Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mediaschneider die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelnde Transparenz und Kommunikation: Das Management kommuniziert Entscheidungen nur unzureichend, ein offener und konstruktiver Austausch wird kaum gefördert.
Die Kolleginnen und Kollegen, die schon länger dabei sind, unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen, was in dieser schwierigen Arbeitsatmosphäre eine wichtige Stütze ist.
Die Arbeit ist von hoher Arbeitsbelastung und Stress geprägt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen ständig unter Druck und erhalten kaum Unterstützung, was bei vielen zu emotionaler Erschöpfung und Ausgebranntheit führt.
Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, konstruktives Feedback oder Unterstützung bleiben aus.
Viel Stress und Chaos. Es wird versucht, sich irgendwie über Wasser zu halten.
Toxisches Arbeitsklima: Es herrscht eine allgemein negative Stimmung im Team, die von hohem Druck und ständiger Unsicherheit geprägt ist. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt und arbeiten in ständiger Angst vor Entlassung.