9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wenn Ihr schon ein Feedback gibt für die Absage, dann seit ehrlich. Bei mir wurde ein komischer Absagegrund genannt. Als ich gesehen habe, wer ihr eingestellt habt, kann ich den Absagegrund nicht nachvollziehen.
Grund: Der andere Kandidat hat mehr Erfahrung. Auf Linkeding dann gesehen, dass der andere Kandidat viel weniger Erfahrung hat als ich.
Ein Bewerbertool könnte den Rekrutierungsprozess beschleunigen
Bitte auf Bewerbung antworten!!!
Ich hatte bereits ein erstes Kurzgespräch. Die HR-Dame hat sich telefonisch aus einem Kaffee bei mir gemeldet. Konnte sie kaum verstehen und aus Datenschutz-Gründen ist der Ort völlig falsch gewählt.
Danach habe ich nie wieder etwas gehört, obwohl mir mitgeteilt wurde, dass sie sich in der nächsten Woche melden würde.
In der Zwischenzeit habe ich eine Zusage bei einem Arbeitgeber der auch Bewerbende wertschätzt.
Daher passt es so für mich - ich möchte sowiese nicht mit unzuverlässigen Personen arbeiten.
Eingehende Bewerbungen sollten beantwortet werden. Auch wenn man sich für andere Bewerber entscheidet, sollte zumindest eine Absage geschickt werden.
Sich gar nicht mehr zu melden ist nicht sehr höflich.
Ich stelle an zukünftige Unternehmen genauso hohe Ansprüche, wie sie an mich. Ist nicht vertrauenserweckend, wenn dann Termine nicht eingehalten werden und an nichts mehr hört. Notabene nach einem Interview.
Es würde die Sache sehr vereinfachen wenn die detaillierten Bewerbungsunterlagen vor der Einladung gelesen würden. Damit könnten die fachlichen Anforderungen geklärt werden.
Kein Angebot für Homeoffice und Arbeit unterwegs, trotz weitem Arbeitsweg.
Die schnelle und transparente Kommunikation hat überzeugt. Durch Einsicht in das praktische Schaffen, kriegt der Bewerber einen guten Einblick in das agile Schaffen von MediData.
Es handelte sich um eine Vakanz in bestehendem Java-Entwicklerteam. Wurde auch zur 2. Runde eingeladen, zuvor habe ich aber ein anderweitiges attraktives Angebot annehmen können.
Bei der Bewerbung wurde am Whiteboard eine Übersicht verwendeter Technologien und der bestehenden System-/Applikationslandschaft gezeigt.