Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder kann anpacken, sich ausprobieren und mitgestalten
Den positiven Weg der organisatorischen Veränderung weitergehen!
Die Kolleg:innen sind menschlich super und der Umgang miteinander ist sehr fair und respektvoll.
Sehr gute Unterstützung für Weiterbildungen und bei der persönlichen Weiterentwicklung
Überdurchschnittliches Lohnniveau und sehr attraktive betriebliche Vorsorge
Sehr fair
Die Führungskräfte sind gut, unterstützend und geben viel Gestaltungsfreiraum.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Vermehrt mit externen Partnern arbeiten
Die berufliche Vorsorge SUVA Stiftung
das ist sehr Teamabhängig
- Gute Sozialleistungen
- Arbeitsklima
- Mitarbeiter-Events (Wander- und Skitag, Weihnachtsessen inkl. PartnerIn)
- Kommunikation verbessern
- Mehr Homeoffice Tage ermöglichen
- Umweltbewusstsein stärken
Für gute Arbeit wird man gelobt und man geht gerne zur Arbeit
1 Tag Homeoffice pro Woche wurde vor Kurzem eingeführt. Ein guter Schritt, könnte aber mehr sein (2-3 Tage).
Mit einer Standortbestimmung werden jährlich besprochen, welche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht sind. Da KMU hat nicht jeder eine direkte Karrieremöglichkeit im Unternehmen.
Guter Gehalt und sehr gute Sozialleistungen!
Nicht wirklich vorhanden. Man könnte z.B. die Abfalltrennung verbessern (Plastik usw.) und auch mal aufzeigen, was MediData mit den aktuellen Dienstleistungen für die Umwelt tut.
Konstruktive Kritik wird gegeben und angenommen. Grosser Zusammenhalt im Team, man motiviert sich gegenseitig.
Es wurden Kollegen kurz vor der Pensionierung noch eingestellt, die im Team akzeptiert und geschätzt werden, da alle von den langjährigen Erfahrungen dieser Kollegen profitieren.
Grosse Räumlichkeiten. Jeder Mitarbeiter hat einen Stehpult. Trennwände zwischen den einzelnen Arbeitsplätze sowie Telefonkabine, damit ungestört Telefoniert werden kann. Belüftung wurde in 2020 renoviert inkl. Belüftungsregler.
Kommunikation bei Problemen intern sowie extern an Kunden muss verbessert werden.
Abwechslungsreich und man kann sich gut weiterentwickeln
Sehr gute Pensionkasse
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Ein klares Bekenntnis, dass ältere Mitarbeitende geschätzt werden.
Jeder Mitarbeiter hat ein Stehpult. In Büros mit mehreren Mitarbeitenden ist Lärmpegel tief
Hilfsbereit
Werden unterstütz und
sehr viele langjärige Mitarbieter
Zuverlässig, stabil, sicherer Arbeitsplatz
Arbeitszeitmodelle könnten noch etwas flexibler gestaltet werden.
flache Hierarchie deshalb nicht grosse Karrieren Chancen, Weiterbildungen werden zum Teil unterstützt
Sozialleistungen sind sehr gut, Gehalt eher tief
Es gab durchhaus menschliche und interessante Leute.
- Militär-Scrum ist unagil statt agil.
- Scrum-Verkaufsleistung ist wichtiger als eigentliche Arbeit.
- Externe werden wegen Nichtigkeiten rausgedrängt oder entlassen.
Scrum ist ein agiles Vorgehen. Da stehen Leute vor Prozessen.
Hier stand leider Militär-Scrum mit Antrittsverlesen im Vordergrund, vor Leuten oder gar Prozessen. Bitte ändern!
Desweiteren das Know-How von Leuten Erfahrung abgreifen, und sich nicht von ein paar wenigen blenden lassen. Man will doch mal fertig werden, oder?
Wer andere Leute anschreit wird woanders entlassen.
Von der Stundenzahl her ok.
Scrum-Daily-Standup-Meeting ist kein Antrittverlesen, und nicht der Massstab aller Dinge. Die gesamte Linie sollte ausgewechselt werden.
Die Externen sind stark von den Internen getrennt, was die Kommunikation erschwert.
Scrum-of-Scrum ist ein Geheimkomitee, dem man nicht widersprechen darf. Es sorgt dafür, dass jahrelang kein Projekt zum Abschluss kommt.
REST, dann OSGi mit JBoss FUSE.
Infrastruktur
Keine Führungskompetenz des Kaders
Man sollte mehr auf die Leistung der MA achten und nicht auf die Ausbildung!
So verdient kununu Geld.