Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungJeder kann anpacken, sich ausprobieren und mitgestalten
Die berufliche Vorsorge SUVA Stiftung
Wertschätzung der Mitarbeiter
- Gute Sozialleistungen
- Arbeitsklima
- Mitarbeiter-Events (Wander- und Skitag, Weihnachtsessen inkl. PartnerIn)
Zuverlässig, stabil, sicherer Arbeitsplatz
- Militär-Scrum ist unagil statt agil.
- Scrum-Verkaufsleistung ist wichtiger als eigentliche Arbeit.
- Externe werden wegen Nichtigkeiten rausgedrängt oder entlassen.
Keine Führungskompetenz des Kaders
Den positiven Weg der organisatorischen Veränderung weitergehen!
Vermehrt mit externen Partnern arbeiten
- Kommunikation verbessern
- Mehr Homeoffice Tage ermöglichen
- Umweltbewusstsein stärken
Arbeitszeitmodelle könnten noch etwas flexibler gestaltet werden.
Scrum ist ein agiles Vorgehen. Da stehen Leute vor Prozessen.
Hier stand leider Militär-Scrum mit Antrittsverlesen im Vordergrund, vor Leuten oder gar Prozessen. Bitte ändern!
Desweiteren das Know-How von Leuten Erfahrung abgreifen, und sich nicht von ein paar wenigen blenden lassen. Man will doch mal fertig werden, oder?
Der am besten bewertete Faktor von Medidata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurden Kollegen kurz vor der Pensionierung noch eingestellt, die im Team akzeptiert und geschätzt werden, da alle von den langjährigen Erfahrungen dieser Kollegen profitieren.
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Ein klares Bekenntnis, dass ältere Mitarbeitende geschätzt werden.
sehr viele langjärige Mitarbieter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medidata ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation bei Problemen intern sowie extern an Kunden muss verbessert werden.
Scrum-of-Scrum ist ein Geheimkomitee, dem man nicht widersprechen darf. Es sorgt dafür, dass jahrelang kein Projekt zum Abschluss kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Unterstützung für Weiterbildungen und bei der persönlichen Weiterentwicklung
flache Hierarchie deshalb nicht grosse Karrieren Chancen, Weiterbildungen werden zum Teil unterstützt
Mit einer Standortbestimmung werden jährlich besprochen, welche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht sind. Da KMU hat nicht jeder eine direkte Karrieremöglichkeit im Unternehmen.
Werden unterstütz und
