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AG
Vorstellungsgespräche

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich bin froh, eine Absage erhalten zu haben.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei MediData AG in Root als - beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihr schon ein Feedback gibt für die Absage, dann seit ehrlich. Bei mir wurde ein komischer Absagegrund genannt. Als ich gesehen habe, wer ihr eingestellt habt, kann ich den Absagegrund nicht nachvollziehen.

Grund: Der andere Kandidat hat mehr Erfahrung. Auf Linkeding dann gesehen, dass der andere Kandidat viel weniger Erfahrung hat als ich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Tolle Interviewpartnerin, sehr professionel für so ein kleines Unternehmen

3,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei MediData AG in Root als HR Generalist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbertool könnte den Rekrutierungsprozess beschleunigen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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HR absolutes No Go - keine Kommunikation, keine Wertschätzung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei MediData AG in Root als HR Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte auf Bewerbung antworten!!!
Ich hatte bereits ein erstes Kurzgespräch. Die HR-Dame hat sich telefonisch aus einem Kaffee bei mir gemeldet. Konnte sie kaum verstehen und aus Datenschutz-Gründen ist der Ort völlig falsch gewählt.
Danach habe ich nie wieder etwas gehört, obwohl mir mitgeteilt wurde, dass sie sich in der nächsten Woche melden würde.
In der Zwischenzeit habe ich eine Zusage bei einem Arbeitgeber der auch Bewerbende wertschätzt.
Daher passt es so für mich - ich möchte sowiese nicht mit unzuverlässigen Personen arbeiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wenigstens eine Absage wäre korrekt

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei MediData AG in Root als Mitarbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eingehende Bewerbungen sollten beantwortet werden. Auch wenn man sich für andere Bewerber entscheidet, sollte zumindest eine Absage geschickt werden.
Sich gar nicht mehr zu melden ist nicht sehr höflich.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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kein Verlass auf Gesagtes

2,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Medidata AG in Root Längenbold beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich stelle an zukünftige Unternehmen genauso hohe Ansprüche, wie sie an mich. Ist nicht vertrauenserweckend, wenn dann Termine nicht eingehalten werden und an nichts mehr hört. Notabene nach einem Interview.


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Kurzes Vorstellungsgespräch

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei MediData AG in Root als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es würde die Sache sehr vereinfachen wenn die detaillierten Bewerbungsunterlagen vor der Einladung gelesen würden. Damit könnten die fachlichen Anforderungen geklärt werden.
Kein Angebot für Homeoffice und Arbeit unterwegs, trotz weitem Arbeitsweg.


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Interessante Gespräche und schnelle Entscheidung

4,5
Bewerber/inHat sich 2017 bei Medidata AG in Root Längenbold als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die schnelle und transparente Kommunikation hat überzeugt. Durch Einsicht in das praktische Schaffen, kriegt der Bewerber einen guten Einblick in das agile Schaffen von MediData.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen in der Formulierung von "Was schätzen Ihre Freunde und Familie an Ihnen?" bzw. " Gibt es Dinge, welche Ihre Freunde oder Familie weniger schätzen an Ihnen?"
  • Gründe für Wechsel, mehrheitlich jedoch funktionsbezogene Fragen über den Job und die bereits gemachten Erfahrungen mit Methoden wie SCRUM, Kanban etc.

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Bewerbung als Java-Entwickler in bestehende Mannschaft

4,9
Bewerber/inHat sich 2013 bei Medidata AG in Root Längenbold als Java-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es handelte sich um eine Vakanz in bestehendem Java-Entwicklerteam. Wurde auch zur 2. Runde eingeladen, zuvor habe ich aber ein anderweitiges attraktives Angebot annehmen können.
Bei der Bewerbung wurde am Whiteboard eine Übersicht verwendeter Technologien und der bestehenden System-/Applikationslandschaft gezeigt.

Bewerbungsfragen

  • keine aussergewähnlichen Fragen erinnerlich
  • zu den vergangenen Projekten (was verwendet, Erfahrungsstand)
  • Teamarbeit - Erfahrungen, Erwartungen
  • Erwartungen an Vorgesetzte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Professionell und doch von Anfang an familiär

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei MediData AG in Root als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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