosphäre
Leider soo viel schlechter geworden, alle haben viel Freizeit an den Arbeitgeber geschenkt, der es nur mit hohlen Phrasen "gewürdigt" hat.
Kommunikation
Nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Work-Life-Balance
Im Zuge von Umstrukturierungen ist viel private Zeit von allen gefordert worden.
Vorgesetztenverhalten
Trotz des monatelangen hohen persönlichen Einsatzes aller Mitarbeiter wird der Druck, der aufgrund einer komplexen Situation so groß geworden ist, als Bequemlichkeit der Mitarbeiter dargestellt. Dabei WÄRE echte Wertschätzung sogar KOSTENNEUTRAL und würde pushen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder tolle neue Pionierprojekte. Wenn es aber mit dem Entwertungsverhalten von oben so weitergeht, dann wird unser gemeinsamer Pioniergeist zerstört: Der Geist, der einen unbezahlte Überstunden machen lässt. (Wenn weg, dann weg. )
Gleichberechtigung
Etwa 50/50
Umgang mit älteren Kollegen
Gefördert wird man nicht, aber altersunabhängig mitmachen darf jeder, der eingestellt wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr beschwerlich gewesen in den letzten Monaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Basel gibt es Mitarbeiter-Veranstaltungen und -Freizeittreffs. Im Homeoffice, das die meisten des ärztlichen Personals betrifft, gibt es keine regionalen Treffen mehr, die es früher wohl gab. Wäre toll, das zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung trotz Inflation, Sozialleistungen keine. Es ist eine Reform der Gehälter für 2025 geplant. Wenig hoffnungsvoll ist das vermittelte Motto: 'Selbst Schuld, wenn du dann weniger verdienst. Du machst es ja nicht gut genug.'
Da verlieren wir viel Energie. Das pusht nicht.
Image
Aktuell durch Fehler in der Planung bei Kunden und Mitarbeitern verloren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist kein echtes Thema.
Wöchentlich eine Stunde meist interessante Fortbildung zum Thema Telemedizin. Gut geführt.