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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, sowohl was "working from home" als auch die Schichtmodelle betrifft. Zudem wird viel Wert auf Austausch und Zusammenhalt gelegt.
Zusammenhalt und Teamgeist wird sowohl bereichsübergreifend als auch innerhalb der Bereiche gefördert.
Medicall beschäftigt sehr viele Mitarbeiter 50+ und darf auf eine sehr hohe Firmenzugehörigkeit zählen. Das zeugt davon, dass längjährige Anstellung und Erfahrung sehr geschätzt wird.
In einem 24/7 Umfeld eine schwierige Aufgabe, welche Medicall sehr gut löst.
Dank mehrerer Tätigkeitsfelder und unterschiedlichen Jobprofilen innerhalb der Bereiche, sehr vielfältig.
Medicall ist ein großartiger Arbeitgeber, der sich durch eine offene und moderne Unternehmenskultur auszeichnet. Die Atmosphäre ist locker, und die Mitarbeitenden – egal ob jung oder alt – sind immer offen und freundlich. Das Team ist divers und hilfsbereit, und es gibt stets jemanden, den man bei Fragen oder Problemen ansprechen kann. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr und bemühen sich, auf individuelle Anliegen einzugehen.
Schichtbetrieb: Der Schichtdienst ist nicht für jeden geeignet, da man pro Monat grundsätzlich an zwei Wochenenden arbeiten muss.
Dienstplan: Der Dienstplan wird relativ kurzfristig veröffentlicht (ca. 1 bis 1,5 Monate vorher), was die langfristige persönliche Planung erschwert.
Anforderungen für Studierende: Für Vollzeitstudierende ist das Mindestpensum von 30 % schwierig einzuhalten, was den Job für diese Zielgruppe weniger flexibel macht.
Personalaufstockung: Eine bessere Personalbesetzung würde die Belastung der Mitarbeitenden reduzieren, besonders in Krankheitsfällen, in denen die Schichten aktuell sehr anspruchsvoll werden können.
Flexibilität für Studierende: Eine Senkung des Mindestpensums für Studierende würde es Vollzeitstudierenden erleichtern, den Job besser mit ihrem Studium zu vereinbaren.
Planungssicherheit: Eine frühzeitigere Veröffentlichung der Dienstpläne würde die persönliche Planung erleichtern und den Arbeitsalltag strukturierter machen.
Mehr Pflichtprogramm zur Förderung des bereichsübergreifenden Verständnisses. Wechselwirkungen sind so manchem nicht bewusst.
So gut es auch ist, dass auf persönliche Umstände und Wünsche eingegangen wird... Manchmal wäre ein Nein besser. (Klare Richtlinien für alle)
Da konnte man sich nicht beschweren.
Ich habe immer meine Wunschferien erhalten. Und egal wie kurzfristig ich im privaten etwas erledigen musste, es wurde immer möglich gemacht. Dank dem Gleitzeitmodell funktioniert das mit der Balance sowieso.
Die Hierarchie ist flach. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher nur bei Personalabgang. Aber bei entsprechendem Interesse werden Kompetenzen gefördert und wertschätzende Sonderaufgaben vergeben. Ich wurde für Sonderaufgaben eingesetzt, welche mir immer Spass gemacht haben.
Der war im Bereich wunderbar. Einer für alle, alle für einen!
Die perfekte Mischung aus Respektspersonen, Menschlichkeit und freundschaftlicher Kollegialität.
Zu den 1-Stern-Bewertungen kann ich nur sagen, dass es einfach ist schlecht zu bewerten, wenn man selber über keinerlei Selbstreflektion verfügt.
Informationsflüsse finden innerhalb des Bereiches, aber auch bereichsübergreifend regelmässig statt. Ich wusste immer über alles notwendige Bescheid.
Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich
Kommunikation zwischen den Teams könnte noch verbessert werden
Essensmöglichkeiten anbieten
Sehr kollegiale Atmosphäre
Es fühlt sich an wie eine zweite Familie. Alle sind sehr hilfsbereit
Es werden junge und ältere Kollegen eingestellt, was eine gute Durschmischung gibt
Man hat die Möglichkeit für Home Office
Man kann sehr viel bewegen
die Stimmung im Team ist sehr gut, die gemeinsame Mittagspause meist sehr lustig
jeder hilft jedem
haben immer ein offenes Ohr
sehr vielfältig und abwechslungsreich
Das Arbeitsklima in der Medicall ist sehr angenehm. Die Vorgesetzten gehen auf Bedürfnisse ein und sind gut ansprechbar.
Im Team herrscht eine harmonische Stimmung, es ist ein guter Mix.
Die von mir ausgeübten Aufgaben können nicht im Home Office ausgeführt werden. Dafür sprechen die Gleitzeiten für die Medicall und ermöglichen auch Private Termine gut einzuhalten.
Die Arbeitskollegen sind sehr Hilfsbereit, jeder unterstützt jeden.
Die Firma hat viele neue Kunden gewonnen, die Arbeit ist vielseitig und abwechslungsreich. Ich kann mir meine Aufgaben selbst einteilen und sehr selbständig arbeiten. Der Zusammenhalt im Team und der Rückhalt meiner Vorgesetzten sind bestens. Jedes Jahr ein cooles Firmenevent.
cooles Team, toller Zusammenhalt
ist sehr gut, nicht nur im Bereich
Gute Mischung im Team und in der Firma
tipptopp
die Arbeit macht auch nach mehreren Jahren noch viel Spass
-nette chefs
-gute Kollegen und coole Firmenevents
-gute Stimmung
-guter Lohn
-im Stundenlohn flexibles Pensum
-Gratis Parkplatz
-Computersystem
-nur 1/2h Mittagspause und jeder muss einzeln weil Schichtbetrieb
-besseres Computer System!!!!
- Frauen in Führungspositionen (hat es sonst ja genug in der Firma)
gute Atmosphäre, manchmal etwas stressig gerade zur Hauptsaison
wenn es keine Anrufe gibt, ist der Job sehr chillig. Man kann pünktlich gehen.
kleine Firma, grosse Karrierechancen sind begrenzt
guter Studentenlohn
wüsste nicht wo Umweltschutz eine Rolle spielen sollte. Wir repatriieren Menschen mit Jet, das kann nicht umweltfreundlich sein. Sozial ist es allemal.
super, vor allem wenn man zwischen 18 und 30 Jahre alt ist und neu einsteigt
ü50 Quereinsteiger werden in der Medizin oft wieder gekündigt. Manche schaffen es aber auch.
regelmässige Gespräche mit Chefetage. Sehr transparent und nett
medizinisches Büro könnte schöner sein, aber ist ok
Sehr gute Kommunikation der Chefetage. Alle sehr nett.
nur Männer sind Chefs
spannende Fälle von medizinischen Notfällen, wenn man helfen kann, ist es super. Etwas weniger gut, wenn keine Versicherungsdeckung besteht.
kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungsfindungen
Incentivierung ÖV
Mitarbeiterevents, Stimmung im Team, Offene und transparente Kommunikation.
Anreise mit ÖV oder alternativen unternehmensfreundlichen Reisemitteln fördern.
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