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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
KantineDie Firma hat viele neue Kunden gewonnen, die Arbeit ist vielseitig und abwechslungsreich. Ich kann mir meine Aufgaben selbst einteilen und sehr selbständig arbeiten. Der Zusammenhalt im Team und der Rückhalt meiner Vorgesetzten sind bestens. Jedes Jahr ein cooles Firmenevent.
Flexibilität, sowohl was "working from home" als auch die Schichtmodelle betrifft. Zudem wird viel Wert auf Austausch und Zusammenhalt gelegt.
-nette chefs
-gute Kollegen und coole Firmenevents
-gute Stimmung
-guter Lohn
-im Stundenlohn flexibles Pensum
-Gratis Parkplatz
Das Arbeitsklima in der Medicall ist sehr angenehm. Die Vorgesetzten gehen auf Bedürfnisse ein und sind gut ansprechbar.
kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungsfindungen
Kommunikation zwischen den Teams könnte noch verbessert werden
Schichtbetrieb: Der Schichtdienst ist nicht für jeden geeignet, da man pro Monat grundsätzlich an zwei Wochenenden arbeiten muss.
Dienstplan: Der Dienstplan wird relativ kurzfristig veröffentlicht (ca. 1 bis 1,5 Monate vorher), was die langfristige persönliche Planung erschwert.
Anforderungen für Studierende: Für Vollzeitstudierende ist das Mindestpensum von 30 % schwierig einzuhalten, was den Job für diese Zielgruppe weniger flexibel macht.
Aus Lohnverhandlungen wird ein Geheimnis gemacht .Ich erwarte dass ich mit meinem direkten Vorgesetzten über meinen Lohn reden kann.Es ist sehr irritierend dann zu erfahren dass der Vorgesetzte nichts mit den Löhnen zu tun hat und nicht mal weiss wieviel ich verdiene.. Ich fühle mich als Bittstellerin und wage es nicht mein Anliegen wegen Lohnanpassung vorzubringen, da ich Bedenken habe dass dies negative Konsequenzen haben könnte.
-Computersystem
-nur 1/2h Mittagspause und jeder muss einzeln weil Schichtbetrieb
Ausbeutung der Mitarbeiter, schlechte Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen.
Personalaufstockung: Eine bessere Personalbesetzung würde die Belastung der Mitarbeitenden reduzieren, besonders in Krankheitsfällen, in denen die Schichten aktuell sehr anspruchsvoll werden können.
Flexibilität für Studierende: Eine Senkung des Mindestpensums für Studierende würde es Vollzeitstudierenden erleichtern, den Job besser mit ihrem Studium zu vereinbaren.
Planungssicherheit: Eine frühzeitigere Veröffentlichung der Dienstpläne würde die persönliche Planung erleichtern und den Arbeitsalltag strukturierter machen.
Mehr Pflichtprogramm zur Förderung des bereichsübergreifenden Verständnisses. Wechselwirkungen sind so manchem nicht bewusst.
So gut es auch ist, dass auf persönliche Umstände und Wünsche eingegangen wird... Manchmal wäre ein Nein besser. (Klare Richtlinien für alle)
Anreise mit ÖV oder alternativen unternehmensfreundlichen Reisemitteln fördern.
-besseres Computer System!!!!
- Frauen in Führungspositionen (hat es sonst ja genug in der Firma)
Essensmöglichkeiten anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Medicall ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
spannende Fälle von medizinischen Notfällen, wenn man helfen kann, ist es super. Etwas weniger gut, wenn keine Versicherungsdeckung besteht.
Dank mehrerer Tätigkeitsfelder und unterschiedlichen Jobprofilen innerhalb der Bereiche, sehr vielfältig.
die Arbeit macht auch nach mehreren Jahren noch viel Spass
sehr vielfältig und abwechslungsreich
Man kann sehr viel bewegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medicall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kleine Firma, grosse Karrierechancen sind begrenzt
KMU, daher sind Aufstiegsmöglichkeiten irgendwo begrenzt.
nicht existierend
muss aus Eigeninitiative hervorkommen
