Sehr viel läuft falsch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt tatsächlich immer pünktlich, dass muss man sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe obere Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Komplette "Führungsebene" in den Produktionen und Stabsstellen austauschen. Wunschdenken abstellen. In Mitarbeiter investieren. Stellenbeschreibungen realistisch schreiben, die sind ein echter Witz. Keine WannaBe Benefits ausschreiben, ein Obstkorb am Montagmorgen ist kein Benefit. Auch eine Aussicht auf die Berge ist kein Benefit. Das ist ein schlechter Scherz! Und und und. Viel zu viel!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Team zu Team sehr unterschiedlich. Manche (aber sehr wenige) Teams halten sehr stark zusammen und sind auch als Team klar erkennbar, viele andere "Teams" sind aber eher "...mehr Schein als Sein...". Die momentanen "WannaBe" Führungskräfte: Team-Leiter, Schichtleiter, Team Manager oder Abteilungs-Leiter (nennt sie wie ihr wollt) tun im Grunde genommen alles um gute Teams zu zermürben und schlechte Stimmung zu verbreiten. Alles in allem: Vorne rum Hui, hinten rum Pfui!
Kommunikation
Kommuniziert wird nur eins: Wer Fehler macht, ist schnell ersetzbar! Lob, Anerkennung oder sei es nur ein "Gut gemacht!", weit weit entfernt. Jedes Jahr das selbe, es wird angeblich alles besser...AB JETZT! Jedes Jahr die selbe Leier. Wenn dann mal das Thema Kommunikation aufgegriffen wird, werden für 10.000e Franken Pausenecken gebaut die nicht mal bei Regen genutzt werden können, denn man braucht "Raum für Kommunikation". Nicht mal die eigenen Vorschläge der AN werden verstanden. Auch hier, long story short: Kommunikation, wenn mal vorhanden, basiert auf Sarkasmus, Ironie und Angstmache.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon geschrieben, in manchen Teams arbeitet man wirklich gern. Diese Teams werden aber leider vom "Führungspersonal" oft getrennt und/oder sehr ungern gesehen. Wenn man sich aber nicht sicher ist mit wem man reden kann oder wem man vertrauen kann, lieber nichts riskieren und Mund halten.
Work-Life-Balance
In den Büros herscht natürlich gute Laune. Normalarbeitszeit, Gleitzeit und ausgedehnte Pausen, da hätte ich auch gute Laune. Geht man aber in die einzige Wertschöpfende Abteilung: die Produktion(!!!) sieht man weit und breit nur müde und erschöpfte Gesichter. Kein Wunder, das mit Abstand(!!!) schlimmste und menschenunwürdigste 4-Schicht System wird dort seit Jahren durch gezogen. Hoffnung auf Besserung? Keine, absolut keine Chance. Warum auch, funktioniert doch seit Jahren. Mitarbeiter kommen und gehen, man findet immer einene neuen. Fluktuation auf einem Level das glaubt man kaum. Lieber werden die Mitarbeiter der 4-Schicht mit dummen Fragen von der ESH konfrontiert wie: "Isst du auch genügend Obst und schläfst du auch genug?". Einfach ohne Worte. Du willst also in deinen 20ern etwas erleben? Oder in deinen 30ern eine Familie gründen? Oder in deinen 40ern noch mal angreifen? Bleib von dieser Firma weit weg!
Vorgesetztenverhalten
Wo fange ich da nur an? Im Grunde ist es so. Ungelernte Quereinsteiger aus allen Bereichen (ausser natürlich Führung und Kunststoff) dürfen sich mal probieren. Ein oder zwei Kurse und sie fühlen sich wie Elon Musk. Sarkasmus, Ironie, Unverständnis, Angstmache, Drohung, Unterstellungen, Mobbing und noch vieles mehr. Mitarbeiter mit Führungserfahrung oder einer Ausbilung im Führungsbereich werden ignoriert und abgestellt um zu verhindern das unfähige WannaBe Führungskräfte ihre Stelle nicht verlieren. Ich könnte noc ewig Beispiele aufzählen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, nur leider werden diese unter den erlesenen fein säuberlich aufgeteilt. Ob Know-How oder Erfahrung unter diesen überhaupt vorhanden ist spielt dabei keine Rolle. Die Hauptsache ist, niemand anderes bekommt etwas vom Kuchen ab!
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein. Viele Kulturen treffen aufeinander, dabei tut jeder als wäre er Mutter Teresa. Hinter dem Rücken wird es dann schnell hässlich. Gleichgesinnte, Brüder und Bekannte bekommen auf einmal recht schnell Festanstellungen und Führungspositionen. Wie kommt das wohl? Gleiches gilt für deine Herkunft. Hast du einen Cousin 15ten Grades in südlichen Ländern, darf man gut und gern mal 5 - 7 Wochen am Stk. Ferien eintragen. Bist du aber Schweizer oder Grenzgänger und musst nicht mit dem Flugzeug deinen Cousin 29sten Grades besuchen, wird es auf einmal recht schwer mehr als die vorgegebenen 2 Wochen Ferien am Stk. zu bekommen. Schande dem der schlimmes denkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich leider nicht viel sagen. Daher 3 von 5 Sternen als Mittelmass.
Arbeitsbedingungen
Es wurde unter der Leitung ehemaliger Abteilungs-Leiter viel verbessert und erreicht. Darauf wird sich ausgeruht. Es schaut nicht sehr schlimm aus auf den ersten Blick. Schaut man aber in andere Firmen und Unternehmen, wird schnell klar,
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmass! Nicht mehr nicht weniger. Am besten man steigt direkt mit einem höheren Gehalt ein, denn Gehaltserhöhungen sind eher selten und wenn dann sehr sehr maginal. Trotz Rekordjahr über Rekordjahr wird an einer Sache immer gespart, am Mitarbeiter. Alles wird 10 - 15% teurer? Bitte schön mein lieber Mitarbeiter, hier..., 1.2% mehr Lohn, zeig bitte etwas Dankbarkeit. Entschuldigung, aber das ist wirklich lachhaft.
Image
Man nährt sich noch an alten Namen und dem guten alten Image. Jetzt bröckelt der gute Ruf und man ist nur noch eine von so vielen AG's an der Börse.
Karriere/Weiterbildung
Vor ein paar Jahren hat man wirklich noch gern den ein oder anderen Kurs für Mitarbeiter organisiert und bezahlt. Die Zeiten sind unter jetziger Sparfuchs-Führung vorbei. Sparen sparen sparen und das besonders gern am Mitarbeiter. Du willst eine Weiterbildung? Gern, aber nur wenn du sie selber bezahlst. Was das Thema Karriere angeht muss dir ein bewusst sein...du brauchst Kontakte. Ist dein Bruder, Halbbruder oder nur dein Nachbar von vor 10 Jahren in der Firma, kannst du morgen schon CEO sein. Hast du aber "nur" eine sehr gute Ausbildung, Ehrfahrung und Referenzen? Wird das hier, sicherlich nichts!